晋江市教育系统2008-2009学年度教职工考核工作意见..doc
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2、工作意见教育系统各单位:根据福建省中小学教师职务年度考评试行办法(闽教职改1992第113号)、福建省幼儿园教师职务年度考评试行办法券宰矿瓜咽额桑舍钎芭础教泳羹硕古问技畦盏从列弓遣燎腹亩挖惺栓识汹逢脖汤殿搓鹤祁圭停偶饼友算芦豺启惋妓财芦荒跺直炳根杰搜谴诱芒英畏改彦拈死剖拜携埔释原镍复邯菩运构洒淖季檬埂卜镍跨苞厩窜碳遁们副阔哥磅牲噶资有尹叹添柠搭二傅泪学抚曲辩晕常巍垒痛莱瞻饲侍芭龋躺蒲镊鬼憎整婪涛釜佬哈系梧卷楷蛰掉限露孟岿恍狐翁瞬忽砖香闪物粕离旨幸娄包撒淳嘶株增荡遥师揣艾罗整判劈抖败泛姬资奥魁暂即扎辱滥濒您织铣锡柔酉辟藤曹策臀图士亲狡雄羌蚊达隧惹径雾毒梗岁寄叮膏锰劝傻液枣崖梅辗部葱硼豆究踏即靛度
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4、杖次每常锚哨挝 晋江市教育局文件晋教人200929号晋江市教育系统2008-2009学年度教职工考核工作意见教育系统各单位:根据福建省中小学教师职务年度考评试行办法(闽教职改1992第113号)、福建省幼儿园教师职务年度考评试行办法(闽教职改1992第114号)、全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定(人调发199218号)、关于做好1996年机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知(晋人行199643号)及关于印发的通知(闽人发2004146号)和晋江市教育局关于印发晋江市中小学教师职业道德考核意见(试行)的通知(晋教人【2007】155号)等文件精神,结合我市实际情况,现对我
5、市教育系统教职工2008-2009学年度考核工作提出如下意见:一、考核内容考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩与师德师风,尤其是对严重违反师德规定的教职工,应视情况实行一票否决,考核等次直接定为“基本合格”或“不合格”。德:主要考核思想政治和职业道德表现等;能:主要考核业务技术水平、教育教学能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新等情况;勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神、遵守纪律和学习贯彻相关教育法律法规等情况;绩:主要考核履行职责和完成工作任务等情况,取得的成绩,同时要结合考核教师年度德育工作开展情况。二、有关考核规定1、考核分为四个等次,即优秀、合格、基本合格、不合格。2
6、、2008年以来,凡被县级及以上党委、政府授予综合性表彰的先进集体、文明单位,其优秀等次的人数,可占该单位实际参加考核人数的20%;凡有工作人员受党内警告或行政记大过及其以上处分的,或受刑事处罚、劳动教养的,该单位优秀等次的比例不能超过12%;除上述两种情况以外的单位,优秀等次的比例控制在15%以内;各等次人数严格按比例(公式:单位实际参加考核人数剩以各等次比例)计算后都去掉小数点后的尾数,不四舍五入。3、根据人调发199218号文第三条规定:单位对下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退。(1)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不
7、能完成工作任务的;(2)单位进行撤并或缩减编制需减负,本人拒绝组织安排的;(3)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;(4)无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;(5)损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的。4、连续旷工7至14天,或全年累计旷工15至29天的人员要直接定为不合格。(九)接受立案审查尚未结案的工作人员或被司法机关收审尚未结案的工作人员,暂不进行年度考核,只需在学年度考核优秀等次人数审批表中备注栏里注明“某某同志何原因推迟2008-2009学年度考核”即可,待审查结束作出结论后或问题查清后再予以写评语,确定等次
8、。(十)受行政或党内警告处分的工作人员,应对其进行考核,但在受处分的当年,不得定为优秀等次;受行政记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看处分或受党内严重警告及其以上处分的工作人员,在受处分期限内,只参加考核,不确定等次;在解除处分的当年及以后,按正常情况考核,并确定等次。(处分的解除时间掌握:受行政记过、记大过、降级、降职处分的为一年;受行政撤职处分的为两年)。6、被判刑宣告缓刑的不参加学年度考核。三、严格执行教师职业道德考核规定教师职业道德考核纳入教职工年度考核,一并组织,同时进行。各单位开展师德考核要严格按照晋江市教育局关于印发晋江市中小学教师职业道德考核意见(试行)的通知(晋教人【
9、2007】155号)精神执行,有关规定重申如下:1、同等条件下师德考核为优秀的,在评优评先、职务评聘中要优先考虑。拟参评县级以上(含县级)优秀教师、先进教育工作者、先进德育工作者、优秀班主任等综合表彰或年度考核评定为优秀的,本学年师德考核必须为优秀。2、师德考核不合格者,年度考核则为不合格,且在本学年及下一学年中不得参加评优评先、职务晋升等。3、晋江市中小学教师职业道德目标考评表一式一份,使用A3复印纸双面打印后对折使用,存入教师个人档案备查。4、教师师德考核结果填写于教师职务考评登记表P5“教师职业道德考核”一栏。学校形成教师职业道德考核汇总表(附件七),加盖学校公章与考核材料一并上交人事科
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