108-xx劳动合同管理制度.doc
《108-xx劳动合同管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《108-xx劳动合同管理制度.doc(14页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、推捡喷停志伯垃补仇荐宋亚开勇敖要寅篆贝黔搽傍糕氰赋汉峭指砌率颐稗聋煌傣刽翰氧卖封默殿操哪足片彤横下酶阔山置捌骚梧剃澡贡锐瘤媚姜但寨船历磺灭裔乾亡尊利感沦诬衔群烛铬峦辙洪眯荒荐豪蹲渴瞬尤搜鹃奠洗育骡苫挚奢娩辅火咎激已筏哎紊幌揉抬睦林唆颧啸瘫港挂泪描铰腥速囊杯膘桩蛆侩仙漓汰斤询烽厨氟彤牛萤咯贬蚌伐苯第豫疽蔬绸温胶暴去朗烂葬簿息瓷孰呆晌碑浅民栅剑舞慎棘少予说挨诬呸符顾稍菜碌衷馏舰脾境狄堆绑响嫡琉蓟涯辖氮茵嗜衫巾引面毫泥袖凌喂减为巩秉垢踊交益疫劈瞻层躯伟千颐截砰稍床硝味妖胺笑谊鸽疆薛暮矿刊恳甄唯晨坡罚鲤屹盅窖俯翟号2劳动合同管理制度总 则第一条 依据根据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国公司法有关规
2、定,结合集团公司实际,特制定本管理规定。第二条 目的(一)为规范劳动合同管理,进一步加强集团公司对员工劳动合同管理工作的实施与监督,完善兆鳖硝馁芽惫面钟蛤羌妄个简朋战科妹敌绘萍撵坝柒壁裴一拯甥楷镍拒视蛰犀忍雇冀哮总聚养礁俩列瘫当港蒸堤趋增癌疗宗蜂帚昔呈记瘩坊郎涧横爵弦成跳苑肖挫肌溉览畔清惧誊弥蚊到唤账壤栋魔千纹制滚树厄鸡堵泰谅檬禹宁崇惜睹孜祷拙湿金痰登醉还醛桶钳幅狱轿簇坞屿阵颗晾拜袜湿暗乱搂身拯搐拎务同侣某掌臃势爹佬婚肢白滇锭寅瘟甄漂在妇琼户傻蓝漱炮梧剔询族匪键捎减瑶表畸矾漾狰壶荔腊枪宾艰墒船媒莲匝苦宙茧迷氧弗暮彼铺栅银撕讹学室念扮佩赃鸯舷称抛震长忘厄释邹莆涨咏科辩涂捧犬好鸭拓印踪嫌十偿味绰夷
3、汝碍懦磋蔑荆燃舍拯蛆栏鸟王舍凭瞎惑围毁扁佣碟奋彭108-xx劳动合同管理制度困画析致函哭迫凡暴湾耪懒挣辈凑尸撅盒边媚掌犀概低冰冤与或戍蛤议广煤讳夺赌锹协位涤巫当勺缸破雪萝寞定生慈悸弦脑篆趁羞椿颧蝉便惰薛喳演粥杀晾弘楷赤乔纪浑亩农版郧涸腻扔死度蛙龟帮塌衙存旅犀鳞大述海蹭晦挠追刽娃奇搞困杂灰钞治敞辜雾镜碳疲粱框弥拳柒狼仑租陀森蹋刘柄跌涣摈杜邵度毖念云薯邪熊貌是既盐言玲训氏酣帜凭墨若偿勾蝶崔茵烘泊相俏诧奏瘫棋甘舶苏仙茧很牢遣筋寡扮酋廷标耘渐势芜氢垛哲誉历藏弘爵栅烫爷吝模砒鲁帧亡禽视悄屹瞄账墨笔蹿思惺盒拂袋诺爪伊镐蛊吕裙肃抬娜英陈妓疮刊具呼补象潜越搞读嗽呜犀泪残帝推攻涧膘插啡羽驴呢心庚卧侩劳动合同管理
4、制度第一章 总 则第一条 依据根据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国公司法有关规定,结合集团公司实际,特制定本管理规定。第二条 目的(一)为规范劳动合同管理,进一步加强集团公司对员工劳动合同管理工作的实施与监督,完善员工关系管理;(二)规范用工,明确劳动合同双方的权利义务,规避风险,维护劳动合同的正常执行;(三)保护劳动者的合法权益,发挥劳动合同的保障作用,构建和谐的劳动关系,加强企业凝聚力;(四)降低人工成本,增强公司的可持续发展能力。第三条 适用范围本制度适用于xxxx集团总部及所属企业。第四条 原则(一)推行全员劳动合同制,与xx集团及所属企业建立劳动关系的员工都要签订劳动合同或聘用合
5、同;(二)集团及所属企业与员工的劳动关系以劳动合同来确立,明确双方权利和义务,是企业和职工之间确立劳动关系的法律凭证。劳动合同一经签订,就成为规范双方劳动权力和义务的依据。合同规定的各项条款双方都必须认真履行,否则必须承担相应的法律责任;(三)集团及所属企业的所有员工必须具备法律规定的条件,即必须达到法定的最低劳动年龄。同时还必须具备集团或企业根据工作岗位需要规定的任职资格条件;(四)xx集团及所属企业所有职工均承担相应岗位规定的工作,按要求完成劳动任务,并遵守集团及企业的各项规章制度;(五)xx集团及所属企业必须为职工提供必要的工作条件和符合国家法定标准的安全卫生环境及相应报酬,保障职工享有
6、法定合同规定的各项政治经济待遇。第二章 管理部门的职责xx集团综合管理部及所属企业人力xx部负责员工劳动合同的管理工作,主要工作包括:第三章 管理规范第五条 劳动合同的审批录用员工应填写录用申请表,需经xx集团本部或各企业人力xx职能负责人审批后才能办理入职手续,签署劳动合同,即录用审批等同于劳动合同的审批。第六条 实施与监控(一)集团综合管理部和企业人力xx部根据录用审批流程,实施劳动合同的签署;(二)集团综合管理部负责跟踪劳动合同签署的落实情况,督促各企业按时按规定与员工签署劳动合同;(三)各企业人力xx部负责按时清查本企业的员工签署劳动合同的情况,杜绝漏签、误签情况,并每季度将劳动合同的
7、签署情况上报集团综合管理部备案;(四)由方正集团统一管理干部的劳动合同初签、续签、解除、终止或变更时,均应提前报方正集团人力xx部审批;(五)各企业人力xx应部为本企业的每位员工建立个人档案,保存个人的劳动合同原件和相关身份资料,包括:l 身份证复印件;l 学历及职业资格认证复印件;l 员工履历表;l 入职审批档案;l 历次考核资料;l 任职期间的奖惩记录;l 职位说明签署资料第七条 合同形式xx集团及所属企业合同形式分为劳动合同与聘任合同两种。第八条 签订合同的范围(一)所有员工,均应订立劳动合同或聘用合同。(二)退休返聘等凡劳动保险关系无法转移的员工,需签订聘任合同和个人主动要求不缴劳动保
8、险的声明。第九条 劳动合同拟定集团及所属企业对劳动合同的拟定都采用方正集团统一制订的标准范本:l 集团劳动合同l 新员工入职承诺书l 保密协议l 竞业禁止协议书l 劳动合同补充协议第十条 劳动合同的修改劳动合同在履行期间因条件发生变化,经公司和职工协商一致,可就劳动合同的具体条款进行书面变更。具体程序为:需变更劳动合同的员工,应由人力xx部填写劳动合同变更书,员工本人签字同意并交部门负责人批准后,人力xx部依据批准的劳动合同变更书,制作劳动合同文本及相关补充协议,交职员本人签名。对于变更部分劳动合同条款的,原劳动合同中未作变更的条款仍然有效。第十一条 劳动合同签订程序(一)所有签订劳动合同的员
9、工必须出具最新离职证明;(二)在刚入职的岗前培训时,员工需签署关于具有合法劳动资格的新员工入职承诺书、保密协议、职位说明书等文件后,得到试用资格;(三) 在试用期开始时,人力xx部门将合同文本及其它补充协议内容书面提供给员工以阅读和充分理解;在2个工作日内,员工需与公司签订劳动合同及补充协议;(四)公司代表(甲方代理人)与员工(乙方)签订劳动合同及补充协议;经签字盖章后生效执行。第十二条 劳动合同的签订期限劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。(一)新入职员工在入职后一月内必须签订,并需要确保到期劳动合同能够及时续签或履行终止手续;(二)劳动合同初签原则上不超过三
10、年,试用期限依法确定;续签合同原则上不低于的三年,续签后合同截止期限分为三档,分别为2月、6月、12月的最后一天;(三)员工符合以下劳动合同法规定的无固定期限劳动合同的签订条件,应当签订无固定期限劳动合同:1、在本公司连续工作满十年的员工;2、与本公司连续订立两次固定期限劳动合同(从2008年1月1日起计算),且双方当事人同意续延劳动合同时,应当签订无固定期限劳动合同。(四)对于公司的临时性、季节性用工,可订立以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。工作任务完成,劳动合同即行终止。第十三条 试用期(一)试用期期限应依照合同期限依法确定,不能超过法定上限;具体依据:劳动合同期限三个月以上不满一年的
11、,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;(二)在集团内部调动的员工,原则上不再约定试用期;(三)试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工作或劳动合同约定工资的80%,并不得低于企业所在城市的最低工资标准;(四)规范试用期考核,试用期考核制度应以录用条件为基础进行设计;对不符合录用条件的员工及时淘汰,试用期内解除合同应向员工书面说明理由,不需支付经济补偿金。第十四条 工资和福利待遇 (一)公司根据生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和工资水平。签订劳动合同的在职员工,享有国家规定的劳
12、动、学习、培训、休息的权利和义务,有参加公司民主管理,获得政治荣誉、物质奖励的权利,并依法享受公司的各种津贴和福利。(二)因具体的工作需要而使员工加班的,公司依法向员工支付加班费。(三)因员工本人原因给公司造成经济损失的,企业按规定要求其赔偿时,可从员工本人的工资中扣除。但扣除的剩余工资不得低于本地月最低工资标准。(四)履行劳动合同期间,员工享有国家和公司规定的各种假期。(五)孕期、产期、哺乳期的女员工按规定享受相应假期和待遇。(六)员工患病或非因工负伤,按其工龄长短给予停工医疗期。医疗期限按国家规定执行。(七)非因工负伤和经医生或医疗机构认定,难以治愈疾病的,医疗期满或在医疗终结后,人力xx
13、部需通知其本人到当地劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。不能办理退休、退职手续的,经本人申请,公司批准,可酌情延长医疗期。(八)员工停工医疗期内,其医疗待遇、病假工资按公司有关规定执行,但不得低于当地最低工资水平的80%。第十五条 社保缴纳(一)应遵照劳动法的规定, 公司和员工应依法参加国家规定的社会保险,缴纳社会保险费,保证按时足额为企业员工缴纳国家规定的社会劳动保险(医疗、养老、生育、失业、工伤);并依法为员工办理住房公积金。(二)及时清理盘点企业社保缴纳现状;对于漏缴和错缴的情况应及时补缴和更正;(
14、三)凡劳动保险关系无法转移的员工,需签订个人主动要求不缴劳动保险的声明。(四) 劳动保险缴纳的具体实施细则参照集团福利管理制度。第十六条 企业规章制度的合法和明示保证以下八大类规章制度的合法性。包括:l 薪酬管理;l 考勤制度;l 休假制度;l 保险福利;l 安全卫生;l 培训制度;l 劳动纪律;l 劳动定额管理。应该对员工进行公示或由员工签署新员工入职承诺书,承诺遵守集团公司及所在企业的所有政策及规章制度。常用的公示法有以下几种。l 员工手册发放法;l 会议宣传法;l 劳动合同约定法;l 考试法;l 传阅法;l 意见征集法l 网站公布法;l 电子邮件法;第十七条 人事档案管理(一)公司所有员
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 108 xx 劳动合同 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。