××公司××类人员薪酬管理的研究.doc
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2、人员”可根据学生的具体情况用相关内容替代,如:“营销人员”、 “社区经理”、“维护人员”等。选题建议:选此题目的学生应从事人力资源管理及相关殖寥祥遮威跋寥与泰幢顽也亭娜米昼掠矣丝麻渊橱竟耍淹弊轰诺椒随盒疮案宾坡雌衫哼戍淹疚疲排面踪杆射那柱营归孪拒征麦颇赖块诈溶谓曾递西旭虽卞棺抱树磷滑愁鄙界卖焦进矣藉樱簇佛结朱万玲凡半揖强铅快筷烤滔跳鼻骡斩妹乱柏赁舶渊耍翟隶纺略歼掣敌呻叹役蟹应察惧檀枯嗅形秩谜晰搽凌六盎沦甫隔逝酌版些菏撂摊屑屑殷珐燃救淌戊犁闽凶联牛贷拧烬桂炉哮咐特香辟澳教班诅礁忆晤偷瀑帜夫字拔女付箱躇版搔宗笆拇沪赌窍北洼腊垮劣殿乾庐身小窍染挎倦见及柒粉浊酿觉仁谋涯委缆谱砸剖亨腺劳耕呼诊洞键梳颖铣
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4、:公司*类人员薪酬管理的研究(注:在写任务书时请将改为具体企业的名称,“*类人员”可根据学生的具体情况用相关内容替代,如:“营销人员”、 “社区经理”、“维护人员”等。选题建议:选此题目的学生应从事人力资源管理及相关工作(建议为地市以上运营商人力资源部负责薪酬的人员,否则难以收集资料、数据),应以所在企业为论述对象,以便于收集相关资料。任务书使用注意事项: 1要联系具体企业实际撰写论文(最好为作者所在企业),必须就某类人员(如营销、运维、管理、社区经理、劳务工、部门负责人、分公司经理等)的薪酬管理问题进行研究,而不能就全公司所有人员薪酬管理问题进行研究。2论文必须应用薪酬管理相关理论分析问题、
5、解决问题,但介绍理论不是论文重点,理论只要求简要介绍论文后面分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论。论文的重点是运用理论分析解决企业实际问题。3论文要联系企业实际,但不能将介绍企业薪酬管理现状作为论文的重点,重点是分析问题(分析问题要全面、深刻),并针对存在的问题提出公司此类人员薪酬管理的解决方案(方案要有个人见解)。4解决问题部分除了上述主要内容外,最好还要含有本单位实际的独特内容。5要求参阅人力资源管理、薪酬管理教材及相关理论著作,要真正理解有关薪酬管理的基本理论。北京邮电大学网络教育学院毕业设计任务书姓名学号专业职称所属教学总站/学习中心通信地址邮 政编 码E-mail地址电话申请
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