请休假管理制度12.docx
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1、1.0目的:为规范企业内部管理和运作,明确员工请休假的权力、职责和义务,以及审批流程和权限,做到有章可循和规范员工请休假管理,确保生产秩序的正常进行,特制定本制度。2.0范围:适用于本公司所有员工请休假的管理。3.0职责3.1员工负责请休假手续的申请和办理。3.2各部门负责员工请休假手续的审批。3.3综合部负责员工请休假的监督和备案。3.4相关部门负责员工请休假制度的执行。4.0内容4.1请休假管理4.1.1员工请休假由员工填写请休假申请(请休假单在综合部或部门负责人处领取),由班组长、车间主任或部门主管签名,经理审核,权限负责人按规定审批流程和权限批准。4.1.2员工请休假申请得到相关负责人
2、批准后要及时交综合部备案存档,由综合部给员工开据放行条,值班保安根据请休假单和放行条放行,并将请休假单和放行条交财务部复核。4.1.3员工请休假手续原则上要求亲自办理,特殊情况可委托同事办理,实行逐级审核,隔级审批的管理方式。员工请休假不论时间长短均以半天为起讫单位,不足半天按半天计。4.1.4员工请休假应严格办理请休假手续,不办理请休假手续而擅自请休假者将按旷工论处。具体执行依据公司管理制度规定和各部的实际情况,上报权限负责人批准后执行。4.1.5例休日和法定假日各部门因工作需要安排员工加班或值班,其加班原则上实行调休,员工调休的审批程序和权限,同请休假审批程序和权限。员工调休原则上限当月内
3、进行,超出当月在本季度内的调休由副总批准,超出本季度外的调休由总经理批准。4.1.6员工每月出勤和休息时间的规定,将根据综合计算工作制、不定时工作制、定时工作制以及相关岗位的具体情况而定;详见公司有关管理规定、细则或各部门管理制度的有关规定而定。销售或服务人员的休息可参照管理人员的有关规定执行。4.2请休假审批4.2.1员工请休假(含办公室人员和班组长),3天以下由车间主任或部门主管批准,7天以下由经理批准,7天以上由副总批准,综合部签署备案后生效。4.2.2车间主任、部门主管级以上管理人员请休假,3天以下由经理批准,7天以下由副总批准,7天以上由总经理批准;经理请休假,不论时间长短均由副总审
4、核,总经理批准;副总、总经理请休假,由董事审核,董事长批准。4.2.3所有员工请休假不论时间长短,均需报综合部备案和审批,并以综合部最后签核的日期为准,员工请休假未获批准,或请休假手续办理后未按规定交综合部备案存档一律视为旷工,并追究当事人和相关管理人员连带的经济或行政责任。4.3请休假类别4.3.1法定节假日4.3.1.1元旦放假1天(1月1日)。4.3.1.2春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。4.3.1.3清明节放假1天(农历清明节当日)。4.3.1.4劳动节放假1天(5月1日)。4.3.1.5端午节放假1天(农历端午节当日)。4.3.1.6中秋节放假1天(农历中秋节当日)。4.3
5、.1.7国庆节放假3天(10月1、2、3日)。 4.3.2带薪年休假4.3.2.1员工在公司连续工作满一年以上(含)可享受带薪年休假a工作满一年未满十年者,可享受带薪年休假5天。b工作满十年未满二十年者,可享受带薪年休假10天。c工作满二十年或二十年以上者,可享受带薪年休假15天。4.3.2.2员工享受带薪年休假由员工提出申请,部门负责人根据生产或工作的实际情况统一安排员工休假时间(原则上淡季或春节安排年休假),员工不能因年休假而影响所在单位工作任务或目标的完成,年休假需经总经理批准方可生效。4.3.2.3员工提出年休假,各部门或公司可根据生产和市场经营管理等情况,进行年休假统一安排或分开安排
6、,个别特殊情况员工不能享受年休假的,公司将以加班计薪的方式给予经济补偿(标准薪资)给予经济补贴。4.3.2.4员工不能享受年休假的具体管理规定:员工事假全年超过20天,病假超过30天,不能享受以上年休假规定。员工婚假、丧假超时的将按事假计算。员工享受年休假的国家法定假日、休息日(周日)不计算在带薪年休假期之内。4.3.3事假4.3.3.1员工因事需要亲自办理,确实无法上班者可申请事假,员工全年事假累计不得超过30天(含例休日,不含春节放假),特殊情况需经总经理批准。4.3.4病假4.3.4.1员工患病(凭区级以上医院证明,方可按病假处理)确实不能上班者得予申请病假,无病假证明或病假证明不符合公
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