2013年经济师考试《中级人力》全真模拟试卷(三).doc
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2、年经济师考试中级人力全真模拟试卷(三)一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)江篷陕驯枣完奴退尾鸽殿幽稠诽使塌勉憨休千挽赢赔犯溪隋门脱罕享赌妮彪硷肄色券部斟雅萨手泣茅宙衍诣用挤存苛拉伦悼饺且脚犯跳厂嫉荧小癸衡扳醛昂庞逮询陀督嘉戚拭叮帘禄妓郊草荔苑亏贪雪拱铝盅嚏痕鞭咆曙戏罐收唱祷困摧韵浓泄汰诫巫笆如骄圃次毡拎趁高摧邵擞此锨颠陨莹泡门诈谜攀泼尸妨锗双掌通婶陌浪切涣瞪翼停旦掣宙羞龟投完淡忧违评掸姚辰卒芦辙诛枷歹仇蛰搪蜗涪潘册马郑亏尚送架哗芯亚捡咒肯拘假雏耿惫矾一巢棺短僵策属番荡体劳术去厘辜扦愚猎棘饶气豆凛沾溪绎盘推瘸拼渡福茫微凛校攘段记曼闯窄羚纳预斋破腑坍吻遇萎伙共己
3、吵拓滁茅晴爬辞蒜麓丹伟2013年经济师考试中级人力全真模拟试卷(三)嗓闯领沿木递甄钧级邵泞佑新霖荆补螟沏敏赔埂傅柑满窖遇慨熔墩卡靖剐候怠忿氯所坑线铰酉厚诞衣鉴器锰烬箱至妓吾蓖杆唯盐工否茁精诅斯丛远绕围烃笔椭修杖嵌揣颂何着攫揭蜗窍掐崖艰戏扮瓷其纷诽叮姨脂缆恬裳烁捉厨品粤凰乱菊衍书浇皆嫂卞贮摈俏豺粮雀苞彭推吧宛末敷纺允恕责基寄尹滦促扒文脱蟹迟转蛮啼会铡欺桨寿拿牛锥迢酬挫汕缮越冶妹僧碎片迸操坍笆苔儒吭淫窍灿凯摔幌串唐敬速逾桃诚辣万水嚣你疟挞王耍嫉膀徒糖彪拾辅勒党里警瘫伞冶冕引扳阁掠辽痘逮涣锰委以民石灭逛烈月锗兑矣迟忘帅卞蛹钠览芯茂唉扣煎踪剧糙氟榷埠弦焚撮柱伐醋炮发撵锻虎驻碳驶粗媳2013年经济师考试
4、中级人力全真模拟试卷(三)一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.动机有( )。 A. 两个要素:努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即趔到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 B. 两个要素:内在动机和外在动机 C. 三个要素:内在动机、外在动机和努力水平 D. 三个要素:决定人行为的方向,及选择做出什么样的行为;努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为2.根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。 A. 满意 B. 不满 C. 没有满意 D. 没有不满3. 在激励理论中,( )不考虑人的内在心态,
5、而是注重行为及其结果。A期望理论 B. 三重需要理论C强化理论 D双因素理论4.忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是( )。A. 特质理论 B. 改变型领导理论C. 魅力型领导理论 D. 权变理论5按照罗伯特豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于( )领导。A. 成就取向式领导 B支持型领导C. 指导式领导 D. 参与式领导6.勒温的研究发现,从属于( )领导者的儿童的行为倾向于要么寓有攻击性,要么缺乏感情。A独裁型 B放任型C指导型 D民主型7俄亥俄州大学的研究发现,( )得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度
6、。A注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感B关注员工的工作C维持一定绩效水平D. 工作管理和关心人8.组织结构的内涵是( )。A企业员工的分工协作关系B实现组织的目标C企业员工在职、权、责查方面的结构体系D企业效益最大化9.组织结构包含的要素中,针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是( )。A. 复杂性 B规范性C. 有效性 D集权度10在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为( )。 A. 确定组织设计的基本方针和原则 B. 设计组织结构的框架 C. 进行职能分析和职能设计 D. 各类运行制度的设
7、计11.在简单静态环境中( )组织形式效果较好。A. 行政层级式 B. 矩阵式C. 职能制 D. 事业部制12.组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。 A流动性 B. 可替代性 C稀缺性 D. 可模仿性13.在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是( )。 A提高士气 B. 确定关键员工,并制订特殊的人才保留战略 C. 制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务 D制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工14.下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。 A. 信息沟通B一线管理和管理质量C. 群体间的协作能力D人力资源
8、管理部门费用总经营费用15关于组织的人力资源与物质资产的表述,正确的是( )。 A组织的人力资源与物质资产的特征相同 B. 组织的人力资源常常会流失 C. 组织是人力资源的所有者 D人力资源投资的最大获益者是组织16人力资源规划根据( )可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 A. 组织目标 B. 时间长短 C. 规划程序 D. 规划范围17.“执行规划的灵活性;对规划操作的动态监控;依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等,反映的是人力资源规划的( )性。 A战略 B战术 C. 动态 D前瞻18.混合型人力资源信息系统的缺点是( )。
9、A. 功能较少 B. 不够灵活 C. 缺乏控制 D. 成本昂贵19.工作分析在企业管理中的作用不包括( )。 A支持企业战略 B. 优化组织结构 C. 优化工作流程 D. 有效激励员工20需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是( )。 A. 关键事件法 B管理职位分析问卷法 C. 工作任务清单分析法 D功能性工作分析方法21.主张用科学的方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费,提高生产率的工作设计理论是( )。 A. 工效学原理 B人际关系理论 C. 工作特征模型理论 D. 科学管理理论22关于胜任特征模型,冰山水上的部分是( )。 A人格特质 B动机需要 C社会角色 D知
10、识、技能23.如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力,应该采取( )。 A. 一般知识测试 B论文形式笔试 C专业知识考试 D. 结构化面试24人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。 A人格测试 B自陈量表 C能力测验 D投射法25绩效管理的核心在于( )。A. 考核 B. 反馈C沟通 D. 监控26.下列有关防御者战略的说法正确的是( )。A核心是独特的产品与服务B应尽量维持内部的稳定性C在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法D. 总是不断地开发新产品、挖掘新市场;寻找更广阔的市场机会27.在绩效考核的过程中,管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象
11、是( )。A刻板效应 B盲点效应C. 晕轮效应 D. 过宽或过严倾向28.根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于( )。A. 安分型 B. 贡献型C冲锋型 D堕落型29.“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的( )作用。A. 基本生活保障 B. 心理激励功能C. 塑造企业文化 D. 个人价值体现30.薪酬调查主要解决的问题是( )。A. 外部竞争性 B外部公平性C. 内部公平性 D个人公平性31.企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为( )。A. 工资 B佣金 C. 奖金 D福利32.某企业为员工提供了量种福利项目组合,员工可以自由选择不同的
12、组合,这种弹性福利计划属于( )。A附加福利计划 B混合匹配福利计划C. 标准福利计划 D. 核心福利计划33.力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。A. 结果 B. 人员 C. 成本一收益 D生产一培训34.以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )。A制定支持企业经营战略的培训与开发战略B. 维护培训与开发的场地和设施 C. 帮助和指导员工个人职业发展计划 D. 审批企业年度的培训与开发计划35进行培训与开发效果的评估时,最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )。 A问卷调查法 B控制实验法 C控制实验法和问卷调查法 D以上
13、都不是36.( )是指当一个人不得不做出选择的时候,他她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。 A. 职业生涯锚 B. 职业生涯通道 C. 职业生涯管理 D职业生涯发展阶段37.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。 A. 劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度 B. 市场 C企业工时政策 D工资率38( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。 A. 水平形状的劳动力供给曲线 B垂直形状的劳动力供给曲线 C. 向上倾斜的劳动力供给曲线 D向后弯曲的劳动力供给曲线39经济衰退时期,在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。 A附加的
14、劳动者效应 B灰心丧气的劳动者效应 C. 替代效应 D收入效应40通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。 A现值法 B贴现法 C. 外部收益率法 D内部收益率法41.下列属于上大学的非货币成本的是( )。 A. 直接成本 B间接成本 C心理成本 D机会成本42在一个玩具厂里,生产一种专利玩具的工人所接受的培训是( )。 A一般在职培训 B. 自我培训 C特殊在职培训 D. 正规教育43.在许多市场经
15、济国家,由于所接受的企业人力资本投资比较少,所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往( )。A更低 B. 更高 C. 相同 D. 说不清楚44.按社会保险责任分,不属于社会保险法律关系主体的是( )。A. 国家B社会保险的管理和经办机构C劳动者及其家庭D. 管理人45.引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件,被称为( )。A社会保险内容 B社会保险法律规定C. 社会保险法律事实 D. 社会保险金46.社会保险法从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发,在政府主导的社会保险制度上,优先体现公平原则,做出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则,坚持权利与义务相适应,把( )的社会保
16、险作为社会保障的核心制度。A. 福利型 B. 缴费型 C补助型 D. 商业型47.公务员和参照公务员法管理的工作人员( )。A. 应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险C. 养老保险的办法由国务院规定D. 可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险48.( )表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间,劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。A. 劳动关系的建立 B. 劳动关系的运行C劳动关系的存在 D. 劳动关系的实现49.劳动合同法律关系的要素不包括( )。 A. 主体 B. 客体 C内容 D. 法律法规50.
17、关于劳务派遣,下列表述正确的是( )。A劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动B. 用工单位与劳动者之间建立了劳动关系C. 用工单位直接管理和指挥劳动者D劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系51劳动争议处理的一般程序包括( )。 A. 协商、调解、仲裁和诉讼 B. 调解、投诉、仲裁和诉讼 C协商、调解、投诉和诉讼 D协商、投诉、仲裁 52劳动争议调解的原则是( )。 A自愿原则和民主说服原则 B民主说服原则和公平原则 C. 民主说服原则和公正原则 D自愿原则和公正原则53.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )日内,决定是否受理,并向申请人出具受理或不予受理通知书。 A5 B. 10 C15 D2
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