长龙航空招聘面试题库及答案.pdf
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1、长龙航空招聘面试题库及答案题目一:近年来“微信投票”成为评奖选优的新形式,“优秀党员”“优秀学生”“最美记者”等各种评比活动在朋友圈中越来越多,你怎么看?专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“微信投票评比”,从题目给出的内容看是一个负面现象,所以在作答时可以谈该做法存在的不良影响,也可以深入剖析该问题产生的原因,最后思考以何种方式规范朋友圈的投票、评比。下面结合题目具体分析:审题点审题点1:“近年来近年来微信投票微信投票成为评奖选优的新形式成为评奖选优的新形式”这是背景介绍,微信投票可以扩大范围,吸引大家的关注,在很多评奖选优方面有积极作用,但归根结底,微信投票评奖选优,是
2、在熟人相互联系的基础上产生的,是一种群众性的娱乐活动,对于一些非常专业的、严肃的评比并不适用。审题点审题点2:“优秀党员优秀党员优秀学生优秀学生最美记者最美记者等各种评比活动在朋友圈中越来越多等各种评比活动在朋友圈中越来越多”“优秀党员”“优秀学生”“最美记者”等一些荣誉称号都有其特殊性,优秀党员的评比光荣而又严肃,优秀学生应该限定在一个班级或者学校的范围内,最美记者的专业性比较强,所以把这些评选活动放在朋友圈明显不合适,而且越来越多,说明这种不合理的行为正在扩散,需要引起我们的警惕,这是在答题过程中先要明确出来的态度。接下来要说明这种评比的不良影响,一是微信投票最大的特点就是拉票,靠的是熟人
3、多,甚至还有刷票等行为,很多人并不了解相关工作开展情况,投票没有依据,根本反映不出真实情况这些因素显然会导致评价结果不公平。二是很多评比活动都有严格规定,放在朋友圈于规定不符,缺乏应有的严肃性。接下来可以从主办和参与者两个主体出发,简要分析一下出现这种问题的原因,一方面是主办方的思想观念问题,跟风造势,忽视了工作原则;另一方面是参与者自身缺乏自制,很多人对于拉票情有独钟,起到了推波助澜的作用。最后,我们可以提出解决这一问题的对策:一是我们自己要端正认识,对那些没意义的评比不参与;二是政府要出台指导意见,作出规定,对一些评比划“禁区”;三是活动举办发要按照相关规定抓好落实,保持评比的真实性、公平
4、性,有效性。因此本题的答题思路是:首先,提出对微信投票评选这一现象的观点,表示不赞同。其次,分析这么做的不足之处。再次,说明出现此类问题的原因。最后,从相关主体入手,提出针对性解决对策。正确示例正确示例通过微信投票,在朋友圈进行评比虽然可以扩大宣传,吸引大家关注,但是对题目中这种微信评比泛滥的问题,需要引起我们的高度警惕,因为有的投票评比放在朋友圈进行,最后产生的结果存在严重的不良影响。一是不公平。众所周知,朋友圈的投票最大特点是拉票,那些熟人多,甚至通过不法手段进行刷票的人,自然就能得到更多的投票数量,但一些评选比较专业,需要对他们的工作性质和实际情况都有比较深入的了解才能作出判断,比如最美
5、医生、最美记者等,即使优秀学生也要通过学习成绩、品德等综合素质确定,但微信投票显然不具备这一点,结果难以反映真实情况,也有失公平。二是不严肃。很多评比活动都有严格规范的程序来保证其严肃性和有效性,比如优秀党员就需要经过组织推荐、征求意见等,是一项非常严肃的工作,在朋友圈投票貌似公开公正、体现民意,但并不能反映参评者的真实能力,严重违反了相关的规定和程序。之所以出现这样的问题,一方面是主办方的问题,很多评选活动的主办方对于评选工作的重要性缺乏深刻认识,于是跟风一些群众性娱乐活动的评选方式,但却忽视了工作中的一些原则和制度。另一方面是参与者的问题,很多微信使用者热衷于参加此类投票活动,甚至为拉选票
6、动员所有亲友在“朋友圈”为帮忙,对这种评选也起到了推波助澜的作用。所以,对这类问题我们要高度关注,并采取有效的措施规范微信投票。一是参与者要端正认识,对于评选活动要谨慎对待,深入了解评选事项,了解候选人的实际情况,不能完全凭个人亲疏投票,特别是对那些自己不了解情况的评选活动,更是不参与、不转发;二是监管部门加强规范管理,信息化等部门要根据实际情况中发现的问题,出台指导意见,作出详细规定,对一些优秀党员之类的不科学评比划为“禁区”,不允许其举办;三是主办方要慎用微信评选,平时应做实、做细德、勤、效、绩各方面的考核工作,把在实际工作中一贯表现突出的真正优秀人员、先进代表选出来,而不是采用群众“起哄
7、”的方式评优、评先,确保评比的真实性、公平性、有效性。题目二:长龙航空招聘面试题库及答案编号:3bb2ffd99356615684cf3e75227092d22022/12/7第1页,共5页有人说谁人背后无议人,又有人说谁人背后无人议。谈谈这句话对你处理人际关系有什么启示?专家审题专家审题审题点审题点1:“谁人背后无议人谁人背后无议人”“谁人背后无议人”中的“议”字,在此处不仅可以理解为议论、非议、诽谤等贬义词汇,也可以理解为“客观评价”、“实事求是”、“就事论事不避嫌”等褒义词汇。这样理解,论述起来就不会感到无处下手。提醒各位在面对这种双观点的综合分析题,在思考时需要时刻绷紧“是否有不同理解
8、”这根弦,才能做到游刃有余。审题点审题点2:“谁人背后无人议谁人背后无人议”这句话非常符合现实。纵观古今,无论是天之骄子抑或是一介平民,都不可能让所有人认可自己。如果学生在答题执意表达为“做好自己,不被人说”,则与对此种观点的赞同产生了冲突,出现了逻辑悖论。故而,面对这种情况的重点不是在于不被人说,而是在于该如何对待别人的评价、议论。审题点审题点3:“对你处理人际关系有什么启示对你处理人际关系有什么启示”谁处理人际关系?你,也就是答题人。处理的对象是什么?人际关系。题干明确告诉我们,要结合前述分析,谈自己处理人际关系的启示。“结合(前述观点分析)”、“自己”、“人际关系”缺一不可。正确示例正确
9、示例题目中所讲的两个观点,在我看来都是十分贴近生活的。一方面,我们在工作、生活中难免要评价别人。除开一些恶意小人的无端诽谤外,我们对别人能力的客观评价与表述、对客观事件看法的表达、对亲朋问题的指出在某种程度上,都属于“背后说人”。当然,该如何恰当的表达自己的意见,同样值得我们注意。另一方面,没有人会让所有人满意,我们每个人都会面对别人对自己的评价。攻讦也好,建议也罢,我们要做的并非一味地反驳或沉默,更要从中吸取有益部分,为自身良好发展奠定基础。题干所述观点对我在处理人际关系当中带来的启示,主要有以下几点:第一,评价别人要注意方式。背后议论之所以会给人带来恶感,原因有二:其一,不能使被评价者及时
10、意识到问题,只是单纯降低了旁观者对他的评价;其二,容易造成别人对此事的误读误解,产生恶劣影响。故而,我们在对他人行为进行评价时,不仅要客观真实、不偏不倚,更要注意表达的时间、地点、语气。在可能的情况下,我们应当与被评价者进行面对面的交流,尽量避免在公众场合使其难堪。并且,要注意表达的语言、语气,诚恳真挚地给出建议,增进沟通效果。同时,即使在无法当面说明的情况下,也要对事不对人,客观真实地进行评价,不使用扩大性、模糊性的语言,避免旁观者产生误解。第二,面对他人的评价,我们应当及时反思。“苍蝇不叮无缝的蛋”,这句话虽粗俗却寓意深远。在工作生活中,即使是恶意的攻讦,同样能够反映出我们自身存在的问题。
11、面对别人的评价与建议,我们不应以沉默或反驳作为回应,而应当反思自身是否存在别人所说的问题并加以改正。从别人的评价中获得有益的补充,为自身发展夯实基础。第三,要注意及时沟通。矛盾与误会的产生,往往来自于沟通不及时。在今后的工作生活中,我会积极主动地与别人沟通,无论是听闻“背后有人说”也好,或是发现别人的问题也罢,都应当主动与对方进行交流、沟通,避免小事情发酵成大矛盾,造成更大的损失。总之,我们在工作和生活中,要注重交流的时效性与方法性,及时反思,及时总结,为自己创造更加良好的人际关系,为工作生活打好基础。题目三:湖北省准备召开一个新闻发布会,公布2022年上半年的经济运行情况。请问你在观看新闻发
12、布会中会关注哪几个地方?专家审题专家审题本道题属于组织管理题目,背景是关于湖北省准备召开新闻发布会,需要考生联系组织会议的流程谈谈会关注的地方。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“湖北省准备召开一个新闻发布会,公布湖北省准备召开一个新闻发布会,公布2022年上半年的经济运行情况年上半年的经济运行情况”这是题干的背景。湖北省准备召开的新闻发布会,主要目的是公布湖北省2022年上半年经济运行情况,结合材料一可知,2022年上半年的经济运行情况特征是“稳的基础在加固、进的力量在集聚、好的因素在增多”,交出一份合格“期中卷”,而且材料也提供主要经济指标和三大产业经济数据,这些内容都会在新闻发布
13、会中向社会大众公布和解释说明。审题点审题点2:“请问你在观看新闻发布会中会关注哪几个请问你在观看新闻发布会中会关注哪几个地方地方?”这是特殊设问要求,让我们谈谈在观看新闻发布会中会关注的地方,一方面,这意味着我们的身份并非会议组织者,而是会议长龙航空招聘面试题库及答案编号:3bb2ffd99356615684cf3e75227092d22022/12/7第2页,共5页观看者;另一方面,题干要求体现“关注的地方”,说明考生在作答中主要呈现关注内容即可,不需要作答关注的方式。此类新闻发布会流程一般分为三个步骤,考生可以结合会议流程谈谈自己关注的内容。首先,新闻发言人会通报本省主要经济指标情况,所以
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