泉州语文招聘面试题目答案.pdf
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1、泉州语文招聘面试题目答案题目一:我国脱贫攻坚战取得了全面胜利,开启乡村振兴新征程。但是在发展过程中,有些干部因为考核机制,怕承担责任不做事。请你谈谈,在接下来的乡村振兴工作当中,基层干部应该怎么办?专家审题专家审题本题是一道社会现象题。题目结合乡村振兴发展过程中存在考核机制不健全、干部自身存问题等方面展开说明,要求我们找出具体的问题所在,提出有力措施,杜绝干部不良行为的产生,使他们能够真正投身到乡村振兴的工作当中,为脱贫攻坚工作做出贡献。下面结合题目具体分析:审题点审题点1:“我国脱贫攻坚战取得了全面胜利,开启乡村振兴新征程。我国脱贫攻坚战取得了全面胜利,开启乡村振兴新征程。”此为这道题的背景
2、,经过全党全国各族人民共同努力,在迎来中国共产党成立一百周年的重要时刻,我国脱贫攻坚战取得了全面胜利,而乡村振兴是党的十九大提出的一项重大战略,所以我们要重视乡村振兴,支持乡村振兴,基层干部要积极投身到乡村振兴的工作当中,克服一切困难,提升自身能力,为改善基层百姓的生活条件而努力。审题点审题点2:“但是在发展过程中,有些干部因为考核机制,怕承担责任不做事。但是在发展过程中,有些干部因为考核机制,怕承担责任不做事。”在这里指出了在乡村振兴工作中出现的问题,我们需要认真分析,抓住本质,才能由此提出解决问题的措施。一方面,题干指出,“有些干部因为考核机制,怕承担责任不做事”,说明在地方上可能真的存在
3、考核机制不健全,管理机制不到位的情况,导致对干部的监督指导力度不足的问题。另一方面,我们也需要从干部自身出发,找到他们自身可能存在的问题,怕承担责任,也体现出他们的思想意识存在懈怠,不做事也能够体现出他们自身能力存在不足,实践经验不够等问题,不能胜任此项工作。审题点审题点3:“请你谈谈,在接下来的乡村振兴工作当中,基层请你谈谈,在接下来的乡村振兴工作当中,基层干部干部应该怎么办?应该怎么办?”在这里,说明了此题的答题要求,要求谈基层干部的做法,所以此题我们要把答题的重点放在谈对策的方面。还需要注意的是,设问主要问“基层干部应该怎么办”,所以在作答过程中,我们主要从基层干部的角度去找到原因所在,
4、根据原因推出对策即可,根据上述分析,可以从纠正不良思想,提升工作能力、增强实践经验这几个方面展开提出切实有效的解决办法,注意结合实际,立足当下。故本题的答题思路是:首先,开头简单说明乡村振兴政策的意义,其次,分别从纠正不良思想,提升工作能力、增强实践经验这三个方面展开说明具体的措施,最后,简单结尾。正确示例正确示例民族要复兴,乡村必振兴。如今我国开启了乡村振兴新征程,更需要基层干部“发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神”,真正扎根农村,为百姓做实事。但是在发展过程中,存在干部因为考核机制,怕承担责任不做事的情况,需要引起重视,抓准原因,针对解决。首先,提升思想意识,激发内生
5、动力。一方面,要重视对基层干部思想意识的培训,通过民主生活会等方式,提升干部对于乡村振兴的认识,使他们真正愿意扎根基层,为群众服务,杜绝过度依赖上级扶持的不良态度,真正具备工作积极性。另一方面,积极组织经验学习活动,让干部们学习成功经验,向优秀党员干部学习,提升进取心。其次,提升干部能力,加强学习培训。一方面,提升基层干部的政策把握性,通过政策宣讲会等方式,将乡村振兴的相关政策和文件解读清楚,并且结合当地实际情况,使干部们摸清政策,学会运用政策,解决干部思路不清、措施不力的问题。另一方面,实行“老带新”机制,按照“既要政治过硬,也要本领高强”的根本要求,选优配强村党组织书记,强化“领头羊”作用
6、,让优秀的领导干部把工作经验和方法传授给新人,真正提升基层干部能力,为乡村振兴打造一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的高素质专业化干部队伍。最后,增强实践经验,提升办事效率。一方面,组织实地考察,体验教学等活动,组织基层干部到乡村振兴完成的好的地方上进行学习,了解先进经验,学习正确方法。另一方面,多组织经验交流会和专家解读会等学习交流的平台,让干部们了解到当前最新的乡村发展模式,例如云端放养管理、智慧农业大数据平台等“互联网+”的农业应用,学习如何引进科技人才、管理人才等,拓宽干部们的工作思路,帮助他们准确把握产业,真正带领群众致富。提升干部的工作积极性和责任意识,需要多
7、措并举抓准问题,也需在工作中多与干部们交流,了解他们的工作状态,及时帮助他们解决工作中的难题,奖罚并存,才能真正让干部们发挥主动性,积极为乡村振兴事业贡献力量。题目二:泉州语文招聘面试题目答案编号:019bf99f58f72351278fcf3a345f09d12022/12/11第1页,共4页在工作中经常会遇到两种人:一种人,默默无闻,工作很努力,但是领导和同事都看不到。另一种人,做一点事就到处张扬,让领导和同事都知道。对此你怎么看?专家审题专家审题审题点审题点1:“一种人,默默无闻,工作努力但领导和同事看不到一种人,默默无闻,工作努力但领导和同事看不到”这种默默无闻、工作努力的人,代表着做
8、事低调的人,这种行为当然值得表扬,因为他象征着脚踏实地、无私奉献,但其中也有其不利之处。分析产生原因,一方面可能是因为他们自身的性格,只顾埋头努力,不在意个人得失;可以列举最美公交司机熊跃林万贯家财不炫富、无腿村医李菊洪医者仁心等例子;另一方面可能是因为想表达,但是由于表达能力受限,不善于表达和展示自己的成绩。可能带来的后果就是无人知晓甚至会不被理解。审题点审题点2:“另一种人,做一点事就到处张扬,让领导和同事都知道另一种人,做一点事就到处张扬,让领导和同事都知道”做一点事就四处张扬的人,代表着做事高调的人,这种行为确实代表了自己自信乐观、积极向上,可以列举陈光标高调慈善、“两会”的“部长通道
9、”,部长主动出击回应当今社会热点问题。但其不利因素在于过于自大自满、夸夸其谈,容易给他人留下不好的印象,造成他人反感,可以列举年羹尧的例子。审题点审题点3:“你怎么看?你怎么看?”你怎么看?说明这是一道综合分析题目,结合问题本身,询问对待这两种人的看法。首先进行表态,然后对这两种人分别进行剖析,分析原因并描述其影响,最后再综合表态自己喜欢做哪一种人。这样就确定了基本的答题思路。正确示例正确示例各位考官,我觉得每个人在工作中都有自己独特的方式,这是每个人的自由选择,我觉得都是合情合理的。有的人会做不会说,反映了这种人做人低调,为人处世不张扬外露,而是脚踏实地、无私奉献。他们淡泊名利,不在意个人地
10、位或声名的得失,正如最美女公交司机熊跃林,为人低调,家有宝马别墅却十年如一日坚守岗位,感受工作带给她的乐趣;无腿村医李菊洪,医者仁心,虽然失去双腿但仍然坚持为民服务,默默为人治疗不计回报;另一方面,也应该要看到,还有一部分人因为表达木讷,不善于表现自己的能力或表达自己的成绩,会做不会说,因此被领导同事忽视,不利于融入工作团队,甚至容易失去在工作中发展或晋升的机会。有的人做事张扬,反映了有的人确实做事比较高调,因为积极主动,乐于表现自己,保持向上的激情,比如慈善家陈光标,常年坚持高调慈善,让“日常慈善”、“平民慈善”的概念深入人心,让我们懂得慈心善行是一种社会责任,更是一种生活方式;比如2017
11、年“两会”的“部长通道”,部长们主动“等记者”,主动向广大民众宣传国家政策,回应社会关注的问题,向大众彰显了更加透明开放的“两会”、更加沉着自信的中国。另一方面,生活中确实存在只会说不会做的人,因为其浮躁夸大的性格,夸夸其谈,给领导和同事都留下了不好的印象,造成他人的反感,例如清朝大将年羹尧屡立奇功、恩宠无以复加,导致其整个人也开始飘飘然,为人桀骜不驯、自恃甚高,终被格杀。因此作为我个人而言,在工作中要低调做人又要高调做事,既要会做也要会说。一方面放低姿态、放平心态,明白低调是一种智慧,是为人处世的黄金法则,甘于奉献。通过认真学习,熟练掌握业务流程和工作技巧,做到应对工作得心应手;通过向领导请
12、教,向同事学习,钻研书本,查阅网络,提升自己的工作能力,做到高质量地完成领导交办的各项任务。另一方面要保持昂扬进取的心态,学会主动沟通,积极与同事交谈,在言谈举止中加深彼此了解,融洽彼此关系;在集体会议、汇报工作时主动开口,清楚阐述出自己的态度观点与所作所为,甚至能在合适的机会向领导主动请缨,承担工作任务并认真完成,积极展现自己的才能;在崇严务实为人民服务的同时,更要做好政策“传声筒”,向群众传递出积极的声音,回答群众最关切的问题,营造良好的舆论氛围。说与做都是工作中必不可少的要素,既会说又会做是我们在工作中一直需要去学习掌握并实现平衡的窍门,它将为我们的个人事业发展以及单位团队建设打下坚实的
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