2013年4月江苏省高等教育自学考试05962招聘管理.doc
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4、)A.招募B甄选C录用D评估2由于我国劳动力市场法规的不完善,户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜,但随着法制体系的不断完善,类似情况逐步得到改观,如一些大中城市为吸引人才已取消户口限制,这体现了招聘管理的()A.合法性原则B公平竞争原则C真实性原则D全面性原则3就业服务与就业管理规定正式实施于()A.2005月1月1日B2005年6月29日C2008年1月1日D,2008年6月29日4企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念,使每一个员工都会明确自己存在的价值和自己行为的价值,这样可以激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感,这体现了企业文化的()A.导向功能B凝聚功能C激励功能D稳定功能5按
5、照规划的性质,人力资源规划可分为()A.长期性规划和短期性规划B稳定性规划和不稳定性规划C确定性规划和不确定性规划D战略性规划和战术性规划6-个销售人员一般年销售额为30万元,而过去两年企业的销售额为300万元,企业为此雇佣了10名销售人员,假设明年企业需要将销售额增加到600万元,如果销售收入、销售人员之间的比率不变,明年需要增加的销售人员为()A.5人B6人C8人D.10人7 根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法,称为()A比率分析法B回归分析法C简单平均法D指数平均法8通过观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,把所有获得的工作信息进行整理,此种岗
6、位分析的方法称为()A观察法B工作日志法C访谈法D工作实践法9美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954年提出的岗位分析方法为()A工作日志法B工作实践法C主管人员分析法D关键事件法10.在岗位说明书中,列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人,以及文件确认时间等项目,属于()A工作标识B工作综述C。工作程序D工作权限11胜任素质的应用起源于()A19世纪50年代初B20世纪50年代初C19世纪80年代初D20世纪80年代初12.在胜任力冰山模型中,决定外显行为的内在稳定的想法或念头,称为()A特质B社会角色C动机D自我认知13.在招聘总费用中,培训费
7、、安置费、公证费等支出,属于()A人事费用B招募费用C甄选费用D聘用费用14.某企业需招聘1名部门经理,招募时有20人应聘,则应聘率为()A.1/5B.1/10C.1/20D.1/3015.茌招聘预算中,用于企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用等支出,属于( )A.内部预算B外部预算C直接预算D间接预算16.选择招聘渠道时,招聘成本也是需要考虑的问题,要做到用最少的开支找到最合适的人才,这体现了招聘渠道的( )A、时效性原则B针对性原则C经济性原则D普适性原则17.在招聘广告设计上要注意AIDA法则,其中“D”是指()A创造愿望B促使行动C吸引注意D激发兴趣18.在工作知识测试
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