《15秋人员选拔与聘用管理》4.doc
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4、题得分:100详细信息:题号:1题型:是非题本题分数:4.76内容:组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观,而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.76题号:2题型:是非题本题分数:4.76内容:岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.76题号:3题型:是非题本题分数:4.76内容:招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.76题号:4题型:是非题本题分
5、数:4.76内容:定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性,是克服疲钝倾向的有效措施。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.76题号:5题型:是非题本题分数:9.52内容:员工主动型流失率与失业率呈负相关关系1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:9.52题号:6题型:是非题本题分数:4.76内容:建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.76题号:7题型:是非题本题分数:4.76内容:招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分
6、:4.76题号:8题型:是非题本题分数:4.76内容:支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.76题号:9题型:是非题本题分数:4.76内容:竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.76题号:10题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4.76内容:内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()A、演讲B、面试C、评价中心技术D、笔试标准答案:C学员答案:C本题得分:4.76题号:11题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4.
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