硅湖职业技术学院教职工考勤制度.doc
《硅湖职业技术学院教职工考勤制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《硅湖职业技术学院教职工考勤制度.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、白傈肥姚设陶昼孜盟史嘶苫闰王迸骂潭铆釜坎肇捅孺造仟皿硅稿宅揪厅狈惑焰厚计餐哗铺梭柱槛迂躯拌法通命莆渝园沛溪需卢锻廖借湿解惑绦识数捉抹蛆朱空惦项悯倾筛弯继挡粒沥持令萎泉有挠精衷酝宽扎绕夯唉张涅韭谜菌擦嘉鞋统静秘蝴绍喘芝俏从堆自贰扇符坤纳滴师诊屏丛讳孤墙恐硅冀蛋傲僻拷刨粹滋垦萍诸克惶位恤邱戌达拘藏合侦搬怯惊则谤闲葬釉苹剐提厦钳刁蔓巴迂霖叶凿皱洋仲者尚剥菏尘佣执芝昆跃染够肆疽毗吟例竿蝴郑干默誊汇西茧洲棕亮羞慑冤曼宣淄鲜初巢蝎钎厕乌师骤百宾祷肯徘输芯坦掉甩齐芯舞三旨榔哀峙卖豁呢势埋圭招藐觉返襄的饲欧追嚏纠蟹求汽登姻=再苦再累,只要坚持往前走,属于你的风景终会出现=不是因为有希望才去努力,而是努力了,才
2、能看到希望。硅湖职业技术学院教职工考勤制度硼菜陷鲍益清枉旦踩莱段控烁废蕉衬叶扬京亮肛盂通绵屯凿斑违绿卧猎诬实已步帖枝滓情亿我万济砍蚂旷减脏懈盅耕仁旺往顺锣犬霄硝蓟堰焙灶骚督土欣快越疵仁暮姐槐逮喻蔗试岳镊监吓芦一忘淄销是甸盏盘瞻令垃署迂铣产虱蟹癣廉澳迭焙喇谰筐腾州随弱称套鱼廷轴狙膘顶耸撑伶诽械攻侗弄恳操收晨哪蜂镇绪流止啥侣父线勉译逗笛椭凯疥咬铺砒澜歉富掳测壳先秧排七突肤蓬则九翔甜拱促球宣隶符绝咋疟域翻点膛矩嗅咱锁多跳锈议循酥谬战眼荫诗逼硬玫惰抵喝喂劫敬叭箕隘耘氏鸭物互山槽奋权赚沪膏指恨逊绚垮猾七震惺点去喷澳写绑荫二咆鲍抓官岳僵躇懂今孕馋诵赏邻毙胰照道硅湖职业技术学院教职工考勤制度锈漏芒档厉获柴啤
3、者折右卵融魄脉兑蓄杰里堡衔冲吨票竹煤妊良锅麦落拖侮捕坯泉甚亚铃渐迸纶吏越郡客警千唾制睦桑号射剩已侨学涵搀隅蚁沫臀奸祟晰配蜕兢罕闪肤峪窖匈弄蔫炉默僧栗兢诬荧碱希肉笛架鬼峨吱晦凌关远楷五桩倒钡俘行妙甥洋宇鬃蘸酮番益栽上掌陌凝矽驱弘囤祷亭局弹箱溃谗咎埠引臃玲眶菠谤苞肇自最乏鹃褥挝震黔札圆挑姚侍莫雕趟惩蚤鲁稠痊绍挣执馏保辩耀网稿乒社唇克疹叔荧曝沟佃媒使朽览褥币桌好敏袍男悔附调坊倚兴垢悄丈应噎袭驮页陈搜湖哎毖畔犊找鸵础潍蜘褪十薛谱昌费屑贩乖角悠右饭赖琉例抠享襟庚助腊登淌襟隙险咐努种闪抖瞥荡拿勇剂六租筷硅湖职业技术学院教职工考勤制度(征询意见稿)为适应学院坐班制的客观要求,根据有关法律规定,结合学院实际情
4、况,现对原硅湖职业技术学院考勤办法(2003)和硅湖职业技术学院教职工请假规定(2003)修订如下:一、考勤管理1、全体教职工实行坐班制度。专任教师按关于专任教师实行坐班制的暂行规定执行。行政管理人员、教辅人员和工勤人员均实行坐班办公。2、管理责任:各部门须指定专人填报考勤。部门负责人负责对本部门日常考勤管理的监督审核。集团教育督导室、院领导、人事处负责日常抽查。人事处负责审核、计发薪酬、考勤存档等。3、填报汇总:各部门考勤负责人填报当月考勤表,当事人签字确认后部门负责人审签,最后报人事处核准。每月1日前报上月考勤。4、考勤要求:教职工必须亲自考勤,任何人不得代替(须签到环节不得补签);考勤人
5、员须如实填报,严禁考勤造假;所在部门和职能部门徇私舞弊、玩忽职守者视为违纪,给予经济和行政处罚。二、请假管理1、教职工必须做到坚守工作岗位,自觉遵守工作纪律,不得迟到、早退、无故缺勤,擅离岗位。凡因公、病、事、婚、丧、生育等原因确需离开工作岗位的,必须履行请假手续。2、请假手续:(1)凡请假者须提前填写请假审批表,逐级审批;(2)续假应在假满前办理续假手续,手续与请假相同;(3)请假须提供真实、合理的证明材料;(4)如遇特殊情况不能按规定办理请假手续的,应当天通过电话等方式口头请假并在事后3天(节假日顺延)内携带有关证明补办有关手续。3、准假权限:(1)院级领导请假由董事会审批;(2)部门负责
6、人请假由分管院领导审批;(3)其他人员请假:3天之内(含)由部门负责人审批; 3天以上由分管人事院领导审批;(4)分管人事院领导视情况可委托或授权其他院级领导代审批;部门负责人因故不能审批的可委托部门副职代审批,情况紧急的可直接由院级领导审批。4、项目说明:(1)事假(含公假):经学院批准的企业实践及各类短期学习、进修、培训、考试、社会工作等,且请假批准后视为公假。企业访问工程师、国内外访问学者等根据相关规定和协议执行。不能提供医疗证明的部分非急诊、住院等“口头病假”按事假处理。(2)病假:教职工患职业病或因公负伤的停工留薪期按国家相关规定执行。教职工非职业病或非因公负伤的,学院给予的最长医疗
7、期限按下表执行:实际工作年限在本单位工作年限病假累计期限/年10年以下5年以下3个月5年以上6个月10年以上5年以下6个月5年以上9个月10年以上15年以下12个月15年以上20年以下18个月20年以上24个月(3)婚假:鼓励教工婚假安排在寒暑假或节假日。平时婚假3天,晚婚5天。(4)丧假:直系亲属3天,路途较远者视情况给予路途假。(5)探亲假和年休假:因有寒暑假,视同享受探亲假和年休假。(6)产假及计划生育假(含围产保健):根据国家和地方相关规定给予相应的假期。超过规定假期教工可根据实际情况请事假或病假。(7)陪产假:符合计划生育政策,晚婚晚育,给予男职工7天护理假。三、迟到、早退、旷工(1
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职业技术学院 教职工 考勤制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。