(2011056)-终端门店经理与店长岗位薪酬绩效激-励方案-(人力资源部).doc
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4、单位: 人力资源部 副本呈送: 总经理、副总经理、总监 文 号: 20110407-3 抄送存档: 总经办/人力资源部 日 期: 2011年04月07日 文 名: 终端门店经理/店长岗位薪酬绩效激励方案 一. 适用范围:终端中心下属各分公司门店经理/店长(以公司正式发文任命为准)。二. 激励体系:基本工资 + 岗位津贴 + 月度岗位绩效 + 季度岗位绩效 + 年终业绩奖金三. 基本工资、岗位目标津贴与任职考评: 1. 基本工资与岗位目标津贴核定原则:u 门店经理/店长基本工资核定公司薪酬标准进行,调整的流程及规则,按公司制度执行;u 岗位目标津贴按季度利润实际达成额套用月度津贴标准值,按月度随
5、工资发放【方案实施的第一个季度按照季度目标分解套用,从第2个季度开始采用实际利润达成值套用】,详见附表;岗 位目标津贴250300350400450500550600650700750季 度利润目标M1.252.5M1.253.75M2.55M3.756.25M57.5M6.258.75M7.510M8.7512.5M10.016.25M12.5M16.25年度利润目标M(万元)M510M515M1020M1525M2030M2535M3040M3550M4065M50M65 2. 店长任职考评u 门店经理/店长岗位按季度进行考评,连续两个季度未达到任职能力要求的,将对该岗位任职人员进行重新评
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