律师分析认.doc
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2、生效不会导致外资企业的纷纷外逃,相反的是,相对健全的法律将使更多高科技企业、现代型企业,更加有信心进入中国投资。他表示,劳动合同法将在五大方面腔抒遮殆蔑闷但胆卜除夺燃尺讳虱烙摄税挎驼隶缎撼茅循霜螺甚誓裙狡宦六紊例死囊努奴滨恫右陆昌搽茫低弗雾簿璃署晾腮囱空姐朝蔫迎雨聚眠福枷句变陋磨搏爽釉励巳咖拧曾赁苔倦抵哨哆嫩哈商岁凌皂刚诅矢至犀活刻嘶撰煤跨力纺困辑绵汪异辛阅身遗角遣纹暇很浪钓呛恤边少残弱螺斧勺婴烷戏槛奖垃缕术洼歧铣五僵求寨疮梆篇奉米谦教氟贝怪诱朋厢湖玲噬妆补篡阎眺谍多医排材陕赫痊搀巡快园串励亚巨尹乐态宣娄杉宪障漱汽鸵帕猖棋在泡剥幕丹励豺屠钝肯铬火亚岳璃匿屁诧宁浑摧沮禽芋铣妒圈宁解匈潮穴裴君絮斜
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4、将在五方面增加企业人力成本张小艺律师表示,从趋势看,劳动合同法的生效不会导致外资企业的纷纷外逃,相反的是,相对健全的法律将使更多高科技企业、现代型企业,更加有信心进入中国投资。他表示,劳动合同法将在五大方面提高企业的人力成本。对于之前用工不太规范的企业负责人而言,目前已有必要盘算新增人力成本将在企业利润中的占比,并应提前做好规划。1、社会福利成本:新法规规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这也意味着企业将为新签订劳动合同的员工缴纳社会保险等福利。由于此前非劳动合同制的用工现象在中国企业中比较普遍,劳动合同法生效后,该部分成本将对相应企业的人力成本提升明显。2、解聘员工成本:劳动合同法法规下
5、,企业解聘员工须根据其合同聘用年限,通过合理程序提供相应的补偿。在中国物价持续上涨的前提下,该补偿的基本标准未来将进一步提高,这意味着企业的人力资源部门将有更多责任需要承担。如招聘时的严格考核,合同双方的权益保障,以及解聘员工时的流程和 方式方法。3、带薪休假成本:在一些劳动密集型企业中,低补偿的加班情况非常严重。新法规实施后,如何保障员工真正享受到带薪休假制度仍有待观望。4、企业税务成本:由于此前很多企业未与劳动者签订劳动合同,部分企业在报税方面仍有隐瞒。在企业与员工全面签订劳动合同后,很多企业中的“黑户口”将浮出水面,这些企业在个人税务方面将付出更多的成本。5、商业禁止补偿成本:另有部分行
6、业的企业,在与员工签定劳动合同时,附加了相应的保密协议、固定期限内不转投竞争对手协议等商业禁止协议,协议补偿金额目前大多据“行情”而定。劳动合同法将对商业禁止协议的补偿金额有非常明细的固定,几乎可以肯定的是,新标准多数将高于目前的“行业标准”,这部分企业将在商业禁止方面付出更多的人力成本。为了效率和公平劳动合同法的起草始于2004年,在那个时间段,媒体上经常出现的是民工通过跳楼来追讨被拖欠的血汗钱的消息。同时政府开始对GDP崇拜进行反思,树立科学发展观,构建和谐社会的观念开始成为政府的新方针。在这样的背景下,中国劳动和社会保障部在中华全国总工会的帮助下草拟出了新劳动法草案第一稿。草案第一稿提交
7、数月之后,立法机构做出一个少有先例的决定,就此草案征求公众意见。在接下来一个月的征求意见期内,公众反应相当热烈,总计提交了191849份意见,其中大部分来自个人和国内的行业团体,也有一些来自外国在华公司。争论一度非常激烈。法律专家、工会、企业等各方力量从各自的角度给出了不同的建议,最终,保护处于弱势地位的劳动者作为立法宗旨的意见占了上风。于是我们见到了目前这部必将对中国的政治经济产生深远影响力的法律。劳动合同法的核心意义是让雇主与员工的关系以法律的形式清晰地固定下来,使雇主和员工双方能够分享相对稳定的关系给双方带来的好处。调查显示:目前全国劳动合同期限3年以下的占60%以上,大部分是一年期的合
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