2009年中层干部换届聘任面试考核办法.doc
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4、加强和改进中层干部换届聘任面试工作,通过面对面的形式,更深入地了解应试者的能力素质,根据中共中央党政领导干部选拔任用工作条例和浙江工业大学中层干部选拔任用工作暂行办法,制定本办法。一面试考核的原则公开、平等、竞争、择优原则。二面试人员的资格审查党委组织部按照任职条件和有关要求,审核应聘者(被举荐者)的资格,符合条件者参加统一安排的面试。现任中层干部应聘原岗位的,可以申请免面试。 三面试考核的内容面试主要测评应聘人在领导素质能力和个性特征等方面对应聘职位的适应程度。具体包括:一是领导能力与素质,包括综合分析、组织协调、决策、创新、应变等能力;二是个性特征,包括自我认知、气质和仪表;三是职位适应程
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