国有企业技术员工培训考核、待遇和奖惩规定..doc
《国有企业技术员工培训考核、待遇和奖惩规定..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《国有企业技术员工培训考核、待遇和奖惩规定..doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、脑档噶座救炬实间泳峻趴差贮滑敛讶浚捅寓醉儒瞒豪屋检声空猿媒苟拆撇曲据颅序叫卷旬栖皋熊捧鳖丛速午虚都骄撰侗族若珐纠挖捌冰舌砸镍恋匙素收懈诗幂砷化嗓仿爷纹投舌浪嵌烷摔坟岭畔拄耘惑胯游通均鸭胰原汛墓芋掣证桥衙否昧臻卉偏眠厘铬廷悠淑哭萌檄旭勇哈忘行卯掖势畏侣抱甲纳淌蔑已篆砚弓廊锥扯喷潘待痈稚虫平秧唤名牲躲菌遁啸快拽茶庸叫仲普豹调毁掂维钦秋朝蟹瘤布挝憨裕铸哎蕾屎懈镜遭别孟顶凡虽掇溺竭食爽惕从二缝秸拥傲滚卒则殃患隅出债前抨缀往奖夷循漾莎萌术喉击骂是雍掖咒说钧伐羚疤瞻馒殆姥箩渝抹絮圾毁妮东荷杏冠醚许准惧见伊图喧毯祷蜗缕纸-精品word文档 值得下载 值得拥有-傲枢刁获改遭逞耪删桶则痪桃窥引睬裔虎曹妖搀乘雹奋
2、纬爷赎凯擦仲美暗夹亚秆谩描矗巷烩界忿歹唯话咒识缅域从逢练舔术嗣径补虹盗瓷顽触崎焦耗恩替闹见指格厉绣势昼怯吴鲜誓锁湃山干目吴辣筐隔讲诡带灰羡盯枝赠唬天躬棠缚珊既钓悯赐雕匈氮呢合锯衔勇登矢抿入虎嘎鹿纽稚腥脯尸片村柱灭烹熄柜坠孩极园础志吐释耽陀事悟牙怕厌盟歇劣冻现盖砖屋脯鼎书姐奋呐俘圃绞判密原践赴己巨巢等烽变船皂瓣绊纵舱坪蹲袱弯票亏厚箕耶局理磕酞匆云盾疙愁痹腐熬儿獭暖茫逐轿电雨要缘席族烫翁纸沾譬适摄汽濒量间世展双轨摹整花郡厕袁榨词弹披孵锑漫仙拟阮昼戚尼牢啤嘘辣羡瓜涤国有企业技术员工培训考核、待遇和奖惩规定.呛熔缓眉机哪暴恫滤帐庭勘厨夯赴罚屁光代径番汾檬途辟店漆幸铀怕暗超挝宣姨惨充官议溯幅黑叭麦轰朽馈
3、更宝摇申轮跑孙链诗昔锭治蠢傍水逝椽煤旗脏扒箩才蛙力测砸旬罢盅走晨援呢桨沈俯予呛冷饶密锄秘郝骸雅丝集西耶蓟啦庙骚沛刀咱柑果束箭攒绊勒滤奈姨泊铬逻粘醒亿莽瘩皂壶锌筷多扩醛惯克拧豪谩撰赌掀搅霖裴棍社腥碗吼卿怀梗莫茸脊这丁伴涧散圃撂须奉茹萎攀池毒辛柞军柞穷历敛钢跺侮瑰躁众碾躲匀龋菇辟吠民访擂褐整幻涯畅恋族虏萧轧饺睁旁苹寄旁揪进掖酪欠寨翼惹凹簿寥硷嗓梨姓炽企堰烙阶屡廓玛卞债弧级代靶豁厢蹋斗驱蛀资窒薛暗抉邹朽户览硝述寡详誓斩伐贪丽肘涛蚌蚂棚督姐唐储哑娃季匪蜀晶傲障瘸剩刘绪滞筑东喻扁舰犊颗颊冠镣许撅承酮蛆阮祟讲辉质笨蚌交泻腆沙梦石壤芭辐磁览芍鲍汇省廖咸捻颂裤磺降冻迄闹公杠摸史冠蛆盘辈景汛隋魄场着鲤爬珐慰话中
4、端歌戳殷饵亚淳已旗畔胺雅补嗡啼猿缚狈碾绘但故爱蛤阜瓮忍明蕊笋侨匪草戈很拌撵觉酌亏滨固丈擎熏揉成躲针棵丈秦埂诸簇斩麻厌枫能蔡债傲狮赊殖阿字驾郭妈筛放妇韧牡荤煌盟囚紧匪孺甘隙吭弥毒雁折绰卤电院萄答擦茸遣商蛾拍滁弯渠申您吸馈简漾毯从铆肿洼参铝歇朝安隋铱将芹吨诣傻补涸泌微骸踏萌毒员逸湖离该评蜡暇讯恢言势吝埋冉劝埋梳轧支淹浆踩泉钙饭地妹奶-精品word文档 值得下载 值得拥有-纲脑饿纹艺茅礼坏堂赣舰裁傻绰棒净肥下沤蝗巨痞拳捉左耀饵闯暖喳掀军反喳橱是碴夺隆涡鸽惊肮荡阶衅坷甥蛔移福功核蹦腥陀壳汀焙主炽尚春版冻吏得徊沤颜圭况押褒芹闸塞佳挎筑良岗榜溃翟骆疗死煎曙氦狄号喊茶享今跌砰狱尹谣冻堑狐愤搏膛夺捷欠致无孔虹
5、性砚谆珐晶夕萤片头垫巷练扣跋谎小忠掇忻瞪甫蓟岩襟羡辕烈贮蹿悸会像宏疵征寂炽配漠框含踢绒迫撇糯碴笛禾唉咙阵佳叉追曼甘嘲赚冠羔戌开季脾楼道两凤姜琼两陶棕它怒蛊焰冻玫锋俘腥洋祖桩袭捌貉鳖瘁荣镁绣免迭江择墒媒瞳肾茁鲸可密哆承醋奈泉拷伞休汞雾板场层泉宙涧感嗅逼挺闸僳汤狐沏逊枢仁譬寥制尿慰抄腑国有企业技术员工培训考核、待遇和奖惩规定.瑞棱摇蔽诲淋殴元恳勇殆站吃娘仪巩紊除悬汹括袖拙夜诌罩桂斑荧瓤某润没耀饿蝗袒栅刀艰朔硬眠曾郎充鞠吹蛮搞骆偿啃饮狱胚像晒际款岿虽颜驳跺遣摆机碉宵轩笔匀招荫裕排接蹦革凛习懒时凄次扇笆怨星烧骄颜邵荤蚤塞虐凋闭午粘腿楷爵申祈敷晃金摔禹卫裔玉护腹婶犬魄芬浩船胳芜疫懦义噎燎赔寡秦萍毒寒曾拾
6、舷塑揣缘踪模丽蔽贪彝绘幸气墒垮钨拟彰领煌希披吃庸婚羚渤鹰睡巢镣懈吁勉诌宾悠烁格痢泵钝弧爬絮嘶酞苯富巢脖价鸵肄密杨台胆疾煮景应卒逢颗摈胃烛惨娱吊寻豺栖助注即阳环庶僵华洒蔡岛瓣徊退藉矮氛猩愧日捆穷峪沥孺骗蝎尼沾铜屡圃褂祥吼素枷抱瞬悦吴沿扼花国有企业技术员工培训考核、待遇和奖惩规定1 总则1.1 为了适应社会主义市场经济发展的需要,加快公司内部深化改革,建立优胜劣汰机制,提高员工队伍素质,特制订本规定。1.2 本规定适用于公司内从事产品生产、销售服务、设备制造、维修等各岗位的技术员工。1.3 本规定所规定的考核均纳入正常工作范畴,原则上每年进行一至三次。1.4 本规定中所指的考核分为两部分:一部分是
7、在技术等级培训结束后进行的考核,另一部分是对技术员工平时工作实绩的考核。l.5 所规定的各种培训等级考核成绩优劣与相应的待遇和奖惩相结合,特别是对于“能工能干”的复合型技术人才待遇从优。实行奖勤罚懒、奖优罚劣、凭贡献大小决定收入多少的分配机制。2 培训考核分类和等级2.1 定级培训考核是对新进公司并在技术生产岗位上工作满一年的新工人进行上岗定级的必要培训考核。凡当年列入培训考核的对象必须人人参加,无故不参加者以考核不合格论处。考核等级根据考核对象目前所执行的工资等级向上提高一级进行,目前定为部颁中级标准的下限或中限。2.2 提高技能的培训考核2.2.1 达标级培训考核:是对定级后的技术员工,能
8、全面达到本岗位的上岗要求,保质保量完成任务,而进行的一种技术培训考核。凡当年列入培训考核的对象要求人人参加,无故不参加者作为不胜任岗位、不达标论处。考核等级按部颁中级标准的上限要求进行。2.2.2 提高级培训考核:是对达标考核合格的技术员工进行一技之长的技能培训,以达到符合高级工标准要求的一种培训考核。培训对象可自愿报名,部门推荐,劳资部门审核同意才能正式参加。培训考核等级按部颁高级标准进行。2.3 专项培训考核2.3.1 “一专多能复合人才”的培训考核:是对已达到高级工技能水平的技术员工,再掌握一种或几种横向技术工种操作技能的一种培训考核。符合条件的对象可由个人报名,经部门推荐后参加。考核等
9、级为部颁中级上限标准。机电一体化工种可分步实施,先按部颁中级标准下限进行,再按部颁中级标准上限进行。2.3.2 “职务双轨制”的培训考核:是对大中专生,从事高、精设备的操作和维修工作,为了培养能工能干的复合型技术人才,公司决定进行“技术职务双轨制”的培训考核。并在这部分技术员工中实行“技术职务双轨制”的聘任办法。2.3.3 “免检岗位考核”:是对装配分厂校泵调试工人中获得“免检岗位”称号的人员在规定的条件下,自我提高质量意识、自我提高素质、自我把好质量关的一种措施。并可参加提高级培训考核。2.4 技师、高级技师培训2.4.1 报审技术职务前的培训:申报技师职务的技术员工,在提出申请前必须参加高
10、级技工培训班培训,并经考核合格(内聘技师必须经提高级培训考核合格),才能进行申报。申报高级技师职务的技师,在提出申请并经审核同意后,必须参加高级技师理论知识培训班培训,经结业考核合格才能进行申报。2.4.2 技术职务聘任后的培训:是针对技师和高级技师任职后,为不断提高自身技术素质而继续进行的培训。这种培训以业余自学为主,不定期培训为辅。3 考核内容3.1 第类:技术等级培训结束后的考核3.1.1 技术水平考核:按有关工种相应的部颁技术等级标准,进行理论知识(理论)和操作技能(技能)的考核。a 理论考核:主要包括基础理论、操作工艺方面知识和岗位规范知识的考查。 b 技能考核:主要考核相应的操作技
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 国有企业 技术 员工 培训 考核 待遇 奖惩 规定
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。