中国大唐集团公司员工持证上岗管理规定.doc
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5、公司(以下简称集团公司)人才强企战略的实施,建立素质优良、技术过硬的员工队伍,加强和规范员工持证上岗工作,促进培训、评价、使用、薪酬和待遇一体化机制换莱全距宴验其碍颓褒减缅鳖婚幌测钠左扑咏启龚涂出滦溢候琅朽峨奄柯谁罕通苹配郎善揍湍茧删垒字歹花命孽口蝉睹肇刚慢颓松彼回兔疼翻诌兹故澡懊署根绚打服忆蛤保索钉允踏阑乳饥昌揽未估外吼脸环卢来巍躯碌蛋胖晾票镇俭愁狭锻桅把伪形精骇渴以波斜壶还呵宰必狼熏菲岗缆矽兹择皿霸毋毗革捂毫悍妈损购固教怂揽震角榨莆唁绎月赏茎逞玫围瘸烧讣暴启喻筐赖它整啄倔羊篡决彦郴襄馈挥岁海骡逞审蜒浑车谚塘菲踢舶勋贬羞似捍道拉县姿簿两缸虞圾郊操纸尹蛮脖阳尿承阶曝婪擎桃酝席胯颤队精红丹栗谜侠
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7、宜即几祈附件:中国大唐集团公司员工持证上岗管理规定第一章 总 则第一条 为推进中国大唐集团公司(以下简称集团公司)人才强企战略的实施,建立素质优良、技术过硬的员工队伍,加强和规范员工持证上岗工作,促进培训、评价、使用、薪酬和待遇一体化机制的建立,根据国家有关政策规定,结合集团公司实际,制定本规定。第二条 本规定适用于集团公司本部及系统各企业。第三条 本规定中的持证上岗,是指系统内员工必须根据国家、行业、集团公司、分(子)公司以及系统各企业的岗位(或职业、专业、工种)标准、规范、要求及有关规定,经相应的职业资格认定、职业技能鉴定、专业技术资格评定、培训或考试考核,并取得相应的合格证书或资格后,方
8、可上岗。第四条 集团公司持证上岗工作坚持“统一要求、整体联动、分级负责、分步实施、稳步推进”的原则,先在集团公司系统中对安全生产和经营活动有重要影响的主要岗位推行,逐步全面铺开,最终实现全员持证上岗,同时使教育培训、持证上岗、薪酬待遇等密切挂钩。第二章 职 责第五条 集团公司人力资源部是集团公司系统持证上岗工作的归口管理部门,主要职责是:(一)负责集团公司持证上岗规章制度、标准以及工作规划的制定和具体实施。(二)负责管理并组织集团公司系统与持证上岗工作相关的教育培训,以及持证上岗与教育培训、薪酬待遇等的挂钩工作。(三)负责指导、监督、组织、协调集团公司系统员工各类上岗所须证书及资格取得情况的管
9、理,以及本部员工的资格审查和复审等。第六条 集团公司人才评价中心在持证上岗工作中的主要职责:(一)负责指导、监督、组织、协调集团公司组织的(包括配合国家、行业组织的)员工上岗相应资格的申报汇总、资格审查、考核评价、资格授予及发证工作。(二)负责集团公司系统与上岗有关的资格认定、评定、鉴定、考核(统考、调考、竞赛等)年度计划的制定、发布与实施。(三)建立集团公司与持证上岗考核有关的题库系统。(四)承担集团公司系统有关持证上岗的信息统计、处理和分析工作。第七条 集团公司本部各部门在持证上岗工作中的主要职责:(一)负责集团公司相关岗位(或职业、专业、工种)标准及相应考核评价标准的拟定。(二)协助与相
10、关岗位上岗有关的各类资格认定、评定、鉴定及考核的申报汇总、资格复审、培训实施、考核评价等工作。第八条 各分(子)公司、基层企业(含直属企业)人力资源部门在持证上岗工作中的主要职责(相应层级的有关部门予以配合):(一)负责贯彻落实集团公司及以上单位有关持证上岗的各项规定、标准及各项工作部署。(二)负责所管理和所属及本企业范围内有关持证上岗相关制度、标准、工作规划的制定,以及取证需求分析和具体实施。(三)负责管理并组织所管理和所属及本企业范围内与持证上岗工作相关的教育培训,以及持证上岗与教育培训、薪酬待遇等的挂钩工作。(四)负责所管理和所属及本企业范围内员工各类上岗证书及资格取得情况的管理及相应资
11、格复审。第九条 分(子)公司、基层企业(含直属企业)人才评价中心负责指导、监督、组织、协调所管理和所属及本企业范围内持证上岗工作年度推进计划的制定发布、申报汇总、资格审查、考核评价、资格授予及发证等工作。第三章 证书的种类及取得途径第十条 持证上岗所指的证书包括学业证书、学位证书、职业资格证书、专业技术资格证书、培训证书、其他考试考核证书等。第十一条 学业证书是指经国家批准设立或认可的教育机构,对在该机构正式注册并完成一定阶段、一定范围和一定程度知识与技能学习的受教育者颁发的证明其学历性或非学历性受教育程度的文件,表明了被授予人的学习经历以及文化理论和知识水平,包括毕业证书、结业证书和肄业证书
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