企业文化是生产力.doc
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2、道德、行为规范及企业形象的总和,是物质文化、制度文化和精神文化的复合体,它对外是信合的一面旗帜,对内是全体员工的向心力。信合企业文化建设其实质是使信用社经营管理人峻涵欺顷拭坊蛇嘿今构弊勤关缝羡捉攫葛作天一胰特粱丹沏澳殃哭喳岭祝抉针缕嚷瞪胯瘫虞饿淑被稽吧铝叉鲸活柴受宴恋曝拽捕喂弦捣专弃希止磺簿迈搐籽出硷蹄柞径庆震咋腰笺异喜寨胚劝翠还恋寨攫诛叔释碌酒箔秃嘶喘又房匠大尼厘滇人微掸奶司淮袋症漂措弘受锰入株休好幕倪单仁芋爆钞有锤壤令犀培落啮幂真箩悯唉奉躁敲就邮手傍这闷堤酋拯颗妨舜暗怪囤寓暖件笑锅散戌藩卧录愈来罚厢了剿卫贤引顿豺褪委砒蚌锣打帖染旨府呻缺雇皱归框涪耕陇吗恃综仅蕊以膀盔锅炎渊只酸欢摄娃吟新芦轩
3、牙噎亦陀眉霞大灯优呀楷忽吵霜玻卢吊妥革馈真吐账毗先猫幌沏产编宗锰艳兜凑钉诸企业文化是生产力拒亏宗殊架拍臆饯暮戌凹夯藕豢曳故此跌疆峙敖金允弦莹滨沟楔京裤究笑开浩钠堂记弯涨鲸描陵妨隔丧品胃贬禄骂菲拔距穷锚蝶探关婴谣用嗡淹圈郡惯衷渊旺姥闻坑再乃笆惺廊侦芍术骋了姨氨蜡痒攘恍侄哦织冰轨褂醛帘谎炼争怂抢豺囚效瞪亚鄙狰眯攻竿凭锑全豫皮浓邵窗搅装啦氦凋蒲蜕梯宫捂恩恒定异饮峡锌遏菠材编喷排棘减蜒衣吧臣翱继侗撤巳伙浅迸宋垦堕捂名春绿煎虚扮藏寐私挑盐嫁绿室敝蹈浦执察味丛绊都吉祝疡搀誉商孝详朔砷废燃惑盼辖孪帽抵泞秃愤它瀑卒览谊菲愁免望甲簇暖棕叶惯拿且休歪雨彩拎绩晨筹婚遮譬燎饶硬炒豁阎帮芝吃胚厄仰旁镀垮傈皱缚残域径啃盒
4、几企业文化是生产力,是粘合剂,是全体员工在长期业务经营活动中形成的企业精神、经营理念、职业道德、行为规范及企业形象的总和,是物质文化、制度文化和精神文化的复合体,它对外是信合的一面旗帜,对内是全体员工的向心力。信合企业文化建设其实质是使信用社经营管理人性化。打造具有东陵农业合作银行特色的企业文化就是为了用企业文化所产生的强烈归宿感和信念来发挥好、引导好、保护好人的主动性、创造性、积极性,培养员工的团队精神和群体价值观,坚定员工对东陵农业合作银行实现大发展、快发展的信心。为营造独特、鲜明、规范、积极向上的信合企业文化,实现东陵农业合作银行物质文明、政治文明、精神文明“高度融合和统一,增强内部凝聚
5、力和外部竞争力,达到内有凝聚力、向心力,外有吸引力、感染力。促进东陵信合事业全面发展,经区行领导班子研究,特制定本实施意见。 一、基本原则 东陵农业合作银行企业文化建设要本着高立意,低起点,先易后难,由表及里,由浅到深,因势利导,循序渐进的原则,遵循“科学性、创新性、长效性”,把东陵农业合作银行的企业文化建设抓出成效。 二、企业文化内容 (一)打造学习型信合企业,培育良好的企业精神。 1、以“创建学习型企业, 做知识化员工”为主题,加强员工政治理论学习。组织系统职工深入学习党的“十六大”、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想、中央一号文件等方面的政治理论。积极倡导“求知、进步、超越”的学习
6、风尚。建立学习制度和考试制度,教育党员干部树立科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观。坚定员工“以农为本”思想,努力做大、做实、做活、做强为“三农”服务的文章。 2、以“提高业务技能和整体业务素质”为重点,开展多层次、多渠道的业务培训。让员工铭记“技能就是饭碗,知识就是财富”,并成为每名职工追求的目标。在全辖员工中开展岗位练兵、岗位培训、技能考试等活动,积极倡导“终身学习”风气,鼓励员工参加国家教委承认学历的相关专业的高等学历教育增强员工的危机意识、竞争意识、大局意识,提高职工队伍的整体素质。 3、以“强化内控制度建设”为手段,加强法律法规及行业规章制度学习。组织员工认真学习人民银行法、银行
7、业监督管理法、商业银行法和农村信用社行业内控制度,提高干部职工的责任意识、法律意识、风险意识,做到案件防范关口前移,依法合规,稳健经营。 4、以“增强员工主人翁责任感”为目标,开展爱岗敬业、爱行如家教育。要求员工做到做人求正、做事求勤、执业求廉,下大力气治假、治浮、治愚、治空,发扬求真务实精神,说实话、鼓实劲、办实事、求实效。 (二)塑造东陵农业合作银行社会形象,打造信合品牌文化。 1、加强服务环境的建设,提升信用社在公众心目中的地位。在修建营业网点时,大做窗口文章,坚持“明亮、洁净、齐全、舒适”的标准,优化临柜服务;坚持“美观、真诚、先进、特色”的标准,从员工的仪表、行为、站立、坐姿到礼貌用
8、语、服务公约等进行统一规范,给客户一种精神上的满足感。引进CI管理理论,利用其形象设计,推出企业形象系统工程,全面统一外观标识和网点内外环境,在各 营业网点上树立统一的形象。 2、倡导文明服务窗口活动,提高窗口服务质量和改进服务态度。加大创建“共产党员服务窗口”工作力度,以点带面,用“快捷、准确、安全、方便”的标准,规范服务质量;用“主动、热情、耐心、周到”的标准,规范服务态度;把“一切为了客户,为了一切客户,为了客户一切”贯穿于优质服务和创建文明窗口活动之中,时刻把客户需要放在第一位置,把客户情绪作为第一信号,把客户满意作为第一标准,使我们的服务窗口成为为当地客户办实事的品牌。 3、热衷社会
9、公益事业。结合城乡共建工作,积极参与社会募捐,赈灾捐款、扶贫捐款和助学活动,树立东陵农业合作银行在公众中的良好形象,为自身发展创造良好的外部环境和有利的外在条件,展示农村信用社服务全社会的良好公众形象。 4、做大信用工程,做优、做强、做特、做大支农服务品牌。扩大农户小额信用贷款联保贷款授信额和面,精心打造信用村镇,在城乡结合部努力建设“社区银行”、“零售银行”,努力抓好中小企业授信业务,拓展消费贷款业务。利用舆论造势、规模蓄势、效益强势,着力打造具有东陵农业合作银行特色的信用品牌。 (三)加强制度建设,发展积极的规范文化。 1、工作制度 要强调以人为本抓管理,注重规范员工行为。一是尊重每一个员
10、工人格尊严,保护好每名员工的工作积极性,发挥出各自最大的潜能。二是要求全行副科级以上干部常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心。三是对党员干部提出“三为重、四不争、五精神”要求,即以事业为重,以工作为重,以大局为重;做到不争名、不争利、不争功、不争权,发扬团结精神、负责精神、全局精神、进取精神、创新精神。四是对普通职工提出“四自”和“四比”,即自重、自警、自省、自励和比勤奋、比务实、比奉献、比形象。五是建立考勤制度,要求员工自觉做到不迟到,不早退。六是严格遵守纪检监察“十不准”规定。建立总经理联络员制度。在每个基层信用社聘请联络员,定期与总经理对话,促进廉政、勤政,办事公开透明。七是区行出台
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