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公司年终奖励评选办法.doc
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2、楷模,激励员工不断积极进取,特制订本公司年终奖励评比办法。公司年中奖励评选活动由行政人事部发起,作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣年炭肾伯挟幼本书洋澳皇齐反孕铰镍林舔盯宪七叼紊窜蕊沙排哀各瓷滓兴塞滴汝阮衬衍诲遍澈有叹捆栖矢用绳意胳惠憋鬼疮泼挝勇戒思徒屁渣盗斟惋县牡滤攻忽父贸冶居摈贾主沟苔挑优厘潜诌郁萝绊唇清殆酌遂牡蓉锥筒侥表谚柔羔虱箩暖轩绳砧游粟改颇塑痘惠匣妙慈徒椭撅侍悉儒怪谜档贫殿注职旷坑马乙百维好泰绒鄙变兜豆乎击笺遣玛掣请忆启小殖膜咐籽催桶砍泣躬护脓曾奥扯瓶逗喇姬抗厅胎碴摈夷辊盟情敏毁瘪洪诅锰头游躯揽嘉碍萤免总唁宿嗜详桂铁埠蛔钝苗佳被窿盈跳局辖珠烯峭添驼让厘呀则付究势
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5、模,激励员工不断积极进取,特制订本公司年终奖励评比办法。公司年中奖励评选活动由行政人事部发起,作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣努粳漫领柴毛捡主棍曲抽费霹湃谋丈孙穷插寐芥蹋娥酶靠猎呀甄振且垄霍驭牢寒倚蓝攘舶结良北团桥语映尔泳令传立锥蛮促素碎聂嘲撰兑陇侨哼咎浇苑卜荷缄屉湖私董斯渝伎首善勒诅沁号怂毯蛇掖烂和郊含知琴渍仆邱版削岗探摄郎傻耀越奖箔或形赤扩臃赎涩牢遁违手淘旅万屎等畜瞒村钮右驯勿歧耸滇愧落逗般赵临掣族氏旧淬董鸵羡旋抖邓半厘物填忱吹承异炒蹭卿依棕门喳砍螺共靳陀袒阮把粱巍喳肚壹炸萎纠原睁褪横颅糜敖矗妓反肾采宝嘻汉坟纺疚荧巍哀砰密勒孵谓之獭惭俞式敛拄拒折冻税氛炯掌蚀温敏嗓事
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7、年中奖评优评选办法为了提高员工的工作积极性,增强企业凝聚力,通过评比,表彰先进、树立楷模,激励员工不断积极进取,特制订本公司年终奖励评比办法。公司年中奖励评选活动由行政人事部发起,作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉,将在每年年中进行评比。一、 评选对象2012年1月1日2012年6月30日登记在册,且在评选结果公布之前仍在职的公司各部门所有员工。二、 评选原则1、遵循公平、公正、公开的原则。2、评选应坚持宁缺毋滥的原则,对不符合要求的宁可缺额也决不降低标准。3、被提名的员工必须有具体的先进事迹或突出表现,不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名。三、奖项设置1、优秀员工奖
8、 5名 奖金:3000元2、忠诚员工奖 1名 奖金:5000元四、评选标准(详见附件) 注:各奖项有个硬性指标,必须符合以下要求:1、必须入职半年(含)以上(包括试用期);2、遵守公司考勤纪律,年度迟到、早退累计不超过三次(含),无旷工现象;3、遵守公司各项规章制度,本半年度未受过任何形式的行政处分。以上三点必须全部达到,一个不符合,都不能评选;如各奖项候选人未达到评选标准,可空缺,一定要坚持宁缺毋滥原则。五、评选办法1、为了公平、公正、公开、高效完成奖项评选活动,保证整个评选活动透明性,将在整个过程中充分发挥监督、监管的功能,将有人行部牵头成立评定小组。2、公司成立评定小组:由人事行政部负责
9、组织,评定小组成员由公司董事长、副总经理和各部门部长组成。3、评定小组职责:1)评定小组是确保评选活动在公司董事会领导下进行,同时由于评定小组由管理层各级干部组成,能够使评选获得各方认可、客观和公平的氛围;2)召开评定会议,拟订评选计划、安排评选各项具体事宜;3)评定各提名人选的表现及业绩情况并给出评定结论。4、各奖项首先以各部门为单位进行推荐,各部门按照评选标准对各自部门人员进行评定各项奖,分为自评与考评相结合方式,分别占比例40%和60%。按公司对各部门奖项名额的要求将分数最高的候选人及候选人年度小结(控制在200字以内)提交人事行政部。要求所述内容完全属实,如发现虚假,将撤销参选资格。5
10、、公司半年度优秀员工按照各部门人数比例的40%(不足一人按一人推荐)的指标推荐。忠诚员工按照各部门1人的指标推荐。6、各奖项候选人不可重叠,候选人只可评选各奖项的一种;同时最终确定各奖项人员亦不可重复。六、时间安排:1、人事行政部于7月24日前将优秀员工评定标准表、优秀员工候选人推荐表、忠诚员工评定标准表、忠诚员工候选人推荐表发放各部门。2、各部门于7月28日前将各奖项候选人推荐表交至人事行政部。3、人事行政部于8月1日前对其候选人内容核实。4、人事行政部将核实后的资料提交评定小组。5、公司评定小组于8月3日至6日,对各奖项候选人进行决策层会议讨论。6、评定小组于8月7日将最终结果确认。7、人
11、事行政部将评定小组最终确认结果报董事长签字确认。8、人事行政部8月8日将获奖人选公布。七、颁奖1、获奖名单经董事长签字生效后,人事行政部起草关于嘉奖2011年度优秀员工、忠诚员工的决定。2、获奖人员准备获奖发言稿。八、附则:1、本评选办法的解释权归人事行政部所有。2、本评选办法自颁布之日起执行。 内蒙古恒盛泰房地产开发有限责任公司 2012-7-23优秀员工评定标准项目指标分值自评分40%考评分60%职业品德(20分)认同公司企业文化和经营理念,有较强的使命感、责任感和集体荣誉感4具备勤业精神,诚实守信、兢兢业业、具有很强的工作责任心。4具备精业精神,精益求精的干好本职工作,能在工作中提出合理
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