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my-薪资管理制度文件(职员).doc
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4、依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的基本原则而制订此制度。2适用范围本制度适用于本公司职员3内容3.1 薪酬的结构月薪、全勤奖。 3.2 薪酬内容规定: 3.2.1 职员的月薪根据每个岗位及个人能力而定。 3.3 社会保险: 3.3.1 参加社会保险险种险种类型工伤医疗养老一档三档深户试用期期间参加参加不参加试用期满参加参加参加非深户试用期期间参加参加不参加试用期满参加参加参加注:无论户型试用期满后,可根据个人选择是否参加养老保险。3.3.2 参加社会保险缴费基数:3.3.2.1 按深圳市最低工资标准缴交,每年根据深圳市最低工资标准进行调整。3.3.2.
5、2 凡请长假者(30天),一律停交养老保险,如因职员个人需要,由职员本人提出申请,公司将在职员请假当月中扣除请假期间公司承担的养老费用,销假后再补发给职员。3.4 年终双薪3.4.1 适用范围:全体职员(本年度试用期未满的除外)。3.4.2 发放时间:同下年度3月份工资发放。薪资管理制度文件(职员)人力行政部(2015年04月07日)3.4.3 计算方法: 3.4.3.1 年终双薪=月薪/12*实际出勤月数。3.4.3.2 实际出勤月数3.4.3.2.1本年度入职人员的实际出勤月数从入职的下一个月计起(例如5月份入职, 则出勤月数为7)。3.4.3.2.2 从员工提拔为职员的实际出勤月数从转正
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