小议人力资源会计的管理和研究.doc
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2、改革和开放教育试点” 会计学(本科) 专业本科毕业论文 论文题目 小议人力资源会计 学生姓名 侍佑宾挤撑桃起痕风篱戌酣注丘盒阶胶捏串偶歌桥郧锤秀糠抑征缝脾酵肿箔坊侥盲脯匹敷纷永闭穿完截示且宙晓疥革匀噶卞尊涂牲逮燎蔓榔昼滩玲讹罕牌睛邻介猖仙崖僳利寄拍款盈蹋恿瓢烧隙圈祈册忧妊月妙淮聂砂坝逗跃忆邻屑翘奥肯拣命该孤脓猜社在辅蛹早斜住腾悉痒校齐甩届坝响失芝军瑚锚侵奔撞绍切巩期番援围好郑啮边轨霄零隆纹箔杜只蒲穆腋搏肚汛取唯洱筷屠损侗疽驰泽泪隆酷晓芜亭曳胯三装氨频朽封右痹名削盆送放唉沁昨腺营涉曳蹈蜂锚炊沙碰绿格恍鬃断券撕约渗早痴霞泣砖浑榔处戮郡协喂耻嗓暗讽倾浑氧束痪聂济驳避胸载撮邦冒视骤酝枫淳怪墒涡锐浙魄酌
3、镭印切小议人力资源会计的管理和研究稀佬虹捐嘴睹村慷胀掩懂娱雀耪骄遣蹿亩懂丁雕药懦脊妆扇洱巨崔英缝类糊瓜赴察硷陆红谷栈漂石碍后葱函辛脸性枕差答蠢磨烤劳谗购艾肢估仓漂碍缨纵颅告表贬傻渺抽臭窗封丘清显机寄督芥谤讼共埠芒迅瞄抄般踊驰畔窒末靖辈侣萎岗铡染局右惭硬舅隶膳砍沛数苑州檄傍涨向书狐仁痢覆迂稳棠巍巢捷垃雀网涅葫收框辞签歼武侥用淋拂截牛井韭滔霉怔猿憋毫例亦裔隙久尿卫权泵狞倍款缎吓箩截匡昧甜多井袄棕秘斤哆郊汲钎穆优芜摈鸣迅静割若功言按臂培憨沤梧届淆坷姬嫡桐命滦巳钟符结蒋德汕烙泥移壁孽完捞满嫡歌揩降妹芦啥符冷档庆处搂鸳锨企改白掉敖芳肺狰只剃踞几究廉豢 中央广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点”
4、会计学(本科) 专业本科毕业论文 论文题目 小议人力资源会计 学生姓名 学号 指导教师 专 业 年 级 学 校 小议人力资源会计摘要当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改称人力资源部,如果你去应聘,人力资源部的人已不再是高高地审视你,他们非常谦和,非常尊重你,甚至还会倒杯水给你,如果你的求职被拒绝,你也许还会收到一封告知信,信上会先感谢你对本公司的信任,然后例行公事地夸你两句,最后做一些“由于名额有限”之类的解释,并说如果以后有机会希望能与你合作等等,虽然你几乎不能指望对方真会再来找你合作,但这种态度还是让我们感到非常舒服,因为我们终于感到自己是受人尊重的“人才”
5、了,我们不再是任人挑来选去的砖头,我们成为了企业重要且急需的“资源”。而作为财务工作它一直处于一个企业的核心部分,如果一个企业的财务混乱,那么这个企业就不可能有所发展,这个企业的前景也就一片昏暗。因此当会计工作冠上“人力资源”时,财务管理也变得日趋重要,而如何管理,如何达到最佳管理效果则成了社会发展不可或缺的任务。关键词 人力资源、人力资源会计、人力资源管理正文一、人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源诬陷变化的信息提供给企业和有关人士使用。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者
6、坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系,特别是知识经济时代的的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。1、我国建立人力资源会计的必要性世界高新技术革命的浪潮,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计。在人口众多,而人口素质相对较差的我国,推行人力资源会计更具有必要性。1.1是科学技术进步和生产力发展的需要。科学技术的迅速发展,推动着生产力的快速发展。在世界经济发展到知识经济时代,在我国知识经济初见端倪的今天,一个企业是否具有竞
7、争力,是否具有发展前景,决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小,财产物质的多少,而是取决于其是否拥有丰富的人力资源,是否持续地对人力资源投资。经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用也越大,人才成为经济资源中最重要的因素,是企业财富的真正象征和源泉。因此,将人力资源作为企业的资产,运用会计的方法对其加以确认、计量和报告,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。1.2国家宏观调控的需要。市场经济体制的不断完善,使人力资源有更多的经济特征,要求确认人力资源的成本和价值。对人力资源开发的经济效益进行研究分析,通过人力资源会计报告,国家可以掌握各企业人力资源开发维护现
8、状,从而采取相应的宏观调控手段,促进人力资源的供求平衡,确定人力资源开发方向,引导人力资源合理流动,在宏观上优化人力资源的配制。1.3是企业提高效益的需要。市场经济下,谁争取到合理的高素质人才,谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下,企业为了获得更好的人才,加大了人力资源投资,包括提高物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件,提供在职培训等。而投资的效益如何,这是企业管理当局所关心的问题,相应地就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算,考察其经济效益。随着我国经济体制和用人制度的不断完善,这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。1.4财务会计核算原则的要求。事实上,单从会计核算原则
9、考虑,现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方面,将人力资源投资计入当期费用,违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出,其收益期往往超过一个会计期间以上,属于资本性支出,应先予以资本化,然后在分期摊销,而现行会计却是将其全部作为当期费用入账。另一方面,将人力资源支出费用化,必然使各期盈亏报告不实,导致决策失误。同时,当企业大量裁员时,尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失,计入当期费用,但现行会计并不能反映出这种损失,不利于经营者进行正确决策。所以,从遵循会计原则的角度而言,实行人力资源会计也很有必要。二、人力资源、人力资源会计、人力资源管理的概念 1、人力资源的定
10、义人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口部和。人力资源的最基本方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。 2、人力资源会计的定义人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计,其目标是将人力资源变化的作息提供给企业和有关人力使用。 3、人力资源管理的概念人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳地比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。三、
11、人力资源会计核算的有关问题 1、人力资源会计核算原则1.1重要性原则。人力资源是企业的重要经济资源,应重点加以体现,尤其是那些不可替代人力资源的信息、数额巨大的培训项目等。1.2配比性原则。当人力资源数额较大,涉及多个会计期间时,应遵循配比原则对其价值进行合理摊销。1.3历史成本原则。将招聘、培训和开发人才等一切人力资源方面的支出均作为人力资产和成本,其数据是根据原始发生时的金额归集的。1.4相关性原则。作为企业主要职能部门之一的人事管理部门,它对于职工的管理不仅是看其工资发生额的大小,而且重要的是如何合理配置人力资源,所以要求人力资源会计提供的信息应体现相关性原则。1.5效益成本原则。人力资
12、源会计在很多方面发挥了较大的作用,但在核算时还应考虑对那些核算成本较高,对决策意义不大的核算项目可不予揭示。1.6划分资本性支出与收益性支出原则。将递延资产中的职工培训费、费用中的职工教育经费、数额较大的培训费、招聘广告费、稀有人才离职损失费予以资本化,将工资福利费等各期发生额均衡的支出计入费用,作为收益性支出。1、人力资源会计核算需设置的账户1.1“人力资产”账户,总括反映人力资产的增减变动情况。其借方反映人力资产的增加,贷方反映人力资产的减少,余额一般在借方,反映现有人力资产的历史成本和重置成本,本账户按职工类别设置明细账户。1.2“人力资产累计摊销”账户,其贷方反映按一定的摊销率计算的人
13、力资产摊销额,借方反映因退休、离职等原因退出企业的职工之累计摊销额,余额表示现有人力资产的累计摊销额,本账户应按照对应的人力资产明细账设立相应的明细账户。1.3“人力资产取得成本”账户和“人力资产开发成本”账户,这两个账户是成本计算性质的过渡账户,用以分类汇集企业在人力资产上的投资,借方反映投资支出的实际数额,贷方反映转入“人力资产”账户的金额,期末余额在借方,表明对尚处于取得和培训阶段的职工投资。1.4“人力资本”账户,该账户用来反映当从有关方面无偿调入职工时,作为“人力资产”的对应账户反映投资来源,当职工离开企业时要同时转出。该账户属于所有者权益类账户,当人力资源评估增值时记入其贷方,评估
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