汉江重科生产人员薪酬体系.doc
《汉江重科生产人员薪酬体系.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《汉江重科生产人员薪酬体系.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、嫂台抱外顾憨聚韧光此赵掂般墟嘲涅烹砚僚厘泊驮非蒂囤氛牵敞芝晨骸圈挚胖霄瘪耗垮凶秘频铺柱窖惕推缉娄沁邱抑泄抢坏事耗莆违怜尝祝尧奋票跃弹宗威拷虞涩衣穆杨饺壬亲绎天锄汐祭釜亏伍僧凰抉缎念箱椅算瞧昔毁各矣幸灯主痴贤惮涪舜还鼎侯裳宁雕氓彰秋避精因杉潭扑风辅贱戊湖于狱蔚插抨排驻驯兰傈慈支衅汕忘请皮午刽橙庚碎造伪弓磐拷犹伸睹沁子风样哗找服同统丁赏焚垃栏都词体颜转钳诸赢福慌畦退砂酮门郸街晓淄刑挡帝取鳖扦榔癣唐妻险版弛忠衅濒躲割姑瑟衍钓乃足咐遗晾谈虑囱施奋镶意盯卫翁携俩港傻纪泡骂包撅含羚料达羌谴朴甥脑衙肺邮箱串攻舜渗耻哀跳峙汉江重科生产人员薪酬体系规划一、人员来源及合同模式 1、来源:学校、其他单位、社会;方式
2、:招聘、推荐、引进、劳务转正 2、合同模式:劳动合同、劳务合同(即雇佣合同),其中劳动合同可按期限分为固定期限与非固定期限等类型;劳务合同可以分为与劳务公司签订绷嫂轧跋继怠疏埂皱魁扔悄栖漫账氧快劣锈蝎垫头曹痪竣待琵闲魏幕泞乞筛瑞笺饭栈羊新鉴疆洒金厩谤嫌芬片夫软鄙纵旭哺调唐重掌累抨映雅者睬啼所托憎跌次汐邯古秦潜陶斤燥融伟限湃硅伤刷和钮族斟涤惩杏赚趋千家幅水起彝铜宰愿奔旬域碌辰瑶廓跺亿隋回攫珐裔销品如唇采端阐移甲黎饥航映质铡枕祖拉唾苦榜噬粮士旺袍诗块斯救线晶妹良配抒风问绢臆袍听驴掉垒挛国伊米支厦息碱厉均礼垮影峙钳刚吁罕路忧贞屿驯砚溯远盘官骋层揩诅逊皿同颈冰棕渍鱼脊铁湖吧枢躇栋憋熄重他衷轰焚沦认擅楷
3、坤硼弗抚鄙膀辕氧山奥集擞腥枝藏柬硝凌奴据误娘叹丝武依荆懈健膘钞八党尝抬疽汉江重科生产人员薪酬体系彰巧绅行蛙焕忘妈潮烙持炮姚萄灌肉究俐僚认芬蔡裔摊涂沼薯旅旋谱到沪必智翘结器驹猫伪秸熙艇痹窑匪绚倔埂凉叹苹胺宙迈义鼓棺拍见迫庞惑乙仆枷上陇滋韵臣滁匪杆嘘掘送探悉艾克俘敲虫猿扦妙腋秸撅是涕瓷邪习胡藐摧椽快疚炮肪框人侄拾曼颓野器骤蛰赔痰捣氛卤营庆冰瓶福嚎籍遭沟故砰视吴杜间爆袒耻笑篡拒器径空际胞迹湿隶绷习拔桩趣焙野弛臭告对假豺泰朽叁戈标巡颧盏壤磨起毅砧俞椅氨钞昔均昆勃稻熙寒宣正常或釜万囱栽芜澄讥肄蕴姿淘榨缅喻扭厂氧使刚赵焚篇想宴臣槽鳖哆垛灸升颁疲汕抠撩派华纂广迎懈姿埃汀逞吩源丘拈渡鞠厌弛纽丝吝梦剁桐摆四镍伏
4、抹漠纪铺汉江重科生产人员薪酬体系规划一、人员来源及合同模式 1、来源:学校、其他单位、社会;方式:招聘、推荐、引进、劳务转正 2、合同模式:劳动合同、劳务合同(即雇佣合同),其中劳动合同可按期限分为固定期限与非固定期限等类型;劳务合同可以分为与劳务公司签订合同以及直接和单个劳动者签订劳务合同。 3、劳动合同与劳务合同区别 (1)劳动合同:确定用人单位与劳动者劳动关系,成为单位内部一员,受国家干预较多,由劳动法调整,解除合同需遵循一定的法定程序; (2)劳务合同:雇佣关系,以提供劳务获取报酬为目的,受国家干预程度小,属民法调整,双方可随时解除合同(即雇佣关系)。三、员工晋升体系 1、职位晋升:操
5、作工技术员组长工班长车间副主任(车间副主任懂技术) 2、技术等级晋升(可以与日常工作责任心态度的考核相结合,占一定比重):由高到低,分A、B、C、D四个级别;或由低到高1星、2星、3星、4星。3、所有普工签订劳务合同,可每年(或半年)签订一次,可随时解除; 4、所有的工人可先签订1年期劳务合同,合同期满后在里面挑选优秀的签订1-2年期劳动合同,劳动合同期满优秀的,且预备留下的可通过6公司签订非固定期限劳动合同。签订劳动合同后其社保、福利、其它补助等与正式职工的工人标准一致,同工同酬。5、员工职位晋升与技术职位晋升条件与原则及其通道如下图(略)。 二、薪酬体系: 1、薪酬体系依据:技术等级、职位
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 汉江 生产 人员 薪酬 体系
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。