2013年度酒店工作计划.doc
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4、控制成本 3、招聘岗位:以经酒店的组织架构及各部门管理架构为基础,各部门根据所需要的用人条件、任职要求、到岗时间等,经总经理批示后通知人事部,由行人事部统一组织招聘。 4、招聘主要途径:、网络 、内部员工介绍 、报纸登刊 、招聘会 、集团内部调动 5、招聘计划:序号部门任职要求1服务部形象良好、气质佳,女性身高160cm以上,男性身高170cm以上2销售部形象良好、气质佳,女性具有3-5年酒店从业经验、熟悉酒店工作相关流程、具有良好的沟通及创新能力,拥有一定客户资源 酒店目前正处在稳定发展时期,2013年总体目标做到三点实现不缺岗保证人才储备满足岗位需求 6、计划期:自2013年X月X日至X月
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