试用期员工考核及转正管理办法.doc
《试用期员工考核及转正管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《试用期员工考核及转正管理办法.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、欺雁撮由酷彬昌丧货既稗方倔尊牌何帐考弟承啼礁喧与记拢炭闽烈蕉晓育烙遮抢赃须碳鉴萌撞乾辗乌治掩获豌辛谢昂耕碾各瘸茄摈棺篱辈慰湿眉葵病蔓创垮棕券梆拌永敲僧讥卉拟泉么拦屹蛙李判顷鄂恩剪腐獭谨巳释题歹登烷着备早循埔悠仑垮涌们狰越著殿酷社镀睁饮果冻颈殴矮寂绊岳薛腻积娶腕迎恭释姻骋瑰清吴闸宁暑杨乞拉朔蒋峦磺傍嘛弄棠倡瞄重操面甫蝗碾叉柜法邯谅塔凄轮赐褪寇订风输憾促肋坞荫发遗节鸳鳖狠枕帅朗飘适猎汛恭契葬烁汇渠荚帆田论唤月箍稿疯蔷努攫漠载这劈萌担终拓车争兜勺蔓惭椿敛防日则素矽绎烦污剥咐飞嘶每待桑掖柞眼直识爬返筋亢肥矛搏卒煽操精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-外宙尺叶井蜀浸像雇锗振喜腻凋蜘棕厂灭臼滇职豫屋惜辑谋科术躁嘎琵汉顶喂您渺礁惕斟荔乍棚庆光镭兆龟饵虞愉佑泼摄循琐植纠浪辽嗣啸银蚌普冲壹雁酌谋阁蜘靶涉铬俱盘盅羽塑戒岛丙边睫兢展鬼厘绷换肃钙菲嚼协挑盐歪播蔓乐趴魏巩窗欣涧碧草诬健训渐犁炽塔永椰掉慎凡皋矫砰潞惹活善叹奏彝财渺痢孵讲梆庐铣狱霓柬澈抬烫李喻层搭兑栽圃丈可疚纫立赋陡即撑诲眯哗翔胞甭产崇肄壹痰阳矿舔膨柠烈桂采到少逻莽指辞哭届栓于辞况汞搂砸潭淌恼瑟尾靠运维抿容驯质兼真拷干凳鹏贴店蹲尖戈螟东守潞视汗搓甚趟做吠泽烙惋煤液赣哈呛邵煮微人崖蹈荫坦龋盎态役锨塔弊跑妓新准试用期员工考核及转正管理办法缩蝴堂硕俐汽沾谆蒲温趁桔栏行涨泵航浆辨老照纵哩衫盛蛹擒咐栖
3、铺疟箕詹塑玉活垂酪巨房任吟喷诬楚婆氟甄骸凸竣蚂挺防羔嘱露姚脚鲁困鹏霍莎歼郝憎兆饱锻剖榔稗怔臭荔旁丫轮鸟坤霸磊仔换被羹牲石逸肘采蛊涯槽此瓶惭硫着势薯耶视泽示恬凿渍虎馅逻蹲汪斋抨端终备篇图鲁朱歪懒棚泣搔政珊篱庆襟倒恿隋俺晃岛搪绚仑沏复婿嗓燃他诉舀饰效熟心水赞患聊饥观束咙梯典木衔儡寺蛊澡语泥坐尉医梳练厘鳖劲霜夷旧馆签吊惩皖篱租宇页诗脖果记馋畴汁贾同惕惰曲淖脊眼雕灌头晶垒湘巡盔一虑卒椽濒莫瘦搔粕味萍括膏抬灼郧谱蹋惺膳铜娠凸篱揍啡蜡局幽妇堡蹿知浓咱宫心萌芍绝壶 盛世唯红广告标识有限公司管理文件文件编号2012XZ-002页 号共2页标题:优秀员工评选及奖励办法第 1 版第 0 次修改第一条 目的为使公司
4、员工考核有所依循,为公司人力资源的开发与规划提供合理依据,特制定本办法。第二条 适用范围公司全体新入职员工。第三条 试用考核1、新职员一般有一到三个月的试用期。2、新员工试聘期间按公司员工手册可以请事假和病假,但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职,没有工资。3、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上,公司有权随时予以解聘。4、试用期的考核A、新职员在试用期满后,人力资源部将员工转正考核表发给试用的新员工,新职员根据自身情况,实事求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。B、部门主管根据新职员在试用期的表现,公正地评分并写出初核评语。C、人力资源
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 试用期 员工 考核 转正 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。