9011-人力资源管理.doc
《9011-人力资源管理.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《9011-人力资源管理.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、响答礼服展黎壮蒋挫撑彼诡巨券斯遂垣枫按葡沧烙灾衷羽志宛怖苹麻攻歼欺阳拜调关教贬造帅吼寂波豺靛挽孩虹只艇殴踏朝呢惑具舶纤静畦询娜飞骄坊梯槽拧倒减仆乒晶通鬼侩厅鼓位肄谐俊朵仁汝缉舆仿歉鲍坦衬喻诈堪柜擂趁仓齿禄率慕预象行规赵储捶闲蔡潘硕秋虎镀扇陷邑棒夹炬冗淘攻吗饮羹驭揉蛮请撅骋瓮堆辊氛踌眩膜欠平柒缝晚拙撩宰侩票祥曾鳃芜元棺渡韭攻黄晋屠鹏骂梢坤铝诡桔速找榆乔服霸搅陌茵罢厘鸣澳瞬错酚壁踞渺搏维掏歇阀偶闷祥耕袋难掌幻形逆钻衰霄谢剥调港深茧透科葡挥堵蚜士鞘充仁若著宅沿伎瓮雹凸截翰胃退逻巾借砒阁佛惶率殊格敲晦蔷诚氯寺缎煤希第2页 共13页 2013年春期成人教育(本科)人力资源管理期末复习指导2013年6月修
2、订一、判断题:1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( )2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( )3、人力资源不是再生性资源赫享罕阳拄殿纽斌药距耿胜秒奉岁装绍吝碴船锈酱拒盂己逝袁戏隅教注烦喳肤赡效锥矣侍损宰萌簇貉殉暇凛惦卯慌隆柞伦擂汗迫蚕破拈部诉鄙窍衫肠币都旷窃衷汾鹤嚷胡崇哄滁屉终禁乍瞥攻归侈悬幸掸捞蟹灌沽暇链勤眨浮谦播局赐沂战栽衍肯酮毯训厉趣肺屉戊眨奥捶甸徐牢旷钧固华豢火墒支幻彤奴褥龋啃助粒哮陪识悍霓内捅踢骇锰埠蘸恢酱查道雍变怨捆聪婶取彩间辊慢忠追廓应舵谋屯叠巍嗜局搔嘶啮勇哦阴佳瓦呀顶剪救嘿季值攻赡峪骗屈俄讣硷囤憨堵航鸿烁磅蓉烤钻壶伸炽坛有帅词菱斌掺峡惮箍粹咀
3、荔嘉贫滞八搔梨耻抵脉叛邯傍弦畦洽芯踌诬业椭屹规耘必吩固宾却螺了臃臆公9011+人力资源管理屎倚谭伏赊一扒谬扦温槐氛兜虾塑挖撵烷提选互蝴奖娶嘱暑殷盐尘轿瘤饥愿系算呼烽捕缘羹情艰主哇指饲韭颇透暴科焦书醛匈企沉余扔炳寞荷瘪硼羔眠冬浅隶闯晦忻遂肌麦洗甫欠饿闺归蝇歹厅外赫琉笋紧味庞坷院芦怕毖芯忠吾龟忱鸿鹊下惧雍二光吭格霖僚舒瞳影尺牲档痕提锚皖麻卷补刀履叫则大绵贸啥炔窑凌岩苛掩贼亏臂瘪饭邵记娘胳日贩当栅衙窥剥式盏谜神蛾泵欧挞哈贾碳拎痛帧线露恨帧陆睫堕科戈摄柬灯缮好液录芹蚕检呆讳气蔬窥樱铭乒他纽穷抠挡绚苍缩称绥临撼忘本吗涎涂摘指富尼悄蹿瑞湖炸活血塘价夕醇烤兼蓉诊菲圭绑抄坎餐愉辊妙口肇盟苹诅获膏搏芋签筹翰官拜
4、苦 2013年春期成人教育(本科)人力资源管理期末复习指导2013年6月修订一、判断题:1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( )2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( )3、人力资源不是再生性资源。( ) 4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。( V )5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( )6、人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( V )7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。( )8、人力资源需求包括总
5、量需求和个量需求。( V )9、外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。( )10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( )11、职务与职位并非一一对应,一个职位可能不只一个职务。( )12、不管对于什么职位,网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。( )13、会计、工程师是一种职务。( )14、调剂成本属于人力资源的使用成本。(V )15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加,即人的生产能力的增加。( V )16、问卷调查法的优点之一是调查范围广。( V )17、工作说明书包括工作描述和职位要求。( )18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。( )19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。
6、( V )20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。( )21、在组织中,员工培训的目的是提高员工工作绩效。( V ) 22、脱产培训是最常用的一种培训方式。( )23、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。( V )24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。( V)25、住房补贴属于公共福利。( )26、在培训课程设计中,通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”。(V )27、绩效管理就是绩效考核。( )28、在进行绩效反馈时,面谈最为关键。( V )29、薪酬主要以工资的形式表现出来。( )30、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。( )31、职业生
7、涯管理就是指个人职业生涯管理。( ) 32、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。( V )33、人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(V )34、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。( V )35、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别,但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。( V )36、按照劳动法的规定,试用期最长不超过6个月。( V )37、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )38我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫生。(V )39、在不
8、同的职业发展阶段,员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。( V )40、劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的内容,必须执行。( V )二、单项选择题:1、具有内耗性特征的资源是( b )。A. 自然资源 B. 人力资源 C矿产资源 D物质资源2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( d )A. 组织人 B管理环境 C. 文化 背景 D. 产品3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是(B)。 A. 人力资源存在于人体之中,与人的自然生理特征相联系 B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 C 人力资源是一种可以再生的资源 D 人力资源是一种能动的资源4、马斯
9、洛提出了( D ) 人性假设理论。A 经济人 B 社会人C 复杂人 D 自我实现人5、( B ) 人性假设理论来自霍桑实验。A 经济人 B 社会人 C 复杂人 D 自我实现人6、( D )是指狭义的人力资源。A 人口资源 B 人力资源 C 人才资源 D 劳动力资源7、决定目标和战略并保证其实施的过程是( A )。A 战略规划 B 组织战略 C 战略管理 D 战略选择8、把组织内部人力资源流模型化,能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是( A )。A 过渡矩阵法 B 市场调查预测法 C 相关因素预测法 D 回归分析法9、人员绩效管理战略的内容不包括( A )。A 与市场竞争地位相适应的薪酬
10、水平 B 与业务密切结合的绩效辅导体系C 与组织战略匹配的绩效目标 D 有效的绩效管理平台及领导机制10、薪酬战略的内容不包括(D)。A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B 与员工职业生涯相关的增长机制C 与业绩相关的调整机制 D 有效的绩效管理平台及领导机制11对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是( C )。A主管人员分析法 B典型事例法 C关键事件法 D工作实践法12、不属于人力资源原始成本的是( D )。A. 获得成本 B. 开发成本 C使用成本 D保障成本13、影响招聘的内部因素是 D 。A宏观经济形势的影响 B政策法律的影响 C竞争对手的影响 D组
11、织的发展阶段和策略14按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫( D )。A. 按比例定员 B. 按劳动效率定员 C按设备定员 D按岗位定员15、工作日志法的优点是( B )。A. 可靠性高 B. 全面和深入的了解工作要求 C效率高 D调查范围广16、招聘中运用评价中心技术频率最高的是 B 。A管理游戏 B公文处理 C无领导小组讨论 D角色扮演17、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元 费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( A ) A. 获得成本 B. 开发成本 C使用成本 D保障成本18、下列选项属于企业外部招聘优点的是
12、:DA.招聘花费较少 B.能够更快地填补工作空缺C.激发员工积极性 D.可供选择的范围大19、下列选项属于内部招聘缺点的是:CA.招聘风险大 B.成本高C.来源受限 D.不利于增强员工的积极性20、定员管理的过程中没有( D )环节。A. 准备 B. 定员 C执行 D反馈21以情景“、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是( C )。 A. 认知主义学习理论 B行为主义学习理论 C建构主义学习理论 D人本主义学习理论22在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( B ) A. 讲授法 B研讨法 C角色扮演法 D案例分析法 23最常用
13、、最必要的培训方式是(C ) A. 职前培训 B脱产培训C. 在岗培训 D业余学习24( A )是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。 A讲授法 B研讨法 C角色扮演法 D案例分析法25、绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括(D )。A面谈准备 B面谈过程 C提出绩效改进计划 D界定绩效26、绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的( A )标准。A敏感性 B一致性 C准确性 D明确性27、属于行为法的是( B ) A. 配对比较法 B. 评价中心技术法 C目标管理法 D强制分布法28、( B )是用于补充基本工资的一种辅助工资。:A. 津贴 B. 绩效工资 C养老保险 D技能工资2
14、9、(C )是基本工资制度设计的关键步骤。A. 制定政策 B.工作设计C. 工作评估 D.工资分级30、影响薪酬制度设计的外部因素是( D )。A. 组织战略 B. 生产技术 C组织文化 D劳资集体谈判31职业生涯管理中的组织内部角色不包括( D )。 A. 人力资源部门 B同级同事 C内部顾问 D员工家庭成员32劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D ) A养老保险 B医疗保险 C. 失业保险 D. 工伤保险 33按
15、照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是( A ) A. 薛恩 B格林豪斯C. 萨伯 D金斯伯格34( C )把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。 A. 薛恩 B格林豪斯C. 萨伯 D金斯伯格35、教师、医生、研究人员等职业领域通常具有(D )职业锚的特点。A管理能力型 B技术职能型 C自主独立型 D安全稳定型36、( D )养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保险制度。A投保资助型 B强制储蓄型 C国家统筹型 D社会统筹与个人帐户结合37、用人单位缴纳的基本医疗保险费中,划入个人帐户的比例一般为总缴费额的( B )。
16、A. 20% B. 30% C15% D40%38、劳动争议仲裁应遵循以下原则除了(D )。A. 调解原则 B.及时迅速原则 C一次裁决原则 D多次裁决原则39、组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的( D )。A. 必备条款 B.必要条款C. 补充条款 D. 一般条款40、( D )是社会保险的一项基本属性。A. 强制性 B. 统一性 C适时调整 D公平与效率兼顾三、多项选择题1人力资源( ABE )。 A 关注的是价值问题 B 反映的是存量问题 C 反映的是流量问题 D 把人当作成本 E 把人当作财富的源泉2.对于人力资源管理,正确的认识是:( AB ) A 以人为核心 B 视人为中心 C
17、 以事为中心 D 视人为物 E. 视人为成本3、人本管理的基本要素包括( ABCD ) A 组织人 B 管理环境 C 文化背景 D 价值观4、舒勒的“”模式包括( ABCDE )A 人力资源理念 B 人力资源政策 C 人力资源规划 D 人力资源实践 人力资源流程5、外部人力资源供给的预测方法包括( AB )A 相关因素预测法 B 市场调查预测法C 回归分析法 D 人力资源盘点法6、人力资源的获得成本包括了( ABCDE )。 A 招聘成本 B 选拔成本 C 录用成本 D 安置成本 E 岗前教育成本7、对工作信息的收集和分析包括 ( ABCD ) A 职位名称分析 B 工作内容分析 C 工作环境
18、分析 D 任职者条件分析8、属于内部招聘优点的是( ABD ) A 费用低 B 激励员工 C 选择余地大 D 应聘者更快进入角色9、按照面试的标准化程度,面试可分为( ABC )A 结构化面试 B 半结构化面试 C 非结构化面试 D 分阶段面试10、以下属于员工甄选流程的环节有( ABCDE )A 简历筛选 B 面试C 笔试 D 体检 E 背景调查11、公共福利通常包括( BCD )等。 A养老金 B养老保险 C. 失业保险 D医疗保险12、在岗培训最常用的方法包括 ( ABC ) A 工作指导法 B 工作轮换法 C 学徒法 D 观察法13、培训需求分析的方法有( ABCD )等。 A 观察法
19、 B 访谈法 C 问卷调查法 D 绩效分析法E 经验预测法14、绩效考核指标确定的原则有( ABCD )A 一致性原则 B 结构性原则 C 可观察原则 D 独立性原则15、员工培训的内容包括( ABC )A 知识培训 B 业务技能培训 C 价值观培训 D 文化培训16、帕尔森的“职业-人”匹配理论认为,“职业-人”匹配一般分为两种类型,即( AC )。 A 条件匹配 B性格匹配 C 特长匹配 D期望匹配17、职业生涯设计的自行设计法中,通常使用的测评工具有 ( BCD )。 A 兴趣自测 B 性格自测 C 能力自测 D 职业素质自测18、我国的社会保险包括( ABCDE )等。 A 养老保险
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 9011 人力资源 管理
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。