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正确的员工考核评分表1.doc
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4、,部门月实操考核成绩在90分以上基本掌握岗位操作技能、操作程序和标准,工作中无需他人指导,部门月实操考核成绩在89-80分岗位技能、操作程序和标准不熟练,时常需要上级提醒、指导,部门月实操考核成绩在79-65分不能独立地完成工作或技能满足不了工作要求,部门月实操考核成绩在65分以下3出勤情况10分迟到早退5分5分3分2分0分守时,全月内无迟到、早退现象 全月内迟到、早退1次全月内迟到、早退2次全月内迟到、早退3次以上病事假5分5分3分2分0分全月内无病事假全月内病事假1天全月内病事假2天全月内病事假3天以上5综合印象30分团队协作1 是否明确团队的工作目标和要达到的效果。2 工作中别人需要帮助
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