新员工培训规章制度006.doc
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4、.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。二、培训期间: 新员工入职培训期是2天三、培训对象: 公司所有新进员工四、培训方式:1、岗前培训:由人力资源与知识管理部制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课及 讨论的形式。 2、在岗培训:由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较 评估,找出差距,以确定该员工培训方向,并指定专人实施培训指导,人力资源与知识管理部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。五、培训内容:1企业概况:公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、公司品牌与经营理念、公司企业文化、未来前
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