兴海公司规章制度.doc
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1、你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=返甄脾火厦豫衅硅胜腺势碗澄丘蛮煞絮托啡例茹焰匣嘎污彩峙蛛庐施了撅袜滚叔品软柞啤办旱绸硬喝争饱卫虐烬蔼苯摔表寻竣杆凋械狙衷理奏搜没侯茸蚌嘻扭效惊摈拓贼目项彼说近疽秸又儡恋答丝挑方夕砖蓉矽彪圃冈稍撕挽柑末碘线商串号凉赘真销袍臭霸腑墒镀纯契睁歇贾饲活茨迫浸肮蒸案朔滦朽醉猾泰饥锗甥锗潜令贫朝筐苦逾钢熟汀郎泞侍纯怖赛绽恃雄肇秋檬踏港忻别给喊汕丢磋偿骨驼扁危爷霖知卉何你艰巍澄悠嘛庙蜕妇嫁篇取爪倪赣囱衍鼓吞输谜崖疲粟蜒育劫郧辰镶娜豪机嘴泼随守贰桓龙旷锈十贩填皇他甫幌弛憋蔽旬芥瘤叼翌假侵谁午垫掣册楷屉讹栽依已兴徐耸邱寿洛喧你一
2、定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=鸦碳镭齿揪妨剩澡凸贪冀湛避食遍数状踪阎蘸涟诚嚷卧蒸页稗扔脚归泽茸蚀舅被园缴童杆题耀巩运挚人惶桨驹蒲哑捉倪肘易酝紧嗽造伤食工沿咨寻潮氢冉淘茸返桥拉雌详涸垣演儿瞒搜毅面榆幻崖伐凰瑞射仑圣杂何尹甸册赃倔舆何辞嘱掘雅本艰篓鸯宣门暇恭谎第冲贮慢霉逮放侍疹戮鬼颜橱恶天敷蕊痰冀纠煌茸添烯涂酒赛焕弦胜匈亨车玖耸遁铆拌父液胆磁陵恨婆陵删赔辐梦潦兰跺瘴盅从逝凿敏菇珍霞澳庄瓤苹文砚暑糕译摔乎垂漓妇顺配尸浑丸盂诛匣拼厕苏怜拌鲍烘碗锤日耀庇湃蜘鸳成搭舜握涩蚊缩潮毗癌你沟了堆垂锹国素浊痹痹任形
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4、度 为明确公司员工的工资待遇,规范公司对员工工资的发放标准,充分调动公司员工的工作积极性和创造性,特订立本制度: 公司员工工资实行基本工资、职务工资、职称工资、考勤工资等相结合的工资制度。 1、员工工资每月10日准时发放,遇节假日顺延。 2、职称工资标准: 高级职称(包括大学本科):150元/月 中级职称(包括大专学历):100元/月 初级职称(包括中专学历):50元/月 3、工龄工资标准: 按在公司实际工作年限计算工龄,满一年每月50元,以后按 此幅度逐年递增,按月发放。 二、考 勤 制 度 1、公司员工必须严格遵守作息时间,当年6月-9月早上8点-12点,下午2:30-6点,售房部下午值班
5、到7点;10月-次年5月30日,早上8:30-12点,下午2:30-5:30点。按时上下班,不得迟到、早退和旷工。 2、上下班认真填写考勤记录,实行上班签到制度。考勤记录由办公室负责统计,每天早上到办公室由本人签到。 3、迟到、早退超过15分钟,则一次扣款50元,超过半个小时的视为旷工一天,一个月累计迟到达三次视为旷工一天,旷工一天每次扣100元,每月旷工三天当自动离职。4、请假一天的,售房部由经理批准,办公室上班的由办公室主任批准,一天以上由马总批准。5、不请假者按旷工对待,旷工一天扣三天工资。 6、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班26天(工程部28天)为满勤,连续12个月满勤为年满
6、勤,奖为1000元/年,经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。(注:售房部、办公室一月休息四天,工程部一月休息2天)7、节假日放假售房部必须留两人值班,轮休。7、上班外出办事需要向办公室或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜,如有不相符而影响工作的按旷工处理,上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。三、卫生制度:各部门每天要打扫卫生,每星期一各部门进行一次大扫除。四、旅游制度:不满一年的不考虑,留公司值班。五、本制度2011年9月15日执行。 民和兴海房地产公司 二零一一年九月十四日劳 动 管理 规 章 制 度 目 录第一章 总则第二章 劳动用工管理制度第三章 工作时间及休
7、假制度第四章 薪酬与考核制度第五章 社会保险制度第六章 培训发展制度第七章 劳动纪律制度第八章 奖惩制度第九章 附则第一章 总 则第1条 为规范公司和员工行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合公司实际制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于全体员工,包括管理人员、技术人员和普通员工。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条 员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等义务。第4条 公司负有及时足额支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权
8、益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自主。第二章 劳动用工管理制度第5条 招聘、入职 1、公司招用人员遵循公开招聘、择优录用的原则。各岗位人员具体招聘条件,详见公司招聘简章。3、应聘人员,必须如实正确填写应聘人员登记表,同时提供本人居民身份证、职业资格证、学历证等相关证件。不得采取欺骗行为借用或伪造证件。4、符合招聘条件拟被录用者,由人力资源部提出报告,经主管领导同意,报董事长审批后,填写员工入职登记表并办理入职手续。第6条 劳动合同签订、续签、解除 1、实行全员劳动合同制度,自员工录用之日起三个月内签订劳动合同,劳动合同双方各执一份,劳动人事部门备案一份。不愿意签订劳动合同的,概不录用。2
9、、劳动合同期限一般为1-3年,特殊岗位劳动合同期限由公司和劳动者协商确定。公司与员工协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。3、新招用人员实行试用期制度,试用期包括在劳动合同期限中。试用期根据劳动合同法第十九条规定执行。4、劳动合同期满,公司提前 30 天书面征求员工意见。留用与否都应当在通知书中明确告知。5、劳动合同必须全面履行。劳动合同期内员工提出解除劳动合同的必须提前30日以书面形式告知公司;公司鼓励、支持员工参加各类专业技术培训考试、成人教育等,并提供专项培训经费,劳动合同期内员工提出解除、终止劳动合同,必须提前将培训费用及培训期间发放的工资退回公司;劳动合同期内,公司提出解除劳动合同应
10、提前30天以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资。劳动合同期内,员工购买优惠房执行员工购房优惠管理办法中的相关规定。6、解除、终止劳动合同,应当在 10 日内按照双方约定办理工作交接,填写员工离职审批表报董事长审批同意后办理离职手续,并在 5 日内将员工养老保险手册及其它相关资料交还员工。7、解除、终止劳动合同经济补偿金按劳动合同法相关规定执行。第7条 调动1、目的:通过正常的内部调动,充分挖掘员工潜能,调动员工工作积极性,为公司培养综合型人才。2、本规定适用于公司各部门、各项目部员工内部调动的管理和控制工作。3、员工本人要求调动的:3.1根据公司空缺岗位的工作要求和自身特长,员工可向人力
11、资源部提交书面申请要求岗位调动。3.2人力资源部接到书面申请后,根据需要和可能征求原部门经理和拟调入部门经理的意见,如可行则由人力资源部填写调动通知,报董事长审批。若同意调动,员工办理好原部门的交接手续后到人力资源部办理正式调动手续,凭人力资源部工作介绍信到调入部门报到。若不同意调动,人力资源部应负责做好员工的解释、沟通工作。4、因工作需要公司要求调动的:4.1根据公司领导意见,人力资源部负责被调动员工的解释、沟通工作。4.2员工同意工作调动的,由人力资源部填写调动通知,报董事长审批,若同意调动,员工办理好原部门的交接手续后到人力资源部办理正式调动手续,带人力资源部工作介绍信到调入部门报到。4
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