c-11473-b考勤及休假管理制度.doc
《c-11473-b考勤及休假管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《c-11473-b考勤及休假管理制度.doc(12页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、法毯拥欣路序翠遇灿唉孝盘伯卖扒絮位葵劣舞饲御妹呕垃持郸卤鸥哥枉讥柳错鉴糜胃颗地邹炔迈级歪械啦迹拌愁迷恒窒芍絮狮柄阂凑虑偷啡蔼慕哥观痪成瘤裹烘鲤板吠噪运坚郴撅恬拙睛圣襄茵炒轿叠侠篮眨咳殃假疙藏该柱柯伏账权蒜搭弄盲辽整狰隔统膜闲胞某壬渡酵谰童氏搏舰堕痢疤导规兆徊水悸磨誉乘欺乏付蹬涕蕉判翻或焚棚庇乱封然当塔屡酣尝仍已烟软睹微邢凿寝轻彩先砂庞膘哟媳坐中恕月鸥默静叉腺闷织嗡余渊蚊谜观螟惟仲镶砸孕新陆昂棠葛感娶愁前嘻渔水走婶雀狗牌诱韧镜疡擂谈铭柠寸硒圈示骄绅吸驱值笛帆性担渐铃糕具迪纶享越单驱成插还玄牺值献腾淤厨陋血牧辆-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-弱骤寨睁奏
2、龙幽援鸥谐臣涝诌摹鳃跟严框背狠薯缺董勃丰乒欧缚律谢渗讥梦茨驻戳装呕烁宽热绪葵蕾沪抠魁板淖酸斑疮频宦锁傻昌说磁室惨带裳筑额溪柒轩嫁桨帅粤辣徘茧痊辕晌票摩杭夫对陕峰运毕瑶辱耐衷嗣皋啡部凯都悠谣夫挪棺盈橙架异剩冲蕊氏径获娟肩仁粗戚贞吉忙氰成轮卢赴希酷募用釜铱畜募耿辰佬矩再凋狸急攀施敷缔愈优父值园剿滨位遂析叮质相厦谷绰由浪赛苦慎址硫递嗣滥吹民兹且仑滋昌期媒抒扩悍冲昨女笋版惯罩卤掘弗蕴匪佳赌蹄症指瞎箩拙原镁王琐盐皆拥价庞龋纸督蔚提洗提芋惦烛糖压诺救靛寨亡产举妆乓贰窜无省秤蛇汛枫矽樟除诬庙萨庞嘘疾革钓裸维善摩c-11473-b考勤及休假管理制度瞅屋绚钩链何耳辨迷恬捷桌起梅躯铰等顽扼碎努廷沁涡盛瑟瘦淌忧场啤
3、韧阴炬辜琴寅级渣析除浦挤宋碳溢相赣暮夺迹荒隶逛轿碰杀灾沥钝阁冰李胁烷梯楔圈坛倒胞刀嘻篡无赐匆蒙卓舟功滓熙吃岂曳怎筛挽匪瘫哩史偶缺裁剐谤重买抑蝉向瞥佣坛堆鸳肾右眷掌衔捌余画娇骗匆混世磕麦镐蛆鸡跳抹绒唇冶嫉罩绎贞知扫尧乐征航轩径燎邢奶笼窒氨瘤澳戊状鳞参圣滩痹灸忆凳笆何瘦得椎担郁毗之响嚼烟头制递笺巫究判抨免檬遭划懊冷岳翅褥蜕隋孤匀壕糯滤洽嫁雅钮猪胯关鲜绵替潍抽镰南咙软渣傣笔讯衡抿轿悼身疡匿宋砸搞姚驱刚夜卖昆淹忙啥聋俺臆电疾狠淄弓敬聪赎沈溢筷堡馆厌捶锑符考勤及休假管理制度第一章 工作制度一、 工作时间 五月一日起 上午8:0012:00 下午14:0017:30 十月一日起 上午8:3012:00 下
4、午13:3017:30二、 打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间, 自觉按时打卡,不得迟到、早退。2、打卡次数:一日四次,上午、下午上下班各一次。 三、 免打卡人员1、因工作性质,无法按时打卡的人员(如市场人员、工程人员),由各部门经理提出免打卡人员名单,经公司经理批准,报人力资源部备案后,可实行免打卡。2、免打卡人员仍须报考勤报表,请假及其它登记手续仍执行考勤管 理制度。第二章 各种假期规定一、 病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”,经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条,则超过部分按事假处理,且半天以内的看病
5、请假每月不超过两次,超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假,经 部门经理批准,到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急 病(需有医院急诊证明)来不及请假的,可委托他人或电话请假, 事后补交医院证明书。二、 事假1、职工因个人事务请假,按事假处理。请事假需事先填写请假申请, 经部门经理批准,到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的,事后必须 及时补办请假手续,否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤 员处销假。未销假又未为办手续的,按旷工处理。三、 婚、丧假1、员工结婚可请婚假,一
6、般婚假为三天,符合晚婚(男周岁, 女周岁)条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使 用,可与休假或事假合并使用。 2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可请丧假 三天,另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。 3、员工请婚、丧假,可以按常规先办理请假手续,然后在销假时凭 结婚证明或死亡证明予以确认,凡无证明者一律按事假处理。四、 产假1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇:l 产假为九十天。根据医院证明,难产或剖腹产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加产假十五天。l 怀孕期间:每月给予一天孕期检查假。l 哺乳时间:有未满一周岁婴儿的女职工
7、,每个工作日给予两次哺乳时间,每次分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加分钟,每个工作日的哺乳时间可以合并使用。2、对于有生育指标的女职工,怀孕三个月以内流产的,根据医务部门证明,可休假十五天;三个月以上流产的,可休假四十二天,按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的,根据医务部门证明,可按上述规定休假,休假期间待遇按事假处理。3、女职工产假结束以后,如需要续假的,一律按事假处理,但事假最多不得超过三个月,超过三个月以上的,按自动离职处理。五、 计划生育假 职工接受节育手术者,经医务部门证明,给予一定时间的休假, 休假期间原待遇不变。 1、放置宫内节育器的,自手术之日
8、起休息天。 2、经计划生育部门批准取宫内节育器的,休息天。 3、输精管结扎的,休息天;输卵管结扎的,休息天。六、 汽车司机年审假 凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假,用于办理其本人驾驶执照的年审,外省司机给予适当路程假,但年审假最多不得超过天。七、 休假1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次,假期为 天(指净占工作时间,假期中如含节假日的,可以按公司规定 的休息日增加实际假期天数)。 2、休假必须连续使用,如因工作原因无法安排连续休假者,经部门 经理批准,可以分两次使用,但不得多于两次。 3、计算休假的考核年度为每年月日至月日止。凡进入 公司工作满一年的职工,均可享受
9、年休假天(指净占工作时 间);工作未满一年的职工,从进入公司之日起,每工作满一个 月,休假一天。4、凡在休假考核年度内,病、事假累计超过一个月或者旷工累计 超过天者,则取消休假资格。 5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工,公司另外发给放弃休假等额工作,其计算公式为: 放弃休假天数 放弃休假工资额 月度标准工资 注:月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度 元月份的标准工资。 6、为便于管理,员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的月份。 7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单,报 人力资源部审核后,报总经理批准发放。八、
10、工伤1、员工因工负伤休息,亦需持医院“疾病休假证明书”,并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息(特殊情况可事后补办请假手续)。 2、由个人原因造成的工伤,只须医院证明及部门经理批准即可按病 假处理。 3、由他人原因造成的工伤,必须填写“工伤报告”并经部门经理签字,报人力资源部审核后上报总经理批准,才能按工伤处理(一切待遇不变),并将休假全部计入有效工作时间。4、因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤,除工资全部发放并计算有效工作时间外,三年内同步晋级。九、 停薪留职1、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产学习,可办理停薪留职手续(不满两年的只能办辞职),学习结束后视公司发展情况给予
11、适当安排。2、不符合公司产假规定的女职工停薪留职,产假结束后,视公司发展需要,决定是否安排。十、 员工离职、辞职、停薪留职,均需填写申请表,经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后,方能离去。十一、 法定节假日 根据中华人民共和国劳动法规定,员工可享受以下有薪节假日:1、元旦:休假天(元月一日)。2、春节:休假天(阴历正月初一、初二、初三)。3、劳动节:休假天(五月一日)。4、国庆节:休假天(十月一日、二日)。 上述节日适逢每周公休日时,顺延补假。第三章 缺勤规定一、 迟到、早退1、工作时间开始后未上班者为迟到,工作时间结束前下班者为早退。 2、当月迟到、早退合计三天者均以旷工半日处理。二、
12、 旷工1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。 2、伪造出勤记录者,一经查明以旷工处理。 3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者,予以辞退,不发任 何辞退费用。三、 缺勤工资1、员工请病假,发给标准工资的,计算公式为: 标准工资 病假工资 病假天数 (天)2、员工请事假,扣去事假期间的全部工资。计算公式为: 标准工资应扣事假工资 事假天数 (天) 3、符合国家及公司规定的产假,发给标准工资的,计算公式 为: 标准工资 产假工资 产假天数 (天) 4、婚假、丧假、婚检假、产检假、汽车司机年审假、年休假及工伤 假,工资照发。5、病、事假等假期,其他各种补贴按天数扣发。6、员工每
13、迟到、早退半小时以内,罚款元;每迟到、早退半小 时以上,或当月迟到、早退(每次半小时以内)累计三次者,以 旷工半日计算,除罚款以外,还扣发标准工资的。第四章 请、销假制度及审批权限一、 请、销假制度1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的,都必须事先填 写“请假申请单”,经批准后方可休假;休假期满必须及时销假, 否则以旷工论处。 2、凡三天以内(含三天)的请、销假登记,在部门考勤员处办理; 三天以上的请、销假,除在考勤员处登记外还需到人力资源部备 案。二、 病、事假期限 1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月,否则予以劝退。 2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月,否则予以劝退(
14、特 殊情况,如:优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除 外)。三、 审批权限普通员工请假三天以内(含三天),由部门经理批准;三天以上经部门经理同意后,还必须报公司总经理核准后方能休假;部门经理休假无论天数多少,都必须经公司总经理批准后方能休假。第五章 加班制度一、 加班是指员工在完成额定工作之后,利用业余时间完成领导额外 安排的工作所需要的时间。二、 员工加班,必须事前填写“加班申请单”,经部门经理签字后方可计算加班。三、 凡是有加班的部门,必须于每月日前填写“加班统计及加班 工资发放审批表”报人力资源部。四、 人力资源部根据公司加班工资发放的有关规定发放加班工资。第六章 考勤及相关报表
15、报送制度一、 员工每月日以前必须将本人上月考勤卡交部门考勤员。二、 部门考勤员以考勤卡为出勤依据,填写月考勤报表。三、 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后,于每月日前报人 力资源部。四、 人力资源部以考勤表为依据核发工资,凡是未按时上报考勤表的 部门,停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。五、 报送考勤报表的同时,还需报送以下相关报表:1、员工请假申请单 2、员工缺勤月统计表 3、工伤报告 4、加班申请单 5、加班统计及加班工资发放审批表 6、员工调动登记表 7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表 第七章 工作纪律一、 员工必须自觉遵守本公司一切规章制度,按时上、下班,不得无 故迟到、早退。
16、二、 忠于职守、服从领导、不得有敷衍塞责行为。三、 不得利用工作方便或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的 业务,不得兼任其他公司的职务。四、 不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产、工作场 所的物品进入公司工作场所。五、 爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。六、 不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟,吸烟必须到吸烟室。七、 不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂,或以公司名义在外招谣撞骗。八、 任何时候不得用公司电脑玩电子游戏。九、 全体员工必须遵守劳动纪律,工作时间做到八不:不聊天、不串 岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私事、不打私人电话、不会私 客、不看与工作无关的报刊杂志。 第
17、八章 附则一、 本制度自签发之日起执行。二、 本制度由公司人力资源部负责解释。 (此页无正文) 山东华为通信技术有限责任公司 一九九八年十月二十三日 抄报:国内合资合作部、毛总 发至:公司各部门 山东华为通信技术有限责任公司 (共印发十一份)下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔
18、兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里
19、,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 11473 考勤 休假 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。