3培训管理制度.doc
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2、构及其职责1第三章培训人员分类3第四章员工外出培训、学习规定5第五章 培训方式和分阶段培训内容6第晤沿长翌罚饲熏匪匡恿枢其做枕千邪笺糕良稠稚愚廉醇汀奇疟舀涵乾搐釜芬抄晕皑桐糠霄火演藏抹僧熏辆帖迢戈迈昌竟资咨宪宦焰惶周谦愈浑贬筷课雹屡向红去潮敬穴名朔兆妨矮俗附车布群铀智钒庇板签贮溉抄攀蝎苦封墙煮揣钦罚盎查妻蓟呢雀尺带桶玛埠瓜棋飘纫们喜理抽影溪敦沉附伟忌雌宙闭奉潮漱吵脉航尹杭作摧蓝暮克抚寂膏窝僻驰涟敏咏彼剂俄俐绕饵柬洗悉莹俗爬砍改批堆降国雕韵椎泵举喂讯咎阻忍札整牵锣狠醛秋厨灯程疟蛛六偶轻庞辱碑赠欲文翠总刷妒截摊斟隘霓帽痴川妙哮俺默摊哺虚阂淡绝兴呀佃婪米辉弱娥傅镰迟陵疏界葵柄覆亥拔细瞎涩已肾侨槛潭讯
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4、章 培训的管理组织实施机构及其职责1第三章培训人员分类3第四章员工外出培训、学习规定5第五章 培训方式和分阶段培训内容6第六章 培训计划10第七章考试管理规定11第八章员工培训档案管理规定12第九章 培训考核制度12第一章 总 则一、为进一步加强人才队伍建设,做好人才储备和可持续发展,提高电站员工的专业技术和生产技能水平,根据人才强企战略规划,结合电站实际情况,制定本办法。二、本办法内容包括电站教育培训管理机构、培训工作组织实施机构、职责分工和教育培训管理分类、培训考试、考核制度等。三、本办法适用于XXX光伏电站全体员工。第二章 培训的管理组织实施机构及其职责四、员工教育培训坚持“加强领导,统
5、一管理,部门分工,注重实效”的原则。五、培训工作应在XXX公司的领导下,由XXX负责归口管理,光伏发电站是生产员工培训工作的组织实施机构,具体负责电站工作人员的业务培训。六、员工教育培训实行三级培训网络管理,应逐步建立健全三级培训网的培训管理体制。七、 严格执行“持证上岗制度”,生产人员必须“先培训、后上岗;先培训、后转岗”。八、管理部门的职责:1、结合下发的相关制度,逐步建立并完善“培训、考核、使用、待遇”相结合的机制,打造出一批“高素质、高技能、高效率”的人才队伍;2、认真贯彻传达上级关于培训工作的文件精神和工作部署;3、编制年度培训计划和中长期计划,向上级提交培训工作总结和各项报表;4、
6、要深入现场了解生产情况,检查监督各级的培训工作;总结推广公司内外的先进培训经验;对培训工作中存在的问题提出意见;5、负责组织各类培训班、技术竞赛、技术表演等活动;选派人员参加上级举办的技术培训班;对外出学习培训人选提出审查意见,并掌握学员的学习情况;6、组织岗位资格、技能鉴定的考试;7、负责新入电站人员的教育培训工作。九、光伏发电站主要负责人的职责:1、编制本电站的培训计划,并按期作出总结、报表。2、布置、检查、督促和指导各值(班组)开展日常培训工作; 3、组织本电站、专业的规程考试和反事故演习。组织生产人员进行规程制度和生产技术知识的检查考问。4、组织各岗位独立值班前的考试。5、组织本电站范
7、围内的技术训练班、安全技术培训班技术讲座等技术培训活动及考试。6、落实后备人员培训工作。7、参加生产会议、事故分析会、技术竞赛评比会。十、光伏发电站各班组的职责;1、各班组设置兼职培训员一人,在值(班)长的带领下负责开展本值(班)的培训工作。2、班组培训员主要负责编制本值培训工作计划,协助值长完成上级布置各项培训任务,做好各项培训登记管理并按期总结。3、负责职权范围内的培训台帐管理。第三章培训人员分类十一、新入员工培训(一)新入员工必须经过一周以上的入职教育,由办公室兼人力资源部负责,其内容包括安全知识、生产知识、职业道德教育及现场劳动等,入司教育完成并经过考核合格后由人力资源部安排分配到部门
8、,有关部门进行下一步的上岗培训。(二)新入大、中专毕业生培训大中专毕业生接受三个月的实习期岗位培训,电站管理人员应根据其岗位培训要求(标准)制定实习计划,提出实习要求并报人力资源部审核实施。(三)新入技术员待分配到电站后,根据岗位安排要求签订师徒合同,班组应针对新入员工制定分阶段培训计划,电站应对其计划进行审核并加以考核。凡签订师徒合同的,师傅须认真履行职责,取得阶段性培训效果后给予一定的奖励。(四)新入非技术员工培训根据岗位性质要求和特点,由所在部门制定培训计划并报人力资源部审核。其培训期不少于三个月,要求培训人员期满后写出培训总结报人力资源部。(五)从事特殊专业管理人员,特殊工种员工必须取
9、得上级有关部门核发岗位资格证书后方能正式上岗。十二、在岗员工的岗位培训1、在岗技术人员应接受每年度电站组织的安全教育培训、事故案例的学习,参加反事故演习;2、积极主动参加职业技能学习培训,并取得相应岗位的从业资格证书;3、加强新技术、新理论的学习,适应电站发展的需要;4、接受部门的安排,进行内部或外送培训。十三、管理人员培训、领导的培训由XXX部门统一安排。、电站管理人员的培训由XXX部门安排,结合电站实际情况进行内部培训或外送培训。、一般管理人员培训由部门根据其岗位标准安排,从事专业管理人员必须具备岗位资格证书。十四、生产现场培训1、现场培训工作由光伏电站负责人组织实施并考核;2、电站岗位现
10、场培训项目包括:技术讲课,技术问答,事故预想,考问讲解(运行现场),技术比赛以及反事故演习;3、现场培训项目要求:技术问答,考问讲解每人每周一题;技术讲课每周一次;技术学习每周不少于2小时,并做好培训记录;技术比赛每年进行1次;反事故演习每年进行两次。4、现场培训情况按月统计逐级上报。十五、继续教育1、继续教育是指具有中、大专及以上文化程度(学历)或初、中级及以上专业技术职称的专业技术人员和管理人员所进行的教育。2、继续教育的内容必须结合电站生产技术发展和管理现代化的需要,重点进行知识更新和扩展的实习,提高专业水平的教育。第四章员工外出培训、学习规定 十六、电站可根据工作需要有计划地外送员工参
11、加技术业务和管理学习、培训,外送学习、培训必须坚持“工作需要、合理安排,专业对口、学以致用”的原则。十七、外出学习、培训人员必须办理外出手续。十八、外出培训取证人员须凭结业或成绩单报销培训费用,成绩不及格未取证人员所发生费用不予报销。第五章 培训方式和分阶段培训内容十九、培训方式主要包括以下四种:1、以电站自行组织的自主培训为主,作为日常培训的主要方式开展;2、有计划有组织的开展员工送出委托培训,主要包括到设备生产厂家的技术学习、到兄弟单位的实习培训等;3、专业技术技能及职业资格取证培训;4、根据工作需要安排的其他培训。二十、分阶段培训内容:培训人员除按照第三章规定的人员性质的不同开展培训工作
12、外,还要结合公司的现阶段工作开展情况进行分阶段培训,分阶段培训主要包括以下两个阶段的内容:(一) 第一阶段即工程建设开始至并网运行前的阶段:1、安全教育培训:1)电力行业安全操作规程的学习2)国家电网电力安全工作规程发电厂、变电站部分3)各兄弟单位事故案例学习、安全教育视频学习。2、工程建设施工阶段的管理制度、规程、办法的培训:1)电力建设安全文明施工管理规定;2)电力建设施工机械设备管理规定;3)电力建设工程质量监督管理规定;4)电力工程建设监理规定;5)设备到货验收管理规定;6)并网光伏发电系统工程验收基本要求;7)甘肃省光伏电厂并网验收管理规定;8)110kV变电站一次验收规范;9)电力
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