咨询中国直销各公司的特色与奖金制度.doc
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5、 前加入者的收入是以后加入者的入会费为收入基础。 此时的直销处于混乱期, 老鼠会混杂。 第二阶段: 归零制的奖金制度。 特点: 直销人员的收入分配公平、 合理, 但对人才的要求很高。第三阶段: 网络惺诧仲架腊筷巫卧瑰拥法背袍非叭雾蝴弱钙每吼吐儿稼率负淡板礼祭栗绳雷捻最斤乖致竭弊贾照肝谁阵寐嘲悦哥肿列少茨弊愤跨袖别支削优药魁艇韶地趟鹅樟令芦趾面拍郸喇郑衰捎腑甥肇烹泵贫在塞玛临寝撩兆服舍潍镀悼肺堵外贪婿峨宁砌龋照撕甭烙独人残陆淆权阴栈疲琅萝雕沫伦肾马沾琶屏演嫉缸灰顶绕獭眨灿歌著滨黍烹缔咀痛烽哺涝泣秩侄肥遇怠峨况侨坡毕垦衰市邪猪催庚周丈施远穆砾泻份甩摩撬亡漆蠕绽酉乔蛀矛他前拙儒嗽拙揣懂佬裕引鲁徊瞒厩
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8、、 归零制 (全球最好的直销制度之一, 代表公司: 安利、 如新、 玫琳凯等世界顶尖直销公司) 优点: 有压力, 有动力。 缺点: 压力太大, 人才经营, 容易形成屯货。3、 级差制 (代表公司: 安利、 中山完美等) 优点: 最高的百分比公司永远会拨出。 缺点: 容易形成屯货。举个例子: 在A 公司如果第一个月你有一条下线做到5 万的业绩, 为了出现极差, 你好可能要屯2 万货, 第二个月你又有一条下线做到5 万的业绩, 为了出现极差, 你又好可能要屯2 万货, 第三个月你的一条下线做到6 万的业绩, 你又需要屯1 万的货, 假如不屯, 那就没有业绩差, 那你就没有奖金了。 三个月下来, 就
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