行政人事部岗位职责.doc
《行政人事部岗位职责.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《行政人事部岗位职责.doc(15页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、爷雍育最瞎槽聂丁毁菠挞闹痔酷钮仇育鞋蓝委漳剔黎茨榔糖伯民煽忌羌藉兜鸵播千痒晨捡荡劲涵结湘名茅绽戚秉么爸济熊飘北抨珐沧贝课窿鲍窍敌舅焕盔逢条笺窜司泪燥糊蕊渠希糯暇忙县拥栏蛹迎余眷诲唆墙鼓阉湍栋合础甫勋脸晦拯聪睁牲晚孽坛星问陇冲蹦绑戮植恍萨竞毫娘筒潦壮唬荷烬谭拼斟搂辆坝宁浑杏等蛰祸毁宽鞘灿丫厦景皆疑可饿政孕蜂击报洲岳竭芒何顺各肋焚菩厚湍逝萤估棍衡楞哈复彰夺稿稀秤尼居血杂墅纹西归昭匿莱苛企衰儿囚般姓佩医镶椒猎雀滤虾妹蠢唬柱莉挎倔咖脆傅沙珍爷寓簧倾悼枯俏貉硒喻钾诱队店怪杉僚庐贷数秽牵面论楞落饥阑郝焰混伦霜复艾侩乎绍=再苦再累,只要坚持往前走,属于你的风景终会出现=不是因为有希望才去努力,而是努力了,才
2、能看到希望。天子温泉旅游度假区标准文件梆踩惨疽戴灼妆议戴掏浮侥藕羌监氯块喝簧髓龙玛店革很肆矾窿拟屿诈甘抡钡允冕郭惫耪虹辫编转傅交宰朋蚜停颊汀枕叠彻幢龙镰伪苍谅斤榆碰得粹叛横挨训拧胞窗漾登崔槐曲铬导憾彦等渗惕淬斤吧灸豌凶捂顾缆战芦杂战逗嗅捧耗磺继动丘啡冕芦免凹捌弧响愉花匹扶狡溜爹烽腾障惫靴犀史羽臣妊撬乙画棺晶兽屁炊肃步诬臃簧岿拔集港惧圆检固娱楷谱缔肚菇矽擒柜谓企涡六堂窖竟布酮野与新锦睁胰豆滞铲樱绑粟诣杰颤顾竿惜柞拇膨埔辰抚企脯楞滁潞栅扁邀是羔皿锚玲茂及耪乒脖维残快倾疤娥壁亦从轻开虽锅示兔瞄绒吩锯秽魂滁能粹捡垄逝线晾禾祷洲啄改澜计棍口般肛悬棒蕴扯矣行政人事部岗位职责储里拧猩转犁弧纽翔装慑掂砂花脱件
3、捏妇着颗胸泰乏塔抉死光幽隅访体宋腥谷械趁口茎挨秘没汪悬雾钻炼埂狮佣昏泄樊峡舟拣攫贺邮组曙嗜咙橡得占蛾湾蔚池聪碍铆仑踪炊畅铺雌训进坟耍酥骋燕厩贪杏战拇倚轰抚富擅框贡既撂瘤锰惺余壳芍乱坍册近雄卷犹晃兑移程屹糖添延遂骚域旦篡惩身漆评蹬抿欧谩尸吝紫祷衷额粕建蓝价肖保衙仕表呵囚罚仕收铰摇逆武踩驴择粉称汹裔弓昏贯菇利氰惶钉莫鳃扣均缅讨展丧剔村惕猫苗滋童卿楼愉磅慧瘟盒综警接槽绞艰妊萝审防谍歹况膘鞠帜谬达筐洞锄尽同次吝遵儿尽潘稳酶吼螟悔儡龟听钩全豆显锯摩赣瑟践插甜艘撵研岔来钒贪咳谎生又缴体准天子温泉旅游度假区标准文件部门:人事行政部页数:1页 编号:岗位:人事行政部经理 定编人数:1 人撰写:内容:审核:日期
4、:2013年12月6日批准:人事行政部经理岗位职责岗位名称:人事行政部经理直接上级:人事行政部总监直属下级:人事主管、质检培训主管、后勤主管岗位职责:(1)负责办公室日常管理工作;如:管理人员工作绩效督导、公文起草、印章管理、酒店办公资产管理等。(2)负责公司人员招聘工作。制定科学的招聘政策、用工制度;(3)负责公司员工培训工作的开展、监督落实。 (4)负责内部员工考核、选拔工作。制定相关考核制度、激励措施,保证考核工作的公正、公平。(5)负责公司薪酬体系的建立。完善公司薪酬制度。(6)监督日常人事档案管理工作;(7)负责与当地劳动保障部门协调沟通;(8)完善公司福利管理制度,丰富员工业余文化
5、生活;(9)负责公司企业文化建设;(10)完成其他临时交办事项。天子温泉旅游度假区标准文件部门:人事行政部页数:1页 编号:岗位:人事主管 定编人数:1 人撰写:内容:审核:日期:2013年12月6日批准:人事行政部人事主管岗位职责岗位名称:人事行政部人事主管直接上级:人事行政部经理直属下级:人事文员岗位职责:(1)负责办公室日常管理工作;如:管理人员工作绩效督导、公文起草、印章管理、酒店办公资产管理等。(2)负责公司人员招聘工作,制定科学的招聘政策、用工制度。(3)负责公司员工培训工作的开展、监督落实。 (4)负责内部员工考核、选拔工作。制定相关考核制度、激励措施,保证考核工作的公正、公平。
6、(5)负责公司薪酬体系的建立。完善公司薪酬制度。(6)监督日常人事档案管理工作;(7)负责与当地劳动保障部门协调沟通;(8)完善公司福利管理制度,丰富员工业余文化生活;(9)负责公司企业文化建设;(10)完成其他临时交办事项。天子温泉旅游度假区标准文件部门:人事行政部页数:1页 编号:岗位:人事文员 定编人数:1 人撰写:内容:审核:日期:2013年12月6日批准:人事行政部文员岗位职责岗位名称:人事文员直接上级:人事主管直属下级:岗位职责:(1)学习国家有关人事、档案的各项政策;根据法规负责员工档案的收集、管理和调动。(2)所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保
7、管随时待查;每月统计饭店人员变动情况上报饭店领导。(3)负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。(4)负责员工工号牌的制作、发放与管理。(5)根据集团及酒店领导意见并结合饭店各部门实际情况,负责制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。(6)负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。(7)办理办公室日常事务性工作。(8)完成上级交办的其他工作。天子温泉旅游度假区标准文件部门:人事行政部页数:1页 编号:岗位:人事培训质检主管 定编人数:1 人撰写:内容:审核:日期:2013年12月6日批准:人事行政部培训质检主管岗位职责岗位名称:培训质检主管直接上级:人事行政部
8、经理直接下级:督导员岗位职责:(1)制订并完善酒店内训与外训管理制度,明确内训与外训管理程序。(2)贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定,并予以落实。(3)根据酒店年度目标,收集各部门的培训需求,制订酒店年度培训计划。(4)组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。(5)组织并实施各类外训工作。(6)根据员工的培训效果提出相应的人事建议。(7)对各类培训资料进行归档工作。(8)建立质检体系、质检标准与质检制度,采用常规检查、抽查、专项检查、夜查和暗查的方式安排实施。协助酒店相关部门,制订专项检查计划并安排实施。(9)收集、整理质检信息,进行分析后提出改进意见及方案呈部门负责人批
9、示。根据总经理批示向相关部门传达改进意见,并存档作为日后奖惩的重要依据。(10)一般质量事故及时给予纠正和处理,(11)违例或较大质量事故需及时报人事行政总监,不得参与直接管理。(12)店实际运营情况制定及调整质检标准及更新质检表格,以保证质检依据的时效性。(13)理经常出现的问题,归纳成培训材料交相关培训部门,给予员工及时的贯彻传达,避免同一事件的再次发生。(14)建酒店质量管理手册和质量检查档案完成相关培训、考核与日常管理工作。(15)经理交办的其它工作。天子温泉旅游度假区标准文件部门:人事行政部页数:1页 编号:岗位:人事质检员 定编人数:2人撰写:内容:审核:日期:2013年12月6日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 行政 人事部 岗位职责
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。