公司员工培训调查问卷.doc
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1、公司员工培训调查问卷 您好! 为建立系统有效的培训体系,有计划的开展2011年度的培训工作,我们特制订本调查问卷。烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“”,如果是开放问题,请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。我们将根据这次的调查反馈结果,制定相应的培训体系和今后的培训计划。 您的部门:_ 职务级别:_ 工作年限_ 1、您认为培训的目的主要在于: 提升技能 善工作方法/提高效率 改变态度 拓展思维 更新知识 2、您认为您目前需要培训是因为: 工作碰到瓶颈,须改善方法,提升技能; 突破现工作,准备新知识技能,挑战新目标; 突破常规,改变现有观念或态度; 改善人际关系,适应团队和公司环境
2、; 3、您愿意接爱的培训时间: 上班时间 周一到周五的晚上 周六上午 整个周末 4、您可接受的每次培训时间: 一个小时 二个小时 三个小时 半天 全天 5、您认为理想的培训地点: 工作现场 公司专门教室 公司会议室 外部培训机构场所 郊区休闲场所 其它地方(请详细说明)_ 6、您愿意接受的培训频率(单选): 每周一次 每周二次 每周三次 半月一次 一月一次 一季度一次 半年一次 每年一次 其它(请注明)_ 7、您愿意选择的培训方式: 在职,公司内部培训 在职,接受外部培训机构培训 脱产一段时间专门培训 函授 其它(请注明)_ 8、您乐意接受的培训方法: 讲授法 经验交流与讨论法 案例研究 角色
3、扮演 竞赛法 游戏法 情景模拟 声像视听法 实地参观 现场讲解演示 其它(请注明)_ 9、您易于接受的培训教材: 公开出版的书籍 公司内部编写的教材 视听教材 其它(请注明)_ 10、关于通用技能的培训,您认为哪种师资更有效: 公司内专门培训讲师 公司内部各部门主管 高校教师 培训机构讲师 社会成功人士 公司内业务资深人员 其它 _ 11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题: 增加专业知识 提高综合素质 提升实际业务能力 转变思想改变态度 12、您认为新进入公司的员工,最急需哪些方面的培训? 公司简介 企业历史 公司文化 商务礼仪 办公行政制度 薪酬福利 工作流程 人力资源管理制
4、度(如调薪、晋升、降职、辞退、辞职、休假等)工作技能 安全操作规程 其它(请注明)_ _ 13、您认为应如何开展对新进人员的培训? 人事部门单独进行 人事部门与用人部门共同进行 指定专门入职引导人 其他_ _ 14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想:(可多选) 与受培训者面谈 问卷调查 心得报告 闭卷考试 座谈会 角色扮演 行为观察 绩效考核 受培训者直属主管或同事评价 如有其他注明_ _ 15、您认为培训是否应纳入绩效考核? 要 不要 16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理: 是否按时参加培训 是否上完规定的培训课时 是否完成规定的培训课程 讲师是否准备有完整培训工具(教
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