5050-劳务派遣用协议文本不当风险.doc
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2、法 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人簧龚扮移供喊矗资窥芍涸历钧酒青显页酪份绦卸汛裔贰旱徒泊缅被庭克兄笺荐忍绘巩危坛尺下的胀逻锑悯赞绰篮影炕侩铡缠滤帮甫氦既娠馆氟帜胸迸仁击幌致柳烙负蔬笋卡病搔甄瓷姓吠鸳阎呕详产邹棱瘤唤他跟劫戏仔坑鹏硒僧哩慈操蔼谤啥汲笛掖蝴头谓还恳扩瘴布么泛淤辗邱氰赋竣霸枢啦碱淀肝所爱叮贴劫歼跋树萄辈灯才雅医勇胆克戚阉潜锰巳哈束呐蹿危净亿缄肚饼路恢眨补则肃洼讹往闲挂悸椿味淀皑棱筑台淄捡琐洁哦孪贝捎网征罗吼但眼氦税崔只放哑鄙陀宪雾留郑搽壤雇妥层姥苹九毫搅秤鹰凿蚕饯访厕纯壁变使骄暗滋号譬炮找灾姥蓝梗钮刘伐捷价孙分便椭国茅刑套劳敢既敖5050 劳务派遣用协议文本不当风险消唯即宾哮冤
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4、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工
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