2015年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》常考题型.doc
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4、要归属和爱的需要尊重的需要自我实现的需要B.生理需要安全需要归属和爱的需要自我实现的需要尊重的需要C.生理需要安全需要自我实现的需要尊重的需要归属和爱的需要 D.生理需要安全需要尊重的需要归属和爱的需要自我实现的需要正确答案:A,第 2 题 成就感属于需要层次理论中的()。A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要正确答案:C,第 3 题 根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。A.满意 B.没有满意 C.不满D.没有不满正确答案:C,第 4 题 关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理B.高权
5、力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件C亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色D.权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功正确答案:B,第 5 题 在管理方格理论中,位于坐标(1,1)位置的领导风格称为( )。A. “乡村俱乐部”领导风格B. “中庸式”领导风格C.“任务”领导风格D. “无为而治”领导风格正确答案:D,第 6 题 领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于( )。A.魅力型领导B.交易型领导 C.改变型领导 D.权变型领导正确答案:C
6、,第 7 题 下列属于豪斯提出的参与式领导的是()。 A.主动征求并采纳下属的意见 B.设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平C.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序D.努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求正确答案:A,第 8 题 根据目标路径理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对 ( )更为满意。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导正确答案:C,第 9 题 下列关于组织文化结构的陈述不正确的是()。A.物质层是组织文化的外在表现.是制度层和精神层的物质基础B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设C.精神层是形成物质
7、层及制度层的思想基础,是组织文化的核心和灵魂D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准正确答案:D,第 10 题 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构正确答案:D,第 11 题 组织中使用规则和标准处理方式,及规范工作行为的程度指的是组织机构的()。 A.协调性 B.复杂性 C.规范性D.集权度正确答案:C,第 12 题 企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的()。A.专业化程度 B.规范化程度 C-职业化程度 D.制度化程度正确答案:D,第 13 题 按照密歇
8、根大学大卫?乌里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理部门的( )角色。A.变革推动者B.管理专家C.战略伙伴D.员工激励者正确答案:A,第 14 题 与物质资产不同,人力资产的所有者是(),人力资本投资的最大获益者是( )。A.社会,员工 B.员工,企业 C.企业,社会D.员工,员工正确答案:D,第 15 题 实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。A.裁员 B.确定关键员工 C.组织之间的合并D.制定特殊的人才保留战略正确答案:A,第 16 题 下列关于不同经营战略的人力资源需求
9、的表述错误的是()。A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略正确答案:A,第 17 题 某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应达到( )人。A. 2 100B. 2 150C. 2 300D. 2 400正确答案:A,第 18 题 人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定,对工作乃至整个组织进行重新设计,并对
10、相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与( )的关系。A.培训和开发B.工作分析与工作设计C.绩效考核D.薪酬福利正确答案:B,第 19 题 根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案,属于人力资源规划的()。 A.补充规划B.配备规划 C.晋升规划D.继任规划正确答案:C,第 20 题 在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。 A.人员需求预测 B.人员供给预测 C.组织的战略目标D.人力资源信息正确答案:C,第 21 题 下列关于工作设计的说法错误的是()。A.它是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排B.其目的之一是为了使企
11、业内部职位的职责、工作关系更科学、合理C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现D.不需要关注企业文化正确答案:D,第 22 题 工作分析结果形成之后,在应用的过程中,应遵循()的原则。 A.标准化 B. 一致性 C.动态应用D.规范管理正确答案:C,第 23 题 下列工作分析方法中,()一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。 A.问卷法 B.观察法 C.工作日志法D.文献分析法正确答案:D,第 24 题 下列工作分析方法中,()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A.工作要素法 B.关键事件法 C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法正确答案:D,第 25 题 在
12、不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利,这种类型的福利计划称为( )。A.核心福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.混合匹配福利计划正确答案:B,第 26 题 在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。A.成长战略B.成本领先战略C.创新战略D.客户中心战略正确答案:B,第 27 题 薪酬调查主要是为了解决()问题。A.外部竞争性B.内部竞争性C.外部公平性D.内部公平性正确答案:A,第 28 题 销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。A.行为鼓励计划B.佣金制C.管理
13、奖励计划D.计件制正确答案:B,第 29 题 培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是()。A.访谈 B.实际操作C.笔试D.问卷调查正确答案:D,第 30 题 培训与开发员工的责任最终落实到()身上。A.直线经理 B.职能经理 C.培训与开发专家和培训师 D.过去接受过培训开发的人员正确答案:A,第 31 题 在培训与开发效果的学习评估中,测试态度常采用()。A.行为评价量表 B.直接观察 C.自我评价量表 D.面谈 正确答案:C,第 32 题 在具体评估实践中,因为评估过程困难且昂贵,故多数组织几乎不进行()。A.学习评估 B.工作行为评估C.结果评估D.投资收益评估正确答案
14、:D,第 33 题 如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量()。A.上升 B.下降 C.无变化 D.无关正确答案:A,第 34 题 我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴()的理论加以解释。A.个人劳动力供给曲线 B.向上倾斜的劳动力供给曲线 C.垂直形状的劳动力供给曲线 D.水平形状的劳动力供给曲线正确答案:D,第 35 题 劳动力参与率指在()岁以上人口中,就业人口与失业人口之和所占的百分比。A. 14 B. 16C. 18 D. 20正确答案:B,第 36 题 家庭生产理论认为,在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是()。A.比较优势原理
15、B.绝对优势原理 C.利润至上原理 D.效率优先原理正确答案:A,第 37 题 下列关于劳动力流动的表述,错误的是()。A.劳动力流动对于企业和整个经济可能带来较高的代价B.劳动力流动应该有个合理的限度C.合理的劳动力流动是实现个人就业选择自由的一个重要手段D.劳动力流动不能纠正地区间就业不平衡正确答案:D,第 38 题 下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是()。A.就业率 B.失业率 C.政府政策D.经济水平正确答案:B,第 39 题 下列关于上大学收益的表述,错误的是()。A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大
16、学教育者要多C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高,对于各种娱乐活动欣赏能力的提高 D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别正确答案:D,第 40 题 下列有关在职培训的陈述正确的是()。A.大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 B.对于工人的技能学习来说,一般培训是最普遍、最主要的方式C.随着雇员的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低D.接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更少的在职培训正确答案:C,第 41 题 我国征缴社会保险费的法定机构是()。A.税务机关和社会保险经办机构B.税务机关和人民银行C.劳动保障行
17、政部门和人民银行D.社会保险经办机构和人民银行正确答案:A,第 42 题 社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,它不包括( )。A.物B.资金C.精神财富D.服务行为正确答案:C,第 43 题 既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务的是()。 A.国家税务机关 B.自谋职业者 C.劳动者及其家庭D.用人单位正确答案:C,第 44 题 基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是()。A.投保人 B.管理人 C.受益人D.监督人正确答案:C,第 45 题 劳动者利益的代表是()。A.用人单位组织B.工会组织C.工会组织、职代会D.政府人力资源和社会保
18、障部门正确答案:C,第 46 题 在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出, 通过协商予以修改完善。A.劳动争议仲裁委员会B.工会或职工C.劳动保障部门D.劳动行政部门正确答案:B,第 47 题 劳动合同法规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。A.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任B.由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任C.由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任D.损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿正确答案
19、:D,第 48 题 劳务派遣一般不在()工作岗位上实施。A.实时性B.临时性C.辅助性D.替代性正确答案:A,第 49 题 发生争议的劳动者一方在()人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。A.八B.十C.十五D. 二十正确答案:B,第 50 题 在劳动争议处理的基本原则中,实行(),程序简化,有利于争议双方相互理解,也有利于及时、彻底地处理劳动争议。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则正确答案:D, 第 51 题 劳动争议调解遵循的原则是()。A.自愿原则和及时原则B.自愿原则和民主说服原则C.合法原则和公正原则D.合法原则和及时原则正确答案
20、:B,第 52 题 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.劳动监察部门正确答案:A,第 53 题 在工作期间和工作岗位,突发疾病死亡或在()小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。A. 48B. 24C. 12D. 8正确答案:A,第 54 题 工伤保险又称为职业伤害保险,是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患 职业病,由( )对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。 A.国家B.用人单位 C.社会保险经办
21、机构D.个体经济组织正确答案:C,第 55 题 如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照()原则规定标准对其进行伤害赔偿。A.补偿和康复相结合B.过失责任C.无过失责任D.损害补偿正确答案:C,第 56 题 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。A. 15B. 30C. 45D. 60正确答案:D,第 57 题 经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应()。A.分别采用行政复议和复查的方式 B.分别采用复查和行政复议的方式C.采用行政复议的方式D.采用复查的方式正确答案:
22、B,第 58 题 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究( )。A.民事责任B.刑事责任C.赔偿责任D.领导责任正确答案:B,第 59 题 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,由此()的,应当承担赔偿责任。 A.使劳动者解除劳动合同B.使劳动合同部分条款无法履行 C.使用人单位解除劳动合同D.给用人单位造成损害正确答案:D,第 60 题 下列有关劳动保障监察程序的叙述,错误的有()。A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调
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