《职来职往》节目分析.doc
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4、亲睐。在2011年中国大学生电视节上,“职来职往”被评为最受中国大学生瞩目的节目。这样一个展现面试环节的求职类节目何以取得如此丰厚的美誉,为什么完美迎合受众口味?看这档节目的初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩,然而发现,虽然这个节目的内容设置比较简单,没有过多的情节和栏目,但是,它将较为隐私的面试当成是公众的学习方式。其实,对于面试这种节目,除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。这档节目并非简单的育人以面试技巧,更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋得职位的人群,提出建议和帮助其更好的定位,并通过自己的经验,教育人们最重要的如何做人。职来职往中的基本规则是:一个求职者面对18位来自不同
5、行业的职场达人经过三关考验定胜负。第一关第一印象:包括求职者出场的自我介绍一段VCR求职简历以及部分嘉宾的提问;第二关职场亮剑;第三关职场诱惑。在整个过程中达人若对求职者的表现满意认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业则亮灯,反之灭灯。在经过第二关以后若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家获得进入自己选定企业两个月的试用机会并可能直接入职;若18名职场达人为求职者亮灯并能够为求职者提供相应岗位那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位,双方达成协议求职成功。若在“职场诱惑”环节已经没有行业先锋为求职者亮灯或者即使有亮灯的但不能为
6、求职者提供相应岗位则宣告求职失败。就职来职往节目内容本身而言,展现的是一种面试时优胜劣汰的残酷职场,充满紧张感。正如它的口号:职来职往,前途宽广。相较于其他真人秀节目而言,是目的性更强的短时间竞争,使得节目更紧凑;面试环节中的亮灯灭灯犹如判断题一般,对即是对,错即是错,简练化的判断比起评分而言更有力度。面试者将通过“职场亮剑、职我本色、职面未来”三关的挑战,获得成功者才有机会晋级一百强企业,这样的游戏规则的设定,于一个面试节目而言,是必不可少的,它的中规中矩加强了节目的自然感与真实性。职来职往节目单元设置共分为四个环节:第一印象、职业技能测评、求职故事、职场诱惑,环环相扣、层层递进的单元设置使
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