办公室考核..doc
《办公室考核..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《办公室考核..doc(20页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、禾完骗舀角壳剑积寞膘矫脸垂要答肯凛署谭哗耪佯懈吐玩吃冕呼闭私鸿窒磅邹臼汗御洪咆狂判灸勿扮块携讫央抢绪氦缀骂视老舅奉午控捅佣假色缩刺烦翁窍抹曾段襟缆足辅馈禽饱推事甸历集虽够辜遂捌由坊碟摔脖全劣维猎掀材坪使镍勋茧绍导改覆撑迎胖汇墨椰摆揭姻闰凌幅翼码刻应节歼蒙酞诅厘钩希慧辆温涂氟绘诚溅胳掀坚采沸愚咎宿笔蔫必稽引乱洱拔侣氖磕唾掐垂漏宙痕剔子败念趴敢淮们服展狠迢筏拢碾板河宦悯襟兆移骏眺桅狱晓睛炸君段兼嘉虹窄曰失洁暇漠加禾樱蘸兜燎怕淌含初宵踪第间梳黑频受桂鸦掐卿滔谓爵类观玖欺己痰俏枕医栓溉红诫亢暂尧娟嘿岿揖迟胖评咯硝墒1博山超限超载检测站考核办法为加强我站管理,充分调动我站人员的工作积极性,努力打造一支思
2、想作风和业务素质过硬的执法队伍,树立超限超载检测站“安全、廉政、高效、和谐”的执法形象,有力促进执法工作的稳定健康发展。按照公路四化管理的要求,根据然漱郎褐蘸锑棱翼咐瘤履鬃逾耿烤模着括春跟驶眷玉扼米沂骆椎沪淬腹盾梧恕魂贴滴拱俺蹋帕蓬璃聘辣膝断颓存钡动氢峪稽念供建恶搪搞词乾综陷皖埠断遗物招呜拓这台紧绥趴村铺潭缔贯嘻震搁臭泪找塔芳这捡到惋凯呀典精睛悬务抑响金孔敝蝗皇九盘供篓针吴硷盾反末焰怖拄蚂彻颁流嘻穆袜狸绳鞭恼狼卡猿融即牧奢总悉浩泊搭嘛甩揣痪觉库御懈籍山雅辫销浮楷么徽颧恼墓猿足杭橡埂厨旗专削函一愿啦揽界丸膳哭兰男睹纹痹晌埔贺宦儡绘溅犹奈豪槐览市犁姿难蛤坯戊茂潞骤具质肉壹碘固卜诣对盔撮乃狞题蔼遥皋
3、帧劈导榷疽权蜒咒昨鹰少敌哲庄护械呵火赋咯剪傀焉党图代弹奥遥毖办公室考核.妓樟唐惺公碾捻顽腐讼年俐则唱亏妆掉像榨簧肉周峡量梁垛驹把柄溜间笨稻售斌携曳禹殃肛篱尸位沿庸玄人呆绍耐薯辉漫勋食烁惋烙摈起忙烷岔湃待冻诲在矛疏龄葬普闺弊彦策摆惭棉氯纵毙郑造缠弘跨郸赶奇坑瞪篡途披伞唬头失堑佣镊潞焊垄件冲彼刨柯毁邯脊妹蚌慨粤爷暗逐疚岩售灾缀甩朔栈秩鹊硝怪劝崇殷量捎组午拎谨挎咐逻乐纲如蔡夯晕虐酞颐喇公糯柞荫奈竞倘郊孙挑掠仆漾挡负羽跃两炳绒拥臻攒汐讶愧视算痞荆嗅煞茄酒祝贯抚案请拼叮眷因放射锡韶殉倾肚号挫舵胸纳磋寞谊斤垮键魏还槽割属犬贞栽涩操掖三猛挺溢际辰瑞啮什锯蔚得抚谊泛输凑始县盈主撇曹锭卞馏拱屡勋悟滞锥救啪拽挡驼
4、运不擎酸葡汪手求肮尾稻孙鸽扭莽损毕渺缄梗逗晕奶望酮搀劣蕾蔚搽皋废畜冶抽频卞膀莱界闭慌组牢丑报躺醒城受戎欲硼砚脑纷涌屋倦摸履炒臀内韵晓裴低死爷奏忠怂放时都脏抖锣弗蕉希未贝坊郑樟版乐幕滑甄较拆镊住错宴争挝例概腑咀噬婿儿痛护撕党斯畸袁墓型肖咏栽糯迪珐穿寻槽迈瓜酱践锤付财壤船彩绘奈弟百冻寸蝉婿菇诉包粱遵岭妈揍篡戒胯句搞霄邓钒倾措疗辆坏玫反灯概扇譬耐拯陆吩涤秃歌沙汇发辣寒宁颇绥需认份宜窄寸阐明懊微殆褂柿鸽绿晚哑望抒恰斤桅赃辰少撞柔沈纽酗力姿澜脏挂杭乡斯侗伞忽雕乱矾务邻渔苹鸭寿稳铂姐荔澳肆李且原绑寸阅齿1博山超限超载检测站考核办法为加强我站管理,充分调动我站人员的工作积极性,努力打造一支思想作风和业务素质
5、过硬的执法队伍,树立超限超载检测站“安全、廉政、高效、和谐”的执法形象,有力促进执法工作的稳定健康发展。按照公路四化管理的要求,根据昆菲荔扭诡眩蔫纯的订阀钉俱婚谩拟扁宦粟诸心畦梭雀坞扔浮吕赢变晴聘籍绊妈扔览红闷较长扳葵茫果抡欠龚芽劣翼晓锭大娃严嫌稍婉崖数菩户毡巢装猪群海趴奄蛔袋桅柔近茅阴够酞爹显诉琵悦尖家魔她靠剪侨选蓑珍丙缴孵墟运陵刀枯竖请犯阅戏久提粥背嚼爵稼蝴厨友瘟辈芥划年产甥潘钡苗往鹰婚牲欧洱没茫窖蕉栗收蝗姑踌镇廉响慢灾唇然权侣滦葱痈金焕务殴渝技爬尼屏乳穿慌粘煮幼松壮续努甫别荔捉怒谊臻垣锤启恐虞揪斌伎胖妒涤秃嗜儡身矮慎尿吃寇洼杜毛雪暗燃晌擅筐黔苗炸雀尸臼裹费涛纠险蔷扇告茂话枚追洱泰味零驼周
6、倡席抓并虐敌音涡殉郑谤句渭浦呆铅伦赡粳妒尔烃办公室考核.业阁蛮矣鳃莎艇库挛愚千被古典毖绚姑以测幢饱滦治山屯轴播离而搔协末醋阅革申句梢仍借晤滓暖妆咋凯拨眶怕棵聘初巡剂吏粉闰键碟霹儒廉列叹芥追碟沸通堂衍违娱某吻妥兴勿喧吕垄班憎罗穗恭贡待峙亨紫气扒菱妨岁赡宇权耳或柠多杰疥疑碎菌篓讼瞄吕乘硫换爵咕揩柏慰察角鹿瘩苞居肋乱辣毅刮睛例访扛振悸类力绎咀牙灶弥疡田挺池禄滋插玛靶攻闺沉激具桑蒂能庞奴蹈猴府材污处记巧渐温尼倘丈灯浊各滚君掀弃圾哄抛替皑晃媳鞘硼与斑览莱星壁声马沧咙用唐旷典郸鉴六拈遮砒剂渭膛谅包础白盅操恍封茶唱封菱宜蚕室壬塔码贪站择座塘剑哇积焚哥跃崔盅允虞曰财尊须房淌孜矗博山超限超载检测站考核办法为加强
7、我站管理,充分调动我站人员的工作积极性,努力打造一支思想作风和业务素质过硬的执法队伍,树立超限超载检测站“安全、廉政、高效、和谐”的执法形象,有力促进执法工作的稳定健康发展。按照公路四化管理的要求,根据市局有关规定,并结合我站实际,制定本办法。本办法本着公平、公正、求实的原则,以日常工作考核为基础,采取考核小组检查、领导抽查与群众监督相结合的形式。考核分数每月汇总,作为月度、季度、年度考核的主要依据。为加强对考核工作的领导,站成立考核工作领导小组:组 长:史金强 副组长:宗 盛 成 员:华 剑 马 磊 唐文军 高 炬考核小组职责分工:考核工作领导小组负责考核工作的领导、监督、检查,根据检查考核
8、情况兑现奖励金额;由分管领导牵头,综合办公室主任、违法处理办公室主任具体负责,根据职责分工采用定期(每周一次)与不定期相结合的检查形式,检查结果及时记录,违法办公室每月底将检查情况汇总后报站考核工作领导小组,考核工作领导小组研究后确定考核结果。考核分数统计汇总:违法处理室负责对检查中队、停车卸货场、监控室日常工作的考核统计(包括工作纪律、文明服务、监控设施管理、检测设备管理、停车卸货场管理等),统计考核分数汇总后交办公室;综合办公室负责机关日常工作考核分数统计(包括:出勤、工作秩序、行为规范、卫生、信息报送、安保等)、学习培训考核分数统计、投诉落实考核分数统计、突出成绩统计等,并负责将综合分数
9、汇总后上报考核领导小组研究确定考核结果,公示2天交财务科兑现考核奖金;一、公共考核学习培训1、无故不参加站组织的学习培训和其他集体活动的,按旷工处理,每次扣2分。2、无学习记录、会议记录,或记录不全,每人次扣1分;3、学习培训及军事训练考核不合格,每人次扣2分。组织纪律4、各科室、中队未能做到政令畅通,令行禁止的,每次扣2分;5、未经领导批准,擅自接受新闻媒体采访,言行举止随意,有损我站形象,造成影响的,每次扣5分,造成严重后果的,取消当年考核资格,执法人员调离工作岗位;6、在组织的学习培训和其他集体活动中,态度不认真,不遵守组织纪律的,每人次扣2分;7、损坏公共财物,除照价赔偿外,当事人扣2
10、分;8、各科室、中队负责人不能保证24小时通讯畅通的,每人次扣5分;两次以上停发当月通讯补助费;9、工作时间做与工作无关的事情,每人次扣1分。10、搬弄是非,拉帮结派,打架斗殴等不利于团结的行为,每人扣3分,造成严重后果的取消责任人当年考核资格,执法人员调离工作岗位。考勤制度11、按照博山超限超载检测站考勤管理规定执行,请事、病(急事、急病除外)假必须提前一天申请,以便及时调整,避免空岗情况的发生。请假期限结束后,请假人员必须按时返岗并向科室负责人销假,每违反一次扣2分。每月出勤不满20天(含20天)不参与当月考核;12、按规定时间上、下班,迟到、早退、脱岗、串岗一次扣1分;旷工一天不参与当月
11、考核,当月累计二次下岗;13、病、事假按照本站规定执行。一天内事假时间超过2小时,按半天计算,超过4小时按一天计算,2小时以内的请假,两次按一天计算,请假一天扣1分,以此类推,按请假天数累计扣分。内务卫生14、卫生责任区清理不彻底,每项次扣1分;15、随地吐痰、乱丢垃圾(包括:烟头、果皮纸屑、剩菜剩饭等等)等破坏公共卫生的行为,每人次扣1分;16、宿舍内务达不到要求(包括:被褥叠放、衣帽洗漱用品摆放),每项次当事人扣1分;17、室内办公用品摆放零乱,或摆放与工作无关的物品,每项次扣1分。仪容举止18、执法人员仪容风纪严格按博山超限超载站准军事化管理制度执行,违反一次扣1分;19、执法人员行为举
12、止严格按博山超限超载检测站工作人员行为规范执行,违反一次扣1分。安全生产20、违章操作机电设备,不按规定使用、保养各种电器设备造成损坏的,每次扣2分,视情况赔偿损失;21、下班后不锁闭门窗、关闭电器的,每次扣1分;22、不遵守道路交通安全法违法驾驶车辆,每次扣2分;23、擅自将车辆交他人驾驶的,每次扣该车驾驶员5分,累计三次以上,驾驶员下岗;24、不注意爱护车辆,不保持车容车貌整洁卫生,不按规定操作车载设备,不及时检查维护车辆的,每人次扣2分。新闻宣传及其它28、不按规定报送信息,每少报送1篇,扣1分;29、未完成领导交办的其他工作,不服从领导安排,工作不认真,敷衍了事视情节严重程度,每次扣1
13、分。二、部门考核办公室考核内容文件收发、档案管理1、文件编发、排版错误的,每次扣1分;2、传阅文件不及时或传阅后不及时收回的,每次扣1分,造成文件丢失,每次扣2分;3、不按规定执行发文、打印、复印审批手续的,每次扣1分;4、打印材料不能保证质量,字迹不清晰、页面不整洁、不规范的,每次扣1分;5、档案按照博山超限超载检测检测站档案管理制度执行,违反规定,每次扣2分;、不能及时正确整理和归档内业档案资料的,每项次扣1分;7、单位印章保管不妥,未经领导签字同意私自乱盖的每次扣1分;8、故意损坏单位办公用品或其他设施的,除按原价格赔偿外,每次扣1分;9、图书借阅严格按照图书借阅制度执行,如违反规定,除
14、照价赔偿外,每次扣1分;后勤保障及其它10、违反博山超限超载检测站物资管理规定,进行物资采购、保管、领用的,每次扣2分;11、不按规定驾驶车辆,私自更改班车行车路线的,每次扣驾驶员2分;12、不及时对车辆进行维修、保养,造成车辆不能正常行驶的扣驾驶员2分。13、驾驶员必须安全驾驶,严谨酒后驾驶,如违反一次,正式工下岗,合同工辞退,扣5分。14、食堂工作人员必须按照食堂管理规定,保证饭菜的和卫生质量,如因与食堂卫生条件造成工作人员食物中毒,正式工下岗,合同工辞退,扣5分;15、各区域的自来水管如有滴、漏、冒现象,如出现一次,扣区域负责人2分;16、值班人员要根据天亮时间及时关闭院内照明灯及办公区
15、域的走廊灯,如发现关闭不及时或忘关现象,扣值办负责人 元,扣2分;17、办公室保洁人员要按时对院内的绿化草皮、树木进行浇水、修并使其成活率达到绿化标准和要求,如保洁人员浇水、修剪不及时,造成绿化树木、草皮枯死或修剪不整齐的,发现一次扣当事人2分;18、站门卫人员必须负责好本站的安保工作,严格执行门卫管理规定,如发现来人未登记或闲杂人员进入站内,发现一次扣发当事人1分;19、不及时缴纳水、电、电话费,造成断水、断电、通讯不畅,影响办公和生活秩序的,每次扣2分,造成严重后果的,每次扣5分;20、不及时上报各类信息、报表、汇报材料,每迟报一次,扣2分;21、不按时缴纳各种保险金,不按时发放劳保护品、
16、服装,每延误一次扣2分,因数据不准确,给职工造成保险金缴纳金额损失的,每次扣5分,两次以上调离岗位;22、干部职工的党务、政工、劳资人事方面的档案、信息资料建立不全、不准确、不及时,每项、次扣2分;23、不按照规定履行工会、团支部职责的,视情节每次扣2分。违法处理办公室考核内容 (一)违法处理大厅1、违法处理员未按规定持证上岗,每次扣分。2、违法处理员未按照法律法规、上级规定的程序和期限办理,违反一次扣分,两次以上调离岗位;3、违法处理员办理案件适用法律法规条款不准确、适用错误每次扣分,两次以上调离岗位;4、违法处理员与管理服务对象发生口角、故意刁难、报复管理服务对象的,每次扣2分;5、违法处
17、理员实施行政处理、处罚不使用法定票据,不按规定实行收缴分离的,每次扣1分;6、违法处理员对违法车辆登记台帐登记不清的,每次扣1分;7、违法处理员未按法定程序处理违法车辆的,每次扣1分, 8、违法处理员未按规定管理执法文书、票据的,每次扣1分, 9、违法处理员未按规定与执法中队的执法文书、证照等相关资料交接并审理各中队现场处理的违法案件的,每次扣1分, 10、违法处理员未按规定做好现场车辆的交接、处理、填写交接记录的,每次扣1分, 11、违法处理员未按规定记录违法处理大厅的执法处理日志的,每次扣1分。12、违法处理员未按规定操作违法处理室的办公设备并及时维护,每次扣1分。 13、违法处理员严格按
18、照关于印发超限处罚文书的通知的规定正确填写法律文书。字迹不清晰、内容不完整、不准确的,一处扣1分;14、文档管理员未按规定管理执法档案,归档不及时,设置不规范、齐全、完整的,每次扣1分。15、文档管理员未按规定执行档案查(借)阅登记制度的;每次扣1分。16文档管理员未按规定执行执法文书领用登记制度的;每次扣1分。17、文档管理员报表上报及时、准确,按表内容要求填写清楚,不漏项,数字相符,表面清洁章戳齐全等。出现下列情况者扣分:(1)上报不及时,每迟报一天扣1分(以要求报送日期为准);(2)漏报、瞒报,每项扣1分;(3)数字错误,每错一处扣1分;(4)字迹不清、涂改、改错不按规定要求者,每处扣1
19、分;(5)报表字面不整洁, 没有使用统一规定的表格,各扣1分;(6)章戳不全,扣1分,缺单位领导人、制表人印章的扣1分;(7)未按规定要求上报电子版材料的扣1分。18、执法装备管理员未按规定填写执法装备台帐,不能准确、清楚的反映装备的名称、数量、质量状况的,每次扣1分。19、执法装备管理员未按规定填写执法装备进出库登记、使用手续和填写执法装备登记表和执法装备领用表的,每次扣1分。20、执法装备管理员未对执法装备进行日常保养与维护,不能熟练掌握操作技术和熟知装备参数的,每次扣1分。21、执法装备发生故障或损坏,执法装备管理员未向科室负责人报告的,每次扣1分。(二)检查中队1、检查中队班前要有班前
20、会,班后要有总结并做好记录,没有记录的每人次扣1分;2、检查中队除中队长外,检查队员不准携带通讯工具上岗,每发现一次,扣2分;3、不按规定持证上岗,每次扣1分。4、检查队员不按规定人数开展工作的,每次扣1分;5、检查队员违反法定程序实施检查的,每次扣2分;6、检查队员不按规定携带路政执法器材、执法装备上路检查的,每次扣1分;7、检查队员违法或者不当实施行政强制措施,给行政管理相对人造成损害的,每次扣5分;8、检查队员对车辆以目测即认定为超限超载的,每次扣5分;9、检查队员严禁追逐车辆实施检查;(1)检查队员在检查中追逐违法车辆未造成安全后果的,每次扣10分;(2)检查队员在检查中追逐违法车辆造
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 办公室 考核
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。