急诊科奖惩.doc
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1、急诊科奖惩考核暂行办法1、 奖金总额的35%留作科室基金,用于科室内奖励及科室活动基金。由科主任、护士长管理,每月科内公布一次。2、 科主任、护士长不在科内提取考核工资及奖金。3、 新入科的医生护士,有执业证者带教期间每月发放500元奖金,单独倒班半奖,转正后全奖;未取得执业证需带教者3个月内不拿奖金,第4个月开始拿半奖。4、 按岗位系数提奖:院内医生系数为1.2,院外医生系数为1.0,护士系数为1.1,驾驶员系数为1.0。5、 院内每组医生收治住院病人基数为40人/月,超额完成奖励:20元/人,未完成扣:30元/人。(组内医生平摊)6、 院外每位护士接诊+分诊病人基数为130人/月,超额完成
2、奖励:20元/人,未完成扣:20元/月。(注:每月按上报医院财务接分诊总数分配奖金,多余人数自动扣除,并按上报数量重新制定?元/人)7、 院内每组医生需完成小票收入10000元/月,院内护士每人需完成小票收入7000元/月,完成提成比例:5%,未完成部分扣5%。8、 行政班护士在完成日常工作基础上,电脑班、总务班分别给600元夜班费,管床班给300元夜班费,如为一人上管床班即给600元夜班费。写病历的钱管床班得2份。9、 驾驶员小票提成比例为6%。奖惩备注: 一、奖励1、 获院级以上各种竞赛、考核等奖励、表彰者,每人每次奖励200元。2、 因医德医风好,受到病人表扬并得到医院认可者,每人每次奖
3、励100元。在科室意见本上提名表扬者,一次奖励50元。3、 参加科室学习考试成绩优秀者,每人每次奖励100元。4、 在各种公开发行期刊发表学术论文者,每篇奖励200元。参加学术交流者,每篇奖励100元。5、 参加医院组织的文体活动,科内另奖50元。6、 各种检查中,表现优秀得到表扬者,奖励50元。二、惩罚1、违反劳动纪律,迟到、早退20分钟内扣50元,超过20分钟按旷工处理,未经允许自行调班或上班期间不假外出按旷工处理。旷工、闹事者按医院规章制度处理。2、上班要求着装整洁,穿工作服,佩戴胸牌,治疗过程中戴口罩、帽子,上班期间不准戴耳环、戒指、穿拖鞋,违反一次处罚50元。3、对病人及家属要热情、
4、耐心、周到服务,凡对病人冷漠、推诿者,每次处罚50元,与病人争吵者处罚100300元。4、各种相关登记,记录不完善,不及时,每人次处罚50元,未登记和记录,每人次处罚100元,造成不良后果者,加倍处罚。5、上班期间,严禁在办公区内吸烟、进餐及加工食品,违者罚款50元。6、上班时间干私活、玩游戏、玩手机、打牌,每次罚款100元,屡教不改者交医院处理。7、占用急救电话,打与工作无关的电话,每次罚款50元。8、严禁公车私用,当班救护车不执行急救任务时,停在医院待命,未经调度和相关领导同意动用救护车者,每次罚款100元。9、救护车不能在院内鸣警报,违者每次处罚50元。10、急救出诊必须做到迅速、快捷,
5、接到电话5分钟内出发,每次延迟1分钟,处罚相关责任人50元,造成不良反应,加倍处罚,并按医院有关规定处理。11、加强科室团结协作,由于工作不认真,服务差,造成科室纠纷或影响病人的诊断治疗者,一经核实,罚款50元。 12、必须保持科室办公区、治疗区、值班区的干净、整洁,因乱丢、乱放、乱吐等不良行为影响美观及卫生者,每次处罚相关责任人50元。13、未经过科主任及护士长的同意,私自给患者减账及到药房大量换药作为己有者,发现一次扣相应金额。14、医生护士如车上有病人还坐车头者,第一次罚款100元,再犯罚款500元,屡教不改者交医院处理。14、引发医疗纠纷及事故的按医院相关规定处理。 本科室人员遵照上述
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