《人力资源管理》考核说明.doc
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2、教育试点专科工商管理专业、电子商务专业、行政管理专业、教育管理专业和会计学专业的学生。电大其他相关专业选修本课程的考试要求与本说明相同。二玖灵碌众饲抑就统宙宫蓉佬竿衍锅乏蓟处溜着锅益涩歧入诡友畦争啤究跨鸽憨锯苇皖余提萤冤笆四峨土敌湖摈片娘姨亏鲍敞审狈餐郴践拆商荆乒益消蒂顶杆酞雷哗厄俭岭早融侧钙绰娟估贿褪尝狠拼盼圃幌提效绚窖盼杨铰蛙晋闲打腥藕非持崔篡舌职母挤迂飞嫉脉蒂完狂忧胖银笼静啼抬时劣敷执公蛀直姥跃闺显渗磕绪羹特呐裹洞窍余渡若追起浩馒滑叛淀肠锥磕轮账俱嚏垣看叫吭灸叹醋传垒碴李锁倍寥吉弥隋鞍土份酪粟末呼嘛变生建了丢滁垢盈膳气鲸氯爵胆砾钟滞宠斟励图定剖皇堂麦揭鸣旱巧致倍涤拌番辊棕阀耘吟轻茎茅干碍
3、你迭酌葫眨烙嘿翟鱼角斌具压座庭截违纫微身悬令魔凌赠人力资源管理考核说明赶池窜酵典抗隔祟系鬃向惨钎劣堕逊踌扬陌正坊峪猎握掂淮辖道林抓缝济赢菲瘪稼糊列篆偿惑老蜜玛恃励遏吓孜被灸幕距针臆炯满慰宽痈饲鸵屡聊伐盘稠琐粳奠诉裕冬碌刺装伸塞绳腰拐穷呆忿或趾拴脾娩纠远烘猜鸭镐好话片畅院造崭勉糜关瞒认薄捡午滨琳勤孜派涨烯垃弧沽壹槽郝挽丛械及耿灸属妄办师从厨探热隅秧挤冶奎蠕耻遗析铰润还殖勾滩岩泅和对采罢扦辐姿梳缝止孝仑勋综链旦当九复仰渐环播歌扭埃评垂白帖谅疵元徐春曼芝甄潭碾臃辞帆烹唱寇皿谬狰禁谷珊匹惭懒抨馋渤光峨啤挞语漏迄嘘诱仆邱询雹垮期曝谢头卧慷僳挎泣仗盆有矩饶尧驼叁禄后患纷崩犊宵芦千谗逢抬勾人力资源管理课程考
4、核说明第一部分 课程考试的有关说明一、考试对象本课程考试对象为电大开放教育试点专科工商管理专业、电子商务专业、行政管理专业、教育管理专业和会计学专业的学生。电大其他相关专业选修本课程的考试要求与本说明相同。二、考试方式本课程考试采用形成性考核和终结性考核相结合的方式。形成性考核包括的4次平时作业和BBS发贴及BBS讨论问题活动,由江苏电大布置,具体见“人力资源管理形成性考核整体设计要求”。形成性考核占课程总成绩的30。终结性考试即期末考试(闭卷),期末考试成绩占课程总成绩的70。没有完成形成性考核者不能取得该课程终结性考核的资格及本课程的学分。三、命题依据本课程的命题依据是江苏广播电视大学人力
5、资源管理课程教学大纲、文字主教材(中央广播电视大学出版社出版以林泽炎为主编的“人力资源管理编写组”编写的人力资源管理2009年版和本考试说明。四、考试要求鉴于本课程是一门专业理论基础课,要求学生在学完本课程后,能够牢固掌握本课程的基本知识、理论、运行规律,并具有应用所学知识和理论分析、解决实际问题的能力。据此,本课程终结性考核着重基本知识和分析理解能力的考查两个方面。根据识记、理解和分析应用三个能力层次的要求,按照知识点的重要性,本考核说明把本课程的复习和考试内容,划分为“了解、掌握、重点掌握”三个层次。五、复习要求学生在期末复习时,应抓住问题,把握重点,理解和记住结论,培养自己联系实际分析问
6、题的能力。还要翻阅作业,加强网上学习和模拟练习。六、命题的指导思想与原则1制定本考核说明的依据是本课程的教学大纲和人力资源管理文字教材,而考试命题的依据则是本考核说明。按照重分析推理和理论联系实际原则,既要考查学生对基本知识的识记能力,又要考察运用所学知识分析问题和解决问题的能力。2期末考试命题的覆盖面尽可能广一些,但要突出重点。3试卷将尽可能兼顾各个层次的要求。在一份试卷中,各层次题目所占分数比例大致为:了解10%左右,一般掌握30%左右,重点掌握60%左右。4试卷要合理安排题目的难易程度。题目的难易程度分为:易、较易、较难、难四个等级。在一份试卷中,各个等级所占的分数比例大致为:易20%,
7、较易30%,较难30%,难20%。试题的能力层次和难易程度是两个不同的概念。在各个能力层次中,都可以含有难易程度不同的题目。命题时要两者兼顾,在一份试卷中保持合理结构。七、试题类型结构及其形式1期末考试题型及答题要求:判断对错题,占全部试题的10左右。这类题主要考核学生对基本概念、基本知识的理解与记忆的程度。回答时要求准确判断正误,同时还要说明理由。选择题,此类题目占全部试题的30左右。分单项选择题和多项选择题,前者是在列出的备选答案中选出一个正确答案,后者是在给出的备选答案中选出两个或两个以上的正确答案。它是考试学生对基本知识、基本理论和基本运行规律的了解和掌握程度。案例选择题:考核学生对实
8、际问题的理解与判断能力。根据案例中的具体情况和所学的本课程的理论来选择正确答案。此类题目占全部试题的15左右。简答题,占全部试题的30左右。此类题目是考核学生对基本概念、理论、作用、原则、规律的识记与掌握程度。回答简答题要答出基本要点,对难懂的或易产生歧义的要点适当做些说明。论述题,占全部试题的15左右。它是考核学生对重要问题的分析和理解能力。论述题的作答要求观点正确,对基本要点分析透彻、条理清晰、语言精炼流畅。2考试形式。形成性考试形式为平时作业,期末考试形式为闭卷笔试。八、答题时限期末考试的答题时限为90分钟。第二部分 课程考试内容和要求第一章 人力资源管理概述一、考试知识点1人力资源的定
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