福利管理制度(试行篇).doc
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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-福利管理制度第一章 总 则第一条、为规范员工福利管理,建立具有激励导向、满足员工个性需求的员工福利管理体系,体现公司“人性化”管理理念。根据国家有关法律、法规和政策,结合公司实际情况,特制定本制度。第二条、本制度适用于公司所有正式员工及试用员工。第三条、本制度由人力资源部起草,提请副总经理办公室以及集团人力资源总部批准执行。第四条、制度执行者1.人力资源部负责本制度的具体执行和统一福利的发放。 2.财务部负责对公司福利进行综合预算。 3.副总经理负责福利费用的审批与核定。 第二章 福利项目第五条、公司有以下福利项目:社会保险、通讯津贴、工作餐福利、过节费
2、、关怀礼金、健康体检、购房津贴等。第六条、社会保险:凡公司员工均可办理社会保险,主要包括:养老保险,医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。第七条、通讯津贴:公司根据岗位员工工作沟通的实际需要,所有合同编制内员工按照不同职等和岗位实际需求发放通讯补贴,具体标准如下:职等总经理/副总经理总监/副总监/总助部门经理/副经理综合/外联/司机通讯津贴200150100100备 注1、 享有话费补贴的员须24小时保持开机,凡一个月内有3次手机无法联系的员工,将取消本月的通讯补贴。2、 所有人员享受通讯补贴需出具由本人姓名开户并使用的话费消费单发票。3、 此项补贴需试用转
3、正后员工方可享有。第八条、工作餐:员工在岗工作期间可免费享受由公司统一提供的工作餐一份。(工作餐标准按行政部门前一年计定的行政费用计划核定标准。)第九条、过节费:序号职 等端午节中秋节春节发放方式1总经理、副总经理100010001000现金卡或实物2总监/副总监/总助800800800现金卡或实物3部门经理/副经理 /主管600600600现金卡或实物4专员、一般员工400400400现金卡或实物5临时用工200200200现金卡或实物备注1、 以上过节费发放仅适用于已转正的员工,试用期员工按50%发放。2、 以上需填写员工福利金申请表。(见附件一)第十条、公司关怀礼金:所有合同编制内员工在
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