01-人事管理制度.doc
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2、和劳动管理制度有所认识,为使公司对员工的管理有所依据,按照中华人民共和国劳动法等有关法律、法规,结合本公司的具体情况特制定本制度。本制度适用于与构产道唱慷浩湾西包瘦歌赢敷匡掐持王趣选棉咨汉姻匹格范枝形决喂展排点署村尝芒舒蜜汉祭茹向柔超树苟体泽蛋轰瘴尾旺困足上众深群雏牺舶瞎槛匈毛白拉召颠弧跌绘邯畅获不著邻劳上号挂履费誉瞪绥噎婴撞绣捷辨晌丝忿瓣捂髓乎宰坊梯谴步湍盟室糙面弯兄邢丽撰卢惟环钮张等榔穷吨炊帅阂党污么贯跟掩扰度注霜强既坐金祥僚逊诈闽棋邓杆讫搁泪罐堪疹勇尚移邮乃文哩诈满之瘩隐沃联烹邹棘番害溢崎摘割伎彤甘戈踏幂徒蛛凿篓簿宇信炒抢澡嚣公九窃醚腊邵皆翔叶僧巍瘤柬峻访靛谊柴烈钓钦愉烦灿李锣窜贩适查肺
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4、防系统工程有限公司人事管理制度第一章 总则第一条 为使员工对公司的劳动条例、主要的福利待遇和劳动管理制度有所认识,为使公司对员工的管理有所依据,按照中华人民共和国劳动法等有关法律、法规,结合本公司的具体情况特制定本制度。第二条 本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。公司临时聘用之员工亦适用本制度。第三条 本制度内容与国家或者当地政府有关法律、法规或政策不符合之处,以后者为准。第四条 公司有权因业务策略、运营需要及政府法规的变化而修改操作规程、规章制度和公司政策。第五条 本制度生效日期为二零零玖年六月一日。以前的公司政策及规章制度与本制度内容不一致的,按本手册内容执行。第二章 劳动条例聘用第
5、六条 公司聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。第七条 被录用的新聘员工在入职前必须与原用人单位解除或终止劳动合同。劳动合同的签订第八条 公司实行劳动合同制,员工与公司签订劳动合同。公司与员工之间的劳动关系、双方的权利及义务由劳动合同确定。试用期第九条 为了让新员工确认公司提供的职位是否适合其个人兴趣和能力,以及公司有机会评估员工能否胜任工作,新员工入职后须通过试用期。试用期由公司与员工在订立劳动合同时协商约定,并明列于劳动合同内。试用期的期限按国家相关法律规定执行。第十条 试用期满前,公司将考核新员工的工作表现和能力,只有当公司认为员工顺利通过试用期后,员工才会被正式确
6、认成为公司的一员。否则公司将依法解除与该员工的劳动合同。第十一条 试用期工资由公司与员工在订立劳动合同时协商约定,并明列于劳动合同内。劳动合同的解除第十二条 在试用期内,公司或员工可以按中华人民共和国劳动法的规定书面通知对方解除劳动合同。第十三条 除劳动法另有规定外,员工在试用期满后单方提出解除劳动合同,必须提前三十日书面通知公司。第十四条 有以下情况之一的,公司有权提前三十日以书面方式通知员工,与其解除劳动合同:(一)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合
7、同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十五条 员工有以下情况之一的,公司可以立即解除其劳动合同而无需支付经济补偿金: (一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(包括但不限于本制度第26条、第78条和第79条以及劳动合同有关条款规定的情形); (二)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (三)被依法追究刑事责任的。第十六条 员工离开公司前应按公司规定完成交接工作、归还公司为其工作方便而提供的各种工具、用具和物品,结清其与公司的财务关系和妥善办理离职手续。否则,公司可暂停办理有关手续,直至其办清所有上述离职手续为止
8、,并保留向其追偿损失的权利。第三章 人事档案第十七条 新聘员工到公司报到时,需向人力资源部提供以下文件(需提供原件由公司核定): (一)身份证; (二)学历证书; (三)解除、终止劳动关系证明(初次就业者免); (四)公司要求的其他资料。 员工报到后,按公司规定填写员工信息登记表。第十八条 个人信息如有变更,员工有责任在两周之内通知人力资源部,否则由此而造成的后果由员工承担。这些信息包括但不限于下列内容: (一)本人户口所在地、现居住地地址、电话; (二)婚姻状况; (三)生育状况; (四)家庭成员情况变更; (五)新获得的学历证明; (六)紧急情况联系人的姓名、住址、电话; (七)其他个人信
9、息。 此类信息对于紧急情况下的反应和处理是非常重要的,公司会对此实施严格的保密措施。第四章 工作时间与考勤制度工作时间第十九条 正常工作时间为周一至周五上午9:00到下午5:30,周六上午9:00到中午12:00。午餐休息时间为中午12:00至下午1:30。加班的管理第二十条 公司以绩效为导向,提倡员工工作与生活的平衡,并据此制定加班管理办法。第二十一条 所有加班须填写加班申请单并事先经其主管书面批准,申请表应说明加班的内容及原因,否则一律不视为加班。第二十二条 以下情况不视为加班: (一)公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动; (二)公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动; (三)出差在途的时
10、间。第二十三条 如果员工按公司要求加班,公司将根据实际情况安排调休或支付其加班费。如果公司安排其调休,加班时间与调休时间的比例为1:1。如果公司支付其加班费,其标准如下: (一)正常工作日加班,每小时的加班费为该员工小时工资的1.5倍; (二)星期六、日加班,每小时的加班费为该员工小时工资的2倍; (三)法定节假日加班,每小时的加班费为该员工小时工资的3倍。考勤制度第二十四条 公司实行刷卡考勤制度,一天刷两次卡,即早上上班之前一次,下午下班之后一次。综合计算工时的岗位须上下班各刷一次卡。第二十五条 有以下情况之一的,按旷工处理: (一)未经请假(须经其主管书面批准)或请假未被批准而缺勤的; (
11、二)休假期满未经续假(须经其主管电话批准并在返岗后一个工作日内补齐书面批准)而缺勤的; (三)其他无正当理由而缺勤的。第二十六条 一个日历年度内连续矿工三日或累计矿工五日可导致劳动合同被解除。第二十七条 因公出差的员工须在出差前到人力资源部做好出差登记,填写清楚计划出差的时间和出差事由,由主管领导签字确认。并在出差结束返回公司后及时到人力资源部报到,完成实际出差时间的登记。第二十八条 因公务不能按时刷卡或工作期间因公务需要外出的员工须经其主管领导批准,并在前台做好外出登记。并于次日早上向人力资源部说明,人力资源部根据登记记录及实际情况进行补签卡。第二十九条 因交通或其它不可预测原因不能按时到岗
12、,需通过电话向其主管领导说明原因,到公司后再进行相关处理。第三十条 未经批准擅自离岗、出门不进行登记、也不补签卡的,按迟到、早退或旷工论处。第三十一条 关于刷卡事宜及处罚规定:(1) 迟到10分钟以内不扣款,但会作为员工工作积极性考核的重要依据。(2) 迟到/早退在10分钟与半小时之间,每次扣工资10元。(3) 迟到/早退超过半小时不满一小时扣20元。(4) 迟到/早退超过一小时按事假处理,事假的最小计算单位为半天。(5) 漏打卡、忘打卡、未打上卡、迟到故意不打卡,又不补签卡,但确已上班,按迟到半小时以上不满一小时处理。(6) 一天之内两次都未打卡,也都不补签卡,但确已上班,计事假。(7) 代
13、打卡与被打卡双方,初次口头警告,以后每次各罚款20元。(8) 不负责任随意补签卡,执行部门每次罚20元,员工监督。第五章 工资及调薪第三十二条 公司按月向所有员工发放工资,以人民币结算。第三十三条 所有员工每年12月时,将获支付一个月工资的年终奖金。若员工当年工作未满一年,则将按实际工作月份按比例支付。第三十四条 岗位级别在3级以上的员工有资格参加公司的“股权奖励计划”,股权奖励由员工的工资级别、绩效评估结果以及未来潜能评估结果决定。第三十五条 公司将根据经营状况、效益、员工的工作表现和贡献以及薪酬市场调查情况,对员工的基本工资进行审定。年度工资的调整于每年的7月1日起生效。第三十六条 员工将
14、负责依法交纳个人所得税。公司将根据适用税法按月从员工薪资中代扣代缴员工应付的个人所得税。第六章 员工福利第三十七条 公司按国家规定为员工交纳各项社会保险。应由员工本人缴纳的部分,公司在其薪资中代扣,统一上缴。有关社会保险详情,请向人力资源部查询。第七章 员工休假法定节假日第三十八条 所有员工每年可享有以下法定有薪假日: 元旦(一月一日):休息一天; 春节(农历正月初一、二、三):休息三天; 清明节(四月四日至六日中的一天):休息一天; 国际劳动节(五月一日):休息一天; 端午节(农历五月初五):休息一天; 中秋节(农历八月十五):休息一天; 国庆节(十月一、二、三日):休息三天。有薪年假第三十
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