电话营销员招聘面试流程管理模型.doc
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4、到合适的人可以节省大量的成本。包括:项目经理浪费到无效人员身上的培训、指导成本;无效人员流失所导致的士气波动成本;无效人员在职期间所浪费的公司资源(市场机会、客户名单等)公司再次招聘所花费的招聘、培训成本据统计,无效人员的流失会直接产生其工资额1.5倍的费用。因此,我们不能因为人员流失率大而降低人员入职的标准。我们会发现,找一只会爬树的松鼠并使之愿意为你爬树,要比找一只公鸡然后教他爬树要容易很多。如何挑选到合适的人员是有方法有技巧的。问题是我们愿不愿意沉下心来对每一次招聘进行总结与反思,并在下一次招聘中验证在总结反思中得出的结论。我们的信念是:招到合适的人是减少员工流失的有效手段。二、面试模型
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