![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
升力元销售奖励制度.doc
《升力元销售奖励制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《升力元销售奖励制度.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 昇力元销售奖励制度 一、营销模式:结构式营销店店连锁。 二、奖励制度名称:累计批发制。 三、奖励制度特点:1、无投资风险,有退货制度;2、业绩终累计,永远不归零;3、级别自上升,部门无要求;4、级别上升后,永远不滑落;重复的消费,任你的自由;5、团队的发展,不分层和代;6、分红门槛低,加入就能拿;7、不需再续卡,终身都享用;8、事业能长久,子孙可继承。 四、奖金分配: 公司总的拨出比率是54.5。分三大块:1、零售:2739;2、批发:获取职差比率;3、业绩分红:12.5。1、零售:零售工资计算表职 级初级中级高级特级累计销售(元)50002万15万45万开资比例()27313539当月销售
2、(元)10000100001000010000工资所得(元)27003100350039002、批发:假设:您的当月零售额是2000元;而且您的累计销售额已超过15万元:当甲部门当月销售额是 4万元;乙部门当月销售额是 1.5万元;丙部门当月销售额是 8万元;丁部门当月销售额是 4000元;则:您本月的总收入的计算方法为: 第一笔:零售收入 200035700元; 第二笔:批发收入(也叫市场管理收入) 甲部门:40000(35-31)1600元; 乙部门:15000(35-27)1200元; 丙部门:80000(35-31)3200元; 丁部门: 5000(35-27) 400元; 合计:71
3、00元假设:您的当月零售额是2000元;而且您的累计销售额已超过45万元:当甲部门当月销售额是 4万元;乙部门当月销售额是 1.5万元;丙部门当月销售额是 8万元;丁部门当月销售额是 4000元;则:您本月的总收入的计算方法为:第一笔:零售收入 200039780元;第二笔:批发收入(也叫市场管理收入) 甲部门:40000(39-31)3200元; 乙部门:15000(39-27)1800元; 丙部门:80000(39-31)6400元; 丁部门: 5000(39-27) 600元; 合计:12780元3、业绩分红(12.5),七种分红重复拿。1)、特别分红(6),两个市场以上,(2000元1
4、0000元);2)、开拓分红(2),累计业绩5万以上,新业绩5000元;3)、福利分红(1.5)累计20万以上,新业绩分红;4)、董事分红(0.5)累计100万以上,新业绩分红; 5)、健康教育基金(0.5),累计90万以上,新业绩分红; 6)、健康教育培训基金(1),累计300万以上,新业绩分红;7)、阳光董事分红(1),累计600万以上。说明:1、特别分红:(0.6) 公司将把公司当月销售总额的 2作为本分红基金。 特别分红分三种情况: (1) 凡当月销售额达2000元以上者可享受本分红,公司将公司当月销售额的 1作为本分红金额。 具体分配方式为: (公司当月销售总额1)/当月销售额达20
5、00元以上辅导员的2000的总份数每份的分红数; 计算您本人份数的方式为:您当月的销售总额/2000多少份 考核标准:(您当月销售总额您最大市场销售总额)/(20001/2)多少份,最后确定以最少份为标准。 (2) 凡当月销售达5000元以上者可享受本分红,公司将拿出公司当月销售额的0.5作为本分红金额。 具体分配方式如下 (公司当月销售总额0.5)/当月销售额达5000元以上辅导员的5000我总份数每份的分红数; 计算您本人份数的方式为:您当月的销售总额/5000多少份 考核标准:(您当月销售总额您最大市场销售总额)/(50001/2)多少份,最后确定以最少份为标准。 (3) 凡当月销售达1
6、0000元以上者可享受本分红,公司将拿出公司当月销售额的0.5作为本分红金额。 具体分配方式如下 (公司当月销售总额0.5)/当月销售额达10000元以上辅导员的10000的总份数每份的分红数; 计算您本人份数的方式为:您当月的销售总额/10000多少份 考核标准:(您当月销售总额您最大市场销售总额)/(100001/2)多少份,最后确定以最少份为标准。 此项分红如能达到 1万分红者,同时可享受前面5000和2000的分红;也就是可以重复分红, 如前例题中,您当月销售达141000元; 如果计算您的2000、5000、10000各自的份数:即 (14100080000)/(20001/2)61
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 升力 销售 奖励制度
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。