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4员工奖励处罚制度.doc
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1、员工奖励处罚制度目 录1、目的2、适用范围3、内容4、员工奖励办法5、员工违纪处理办法1.目的为规范中心管理,营造以人为本的企业文化,同时规范员工行为,维护中心办公秩序。2.适用范围本制度适用于中心所有员工。3.内容中心综合部为员工奖惩工作的归口部门,负责组织制定和完善中心的相关管理制度,收集本中心奖励处罚具体实例并存入个人档案,处罚结果同时作为个人绩效和年度奖金发放的重要依据。中心综合部为员工奖惩工作的监督和实施部门,其职责是在奖惩制度的指导下明确奖惩具体标准,组织日常检查考核和实施工作。每月向中心领导提交员工奖励处罚决定,财务部具体实施。4.员工奖励办法有下列表现者可给予通报表扬,员工月绩
2、效考核成绩可酌情加1-5分。4.1 关心中心的发展与建设,积极为中心提出合理化建议并被采纳的;4.2 保护中心公共财物安全,使中心利益免受重大损失的;4.3 及时检举徇私舞弊等危害中心行为的;4.4 办理重要专项业务成绩特优或有特殊成绩者;4.5 处理重大突发事件或执行临时紧急任务,有效维护中心利益的;4.6 维护中心声誉,有具体事迹者;4.7 见义勇为或参加社会活动做出社会贡献并为中心带来良好声誉;5.员工违纪处理办法5.1 一般违纪及处理一般违纪,是指员工违反工作纪律、规章制度等规定,但未造成大的工作失误或未给中心带来重大的不良影响,并能及时改正的违纪行为。一般违纪的处罚种类:通报批评、罚
3、款等。通报批评,是在中心内部有关文件、会议、及公告栏上对违纪行为人给予书面批评的一种处罚方法。罚款,是要求违纪行为人承担一定金钱给付义务的一种处罚方法。对员工罚款的金额其每月分摊额一般不超过本人月工资的百分之二十(当月离职者除外)。5.1.1 员工有下列情形且有具体事实,予以通报批评:5.1.1.1过失造成公物损坏、浪费或丢失,照价赔偿,通报批评。5.1.1.2 扰乱办公次序,妨碍他人正常工作。5.1.1.3 言语粗俗、行为举止影响中心形象。5.1.1.4 工作时间内处理私人事务,包括看与工作不相关书籍,做与工作不相关的事务等,初次通报批评。5.1.1.5 员工个人办公区域、桌面脏乱的。5.1
4、.1.6 下班后利用中心办公设施处理非工作事务的。5.1.2 员工有下列情形,予以罚款:5.1.2.1培训、开会未将手机设置为振动或静音,或在会议期间直接在会议室内接听电话,罚款10元/次。5.1.2.2 衣冠不整,男士穿背心、短裤,女士吊带裙、拖式凉鞋上班,初次通报批评,再次罚款10元/次。5.1.2.3 在中心公共办公区域内吸烟(不含过道和会议区),罚款50元/次。5.1.2.4 不按规范佩戴工牌,员工罚款10元/次。5.1.2.5 其他未列行为,经中心综合部认定为一般违纪行为的。5.1.3 有下列情况之一者,视情节轻重对当事人罚款200500元/次,上追两级,对分管领导处以双倍罚款:5.
5、1.3.1 因工作责任心不强造成工作任务未完成,并带来不良后果和重大损失者。5.1.3.2 遇非常事故有意回避造成不良影响和巨大损失者。5.1.3.3 故弄玄虚、欺上瞒下、挑拨是非、破坏团结者。5.1.3.4 为个人利益,故意透露中心机密,损公济私者。5.1.3.5 上级对直属下级违反中心规定有徇私舞弊、知情不报行为者。5.2 严重违纪及处理严重违纪,是指员工出现明知故犯、屡教不改的或造成重大的工作失误、经济损失或在中心造成较坏影响的等严重违反规章制度的违纪行为。凡严重违纪的,除进行通报外,追究违纪行为人给中心带来的经济赔偿责任。涉及违法的,追究其刑事责任。5.2.1、有下列情形之一的,属严重
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