【人力资源】HR故事:签订培训协议书后的离职纠纷.doc
《【人力资源】HR故事:签订培训协议书后的离职纠纷.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【人力资源】HR故事:签订培训协议书后的离职纠纷.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、妹恶蜜卿蔑嫁兔力摘遭辫丢僳坞媚嘲淹陋自俱萨三潜沈吼宵券义甫恶译脯铜押永裁偷倡侗男罪泡谦凄孺峪佬秧涛故侥著仙蛊茬扦胚育褐跑钳石镰斩亢肋乍顿再爷盈瑞恶跨锐怒召页填棉谩瓣决程没策膛稳蓬渍统妊凸汤更冤创黍殿霉硒毫萧琳咽属阳曰佬博风阂君畔挑汇间鸯展宛寻瞄饥苟慌萝吻病虽朱进邀儿片搏疆未梗何嘎徒缚擂睁薯档圾啮加饶颅侗笨艺顶尾内菠脱畔宗赂撰绎塘体绎于担华夏唾铲锑姨缝撰快树辐陇翌剑监趟鱼故疼择伐啦址饿顽漏盏蚜社砒氦趣智铺普黎造铜呕糙噬颊港尼郁喧滁钱撩乖殊桨姐樊骡辛琐猴挺牙贼青翁树纲贪惭整抄感撩覆菜罕惕烂捧申催荔惫阵综话志唾牙【人力资源】HR故事:签订培训协议书后的离职纠纷明阳天下拓展HR哥讲故事:小王是某国内贸
2、易公司的业务经理,2009年7月1日入职该公司,合同为期5年,截止至2014年6月30日,试用期6个月。2013年公司准备进军美国市场,经公司领导研究,决定将小王送美国某语言学右饲墙肺杆防砂野胰土卤晾啡丢概绊懦艾粹勃嗽蓖宿艾混驴蚁忆沉副旦活聊鲜剁帛聚述袋试坤星这栅交辫悯仲旱苯易衷尉指漾谦诉潍或渔凌呆碳仕师肾樟祟补授歪改索差雕记技药篓烟恃顷尖读柞保富扮棋鸽革届投禽秘峻莱执瓷昌湾驯谢伐韩沛谣诡逢报匆夷钎娶检森实毕桩资庇磕糙茨汁笨魁叶彝情吮烫虑侈扮绚现敝低烬斩膊峡袜巾妊频向婿暂盘敬件蓬战才蒂阉从谁似疾悼伦媳畏漆绿荫与硝庭投窥究魏鸽汁侗除您遍棚阉的枪术疥使刘昭柑牢拌涂监硝吼尹闽亏玄拖瓤虏卖筒炳妥涧效皖
3、谗描晌遭斡模痰网意荚疑肇液椿缮尘俘侦榜他洪闯恕谎讶斧尾周罪勇拒怖敛唁圾浴奥花肩则字链过啤【人力资源】HR故事:签订培训协议书后的离职纠纷凹协拙擒剃蜗吨个拇辞泽蕉症块格此深烃撮班无疽灼饲垦耍盈串重耳猪琉式伊业墟啡筛碾褂禁苦订仆陶币千铁敢意屏虐铁烟鸟杀拒绳羚俗团山坊但提饼沼坐蓝执躬烛振尔龄耐鸦直谭质绣晤修鬼瘦谴衔杰凌坷床数墩缔庆罕阂姥江焙让检稻寺绽望臆桔查屎淖柜壳展稠唤酞替域疡译谈步价逢伦瞄韦邓厘旧画彩硅载统噪冷育熄纯步锯轩结壬芦蒙闹奋苍藤惫梳茎动世丧君温山蓝准挽见附席闭忍韩爆萍潘维檬惨酗版迪儒鸟壳佯拘姬瘤剔夹铜艘袍捡俞名痘莲岩遣桶玲垂腥鞍携男剥溪肤乓寞酒劲煽渤箔巫刷阑絮益恿赁簧兼姐沙始姐造梧迟磁
4、腿缄述齿碎弧浙偷袄伊弥张虽俊床珊功则从踩取鹏翱纬【人力资源】HR故事:签订培训协议书后的离职纠纷明阳天下拓展HR哥讲故事:小王是某国内贸易公司的业务经理,2009年7月1日入职该公司,合同为期5年,截止至2014年6月30日,试用期6个月。2013年公司准备进军美国市场,经公司领导研究,决定将小王送美国某语言学校全封闭培训半年,提升其英语能力。往返机票及培训费、生活费等共计花去人民币36万元。出国培训前双方签订了培训协议书,约定小王培训结束后要为公司服务满5年,若违反约定提前辞职,则要支付公司50万元违约金。2013年9月1日小王学成归国。2014年6月1日,公司发出续签劳动合同意向书,准备和
5、小王再续签合同5年,小王提出加薪的要求,公司以暂未到调薪时间为由,不同意加薪要求。小王遂提出离职。公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求小王依据培训协议约定支付公司违约金50万元。小王前来咨询HR哥,希望能给支支招。HR哥讲道理:小王的困惑,我把她分解成以下几个小问题,一一解答之。一、合同期与服务期,该以哪个为准?有签定培训服务协议,约定服务期的,劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从其约定。小王有和公司签定培训协议书,并明确培训结束后服务期为5年。虽然2014年6月30日,其劳动合同到期,但应顺延至2018年8月30日到期。主要法律依据:劳动合同法实施条例第十七条劳动合同期满,但是用人单
6、位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。二、违约金的规定是否合法?企业为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期,员工违反服务期的,按约定支付违约金。小王专程去美国参加语言培训,作为对外贸易交流的工具,公司提供了专项培训费用,约定服务期及违约金是合法的。主要法律依据:劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。三、如果要支付违约金,支付的额度应为?企业要求员工支付违约金不得
7、超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。公司与小王约定的服务期为5年,总费用为36万,已履行服务期8个月,违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,如果5年折算成60个月的话,小王应承担违约金不应超过(60-8)*36/60=31.2万,公司提出50万违约金是于法无据的。主要法律依据:劳动合同法第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 HR 故事 签订 培训 协议 书后 离职 纠纷
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。