2011新铺乡中小学教职工绩效考核办法.doc
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4、工作目标管理考评方案为依据,以全面推进素质教育、落实教育强县精神为出发点,以深化教育改革、规范工作过程为重点,推动我校教育教学工作全面发展。二、实施办法:1、行政岗位目标由中心学校按新铺乡学校行政人员岗位目标管理考评办法进行量化考核。2、对教职工根据考评细则,采用定期考核和抽查相结合的方式,分专任教师和职工两个系列量化评估。3、校长室以外所有教辅及管理工作均由相关处室进行过程和结果考核(80%),校长室组织测评(20%),最后得分在90分以上者,按既定权值兑现工作量,90分以下,每5分将现有权值下降一个百分点。(校长室由中心学校组织考评)4、结果作为年终评先评优、教师绩效工资、职称评定的重要依
5、据,专任教师和职工两个系列的优岗按上级分配的指标进行分配,采取四舍五入法计算。5、考核时成立由党政工和部分教师代表组成的岗位目标考核领导小组,遵循公正、公开、公平的原则,严格按程序考核。考评组长:李育衡成 员:严日杰 屈明春 唐天红 向继勇覃道益 杨美霞 5、量化评估,负分不保底,奖分不封顶。三、专任教师考评细则:(一)政治学习(5分)1、政治学习笔记。(2分)按要求参加政治学习,全年写政治笔记5000字(查笔记)。每少200字扣1分,上级统一安排和要求的政治学习期间,参学对象不按要求完成任务的扣1分。(二)师德表现。(10分)2、师德考评以每学期师德量化考核结果为准。记分办法:师德量化考核分
6、数10%。因体罚或变相体罚、私自推销教辅资料、有偿补课、偏爱女生等师德问题(新铺乡中小学教职工绩效考核与分配方案所列10种情形)受到上级查处通报的记0分。不配合学校工作,公开无理取闹的,视其情节扣5-10分。(三)工作态度(15分)(以平时行政检查记载为准)3、出勤。(10分)事假、病假、产假、婚(丧)、学习假、探亲假按新铺乡中心学校教职工请假制度执行。旷教一节扣2分,上课(含辅导)迟到、早退、中途退堂5分钟(含5分钟)扣1分。凡学校召开的各种例会,临时性会议及升旗仪式等其他要求教职工参加的各项活动,无故缺席一次扣1分,每迟到一次扣0.1分。4、上交各类材料(3分)按时按规定上交各类材料、文档
7、、表册等,迟交一次扣0.5分,拒交一次该项全扣(见各处室记录)。5、临时性工作任务(2分)不接受学校布置的临时性工作任务,每一次扣1分,不按要求完成的扣0.5分。(四)教育工作(20分)6、巩固率。(15分)以上年度考核时教导处核准学生数为准,到年末考核为止,每流失1人扣班主任2分。学生转出要有正当手续,休学的须按实际情况由学校核准,否则不予认可。由学校认定人为造成学生流失扣当事人15分,不扣本班班主任的该项得分。拒不配合学校执行控流保学措施的相关人员每次扣5分。7、德育工作(5分)按学校要求扎实开展和配合学校德育工作,有转化学困生的情况记载。否则酌情扣分。 (五)教学工作(50分)8、工作量
8、。(20分)(1)工作量处于学校教职工前三分之一的记17分,中三分之一记16分,后三分之一记15分。(2)按教学常规办事记3分。备课、作业缺节少次,环节不齐,每节次扣0.5分。因特殊情况经中心学校批准的不扣分。(此项扣分不保底)9、业务学习(4分)(1)积极参加业务学习。(1分)学校组织的业务学习无故不参加,一次扣0.2分。 (2)记业务学习笔记。(2分)为了配合书香校园建设,学校要求教师业务学习笔记全年不少于10000字,每少500字扣0.2分。提倡精读教学专著并留有5000字左右的笔记。(3)参加继续教育。(1分)应参加而未参加者扣1分。10、校本教研。(6分)(1)教研活动。(3分)各教
9、研组必须按要求组织教学比武、教学专题研究等教研活动,教师按教导处要求参加。教师每人每年需有一项以上小专题研究。缺一次活动扣教研组长1分,该组教师每缺一次扣1分;教研组无研究专题扣教研组长1分。教师无小专题研究扣1分。(2)听课。(1分)要求学校校长、副校长、教导主任每期听课25节、教研组长每期听课20节,其他教师每期听课15节,每少一节扣1分。(3)个人教研。(2分)教师每期必须写一篇论文,每月写一篇教学反思、每周写一篇教学后记,每缺一篇次扣0.2分,此项可记负分。1、教学效果。(分)()县乡统考12分a、名次。4分。在县乡统一组织的期末调研考试中,综合评估获全乡同年级同科第一名的教者记4分,
10、以后名次依次递减0.5分。(说明:初三第二学期及初二第二学期中考科目以中考成绩为依据;成绩计算按中心学校教学质量评价办法执行)b、合格率、优秀率。8分。合格率达90%记4分,优秀率达15%记4分。未达要求但处于同年级第一名记满分,以后每下降一个名次递减0.2分。 (2)学校月考段考。8分。合格率和优秀率各记4分。(计算方法同上)(3)专职体育教师带队赴县参赛,获全县团体前八名记1分,每低一个名次扣0.5分,十二名以后每低一个名次扣1分。未带队参赛按(4)考评。其他工作根据履职情况记5-10分。(4)未任课的教师教学效果以学校行政、教师的民主测评得分为依据,90分以上记20分,以下每低5分扣1分
11、。保底分为教学人员最后一名的得分。(六)、奖励加分。1、全年出满勤奖5分。(满勤是指全年无病事假,无旷工、迟到、早退行为)2、以新铺乡中心学校教学工作奖励方案为依据,每获奖金100元即对应记奖励加分1分。3、教工在教育主管部门组织的各项竞赛或专项评选活动中获一、二、三等奖的分别奖2、1.5、1分。(新铺乡中心学校教学工作奖励方案中记奖的项目不再重复记分)后勤人员岗位目标管理细则1、工作态度方面:(20分) 热爱教育事业,积极参加政治学习,了解时事政治,遵守会议制度,上进心强,关心集体,关心他人,团结互助,廉洁奉公,顾全大局。()严格遵守岗位制度。准时参加学校明确规定要求参加的各种集体活动(升旗
12、、早操、集会、外出活动等),工作时间不做与工作无关的事,违反规定的将视具体情况,每次扣12分;(因公外出除处)()准时出席会议,认真做好笔记,不无故缺席。不认真作好笔记,无故缺席的将视情况每次扣12分;(工友除外)()愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作(包括一些额外的工作)都能愉快地完成,不服从安排的扣3分,对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣15分;()与同事、家长相处和谐,态度好。尽量让同事认可、家长满意,同事、家长有比较大的意见的将扣25分;()财务人员必须廉洁奉公,实事求是,忠于职守,认真履行岗位职责,工作态度不好的扣5分;()不允许将学校财产带回家私用
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