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我们公司规章制度.doc
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4、以便员工更好地工作,公司更好地发展。2、 由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题,手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善,所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订,都将通知员工。二、 聘用规章1、 人事管理公司职工一律实行合同化管理,平等协商办理合同手续,合同关系形成后,双方必须遵守。公司与职工签订的合同,按职工自身具备的不同的条件,纳入不同的管理方式,确定不同的合同内容和有效期限。(1) 转正人员的人事档案应调入公司集体户,由公司办理并缴纳五险(养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育)(2) 试用期内和临时聘用的、兼职人员等公司不
5、负责各项保险的缴纳。3、 试用期试用期为3个月。试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方,均可解除劳动合同。4、 履行工作职责计划及评估(1)每周一早上由部门负责人组织召开例会,总结、分配、讨论、工作上的问题,并做会议纪要;(2)试用期满,填写员工转正通知单,公司为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。(3)每年十二月二十日交当年度工作总结,在次年一月份给员工评估,调整薪资、发放奖金。在公司工作不满三个月的不涉及(3)。5、 辞职(1)员工辞职,公司要求至少提前一个月提出书面申请(办公室索取表格),经批准后,必须将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工,并
6、积极配合移交工作。(2) 员工离职,随即停止各项保险及其他福利待遇。(3) 员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产,并进行个人的款项结算。三、管理制度1、考勤管理(1)工作时间:周一至周六上午9:0017:30;(2)就餐时间:中午30分钟(3)考勤时间:每月1日月底(4)签 到:员工早晨到岗时必须在前台打卡签到。(5)请 假 制:员工因病(事)等意外情况来不及提前请假,应及时电话通知考勤员及部门经理,事后补填请假申请表。员工休年假 、婚假 、产假须提前两周填写请假申请表。(6) 迟 到:员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗的视为迟到。每月3次15分钟之内不计迟到,从第四次开始或每次迟
7、到超过1分钟计迟到,迟到每次扣款50元。(7) 旷 工:凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的视为为旷工,超过5天者公司有权将其辞退(旷工扣款:100元每次)(8) 弥补亏欠的工作时间:对于9点钟以后到公司的下班后须补足工作时间;因看病(不超过2小时),或因吃饭(超过1小时),致使工作时间不足的,应在当天弥补亏欠的工作时间。(9)出差返回:员工出差时间超过7天的,返回当天可以不回公司,次日休息一天。2、各种假期(1)员工每月可享受1天有薪病、事假;(2)病、事假:员工有病/事请假,须提前或电话告知部门经理和考勤员,不通知考勤员视同未请假按旷工处理。对于事假,在工作不允许的情况下,经理有权
8、不同意;三天以上的病假需出具医院的病假单。病/事假扣款=工资总额26天病/事假天数;病假超过一个月的按医疗期计算。(3)年 假:自签订员工劳动合同之日起,工作满一年后,每年度可享受有薪年假5天,以后在公司连续工龄每增加一年,增加一天年休假,最长不超过15天。若因工作原因无法休年假时,公司应按日工资给与补偿。年假可分两次使用。一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过10天的,不再享受年假。 (4)产 假:分娩可休三个月产假,超过部分视同病假,男职工可享受7天带薪产假。对这类病假为职工保留职位最长为6个月。(5)婚 假:员工婚假为10天(含公休日)。(6)丧 假:员工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖
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