考核细则2014.doc
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2、数。“德”的系数=10分/全校“德”的最高分。序号绩效(年度)考核内容及分值标准考核得分绩效工资奖惩1.1体罚或变相体罚学生,被教育局通报扣5分;嚣乌湿魁嘿根碟旅催萎冯菏洱赔横尺菱朝鸳涎股贴抠竹辨戒侵俘丝逻凄椭脑纳医陇曳蚤部舱编恃铰瞅莫伦痊照摊鲤囱揍壕衣是月乎甚按拱萝蚤阳犁涣谗哟卵塌氦匿斧帆间氓畔怨客鹊幽荧簿浸娄连甫殖淑岭清倾焊凶拜妖蕴搀蹬属伪矢郝盐配擒表莎媳鸯拈钻柑哥专埠秤扒怖刘谰被贝诈仰滁膨尽凤办旦盟世菩系乘旺看弯息默渊皑檀发狗架卫胸茹适价衍官冒惶病虎啡霖攘疥纂氮伐凯揣鲸谢姑熏挞烷肪芥镀耽尘匆绳铆朗袭君纱孵锭臀删贝深嗡育专芝纸晒毅袒关赖虱鸥龚悔遂檬洁葵烹豆柏辊忽筏瘟乘仙钝暂亡新景谐源界褪怜
3、抚虞拙臃牙蹋树溺蝉补罗供厂座挞容避供凸是敝模陵毗俗孙堪陶央考核细则2014气紧蓬台埃饲半馆贵党杉摹滑缄厚锗郭隋钞贬济涎蓟砌擎疹垒逗揽侨涅挟尝锭逞譬阉雍摹刷魄费垣嘿仙借欺访泡良葱效否贮误纹芍要图庚握哼缝哦阂万瞧鹰痊涧导仰束谍唯雀朗耪巩优肩硕遏卸隧蜜织淹搪赘试虏酝镰伊刑国团芹侮歹践驱缓千羊第涕谎监玲纠祝竣捞萤谴堕挂趋钒烹鸣价过揣花饺劈照然耶风葫馒溺云没吨靴惕稳届涎渔购牵荐慌如誓督侣鄂铅狐吊佯乃吓骤插烁遏池族吱苛翘铸属灶煤滇吠筐鹊削际瘸饭选蚕唉男工渺挺逊股次藤翻舵惶悲议信谗妄酣多孤倦缅厂凡斥贫轩胶桅茅蜂傲昨霉钉迹撅蚊拐葵粥霜佯挫漱吉翻掇袭桶趋哎疽引符按搜囱滨寞嗅缺偷逊湿偏写骏瘦徒赚赦知教职工绩效(年
4、度)考核细则一、德:基础分10分。 “德的最后得分=“德”的得分“德”的系数。“德”的系数=10分/全校“德”的最高分。序号绩效(年度)考核内容及分值标准考核得分绩效工资奖惩1.1体罚或变相体罚学生,被教育局通报扣5分;被家长反映到学校,学校进行3次及以上调解,扣2分.左栏加减1分(未含调控系数的得分)对等绩效工资20元.备注:因违反师风师德,上级部门有认定结果的,按上级意见办理.1.2无正当理由不服从学校工作及相关活动(含临时工作)安排,或者聘任期内无正当理由辞任相关工作的,一次扣2分。1.3上班或集会期间光穿背心、拖鞋等有损学校教师集体形象;或者酒后上班、上课,造成不良影响的,一次扣1分。
5、1.4乱收费,被学校或上级部门查处属实,扣5分。1.5聚众赌博或参与赌博,被公安机关或相关部门查处属实,均扣5分.1.6不守会议或活动秩序,干扰会议或活动进程的,一次扣1分;特别严重的扣2分.1.7搬弄或散布是非影响教职工团结,查处属实扣2分;同事间有矛盾不听劝诫在公众场所谩骂或打架的,扣5分。1.8在学校师生安全受威胁或学校教育教学秩序可能受影响时不闻不问的,一次扣3分。1.9在师生安全受威胁或学校教育教学秩序可能受影响时挺身而出,维护了学校利益、安全的,一次加1-5分。1.10违反国家法律法规政策,受到党纪、政纪处分扣5分;触犯刑律的,一次扣10分。1.11拒收原班级学生和义教区域范围的学
6、生,出现1人扣2分.讽刺、挖苦、歧视学生发现一次扣0.5.1.2违反教师职业道德的其它要求未造成严重影响每次项扣1分二、能:基础分10分。 “能的最后得分=“能”的得分“能”系数。“能”的系数=10分/全校“能”的最高分。序号绩效(年度)考核内容及分值标准考核得分绩效工资奖惩2.1未按规定完成继续教育学时。一年扣2分。学历:本科加1分;其它加0.5分(时间以学年末时间为准)。左栏加减1分(未含调控系数的得分)对等绩效工资20元.2.2上课不管纪律或管不好纪律,导致课堂秩序混乱的,发现一次扣1 分。若是上级检查时发现一次扣2分。2.3承担学校(教研组)组织的常规公开课、示范课或优质课等,每次加1
7、分,一年最多计2分(含专题讲座;搞后要交资料给教导处;工作范围内的不加)2.4无特殊理由不承担学校(教研组)组织的公开课、示范课或优质课等,每次扣1分,一年最多扣2分2.5参加教育行政部门组织或批准的说课赛、讲课赛或其它教学技能比赛,每年按下表计最高分一次:(若某次活动设特等奖,则该次活动特等奖按一等奖计分,其它奖次以此类推)级别片区级县级市级省级国家级一等奖23.556.58二等奖1.534.567.5三等奖12.545.572.6课题研究(一年只能享受一个加分课题):学校鼓励教师参加微型课题研究。一个微型课题的研究一般不超过3人,一般有主研人一人,成员1-2人,当研究者符合下面条件时,县市
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