人力资源专业在校大学生培训需求分析计划2.doc
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4、分析思路通过人才网站等途径了解企业对人力资源专业的应届大学生的招聘要求与本专业在校大学生具备的现有能力相比较,找出两者的差距的原因,并针对这些差距对本专业的学生进行培训三、培训需求分析计划流程1.培训计划设计2.与新生进行面对面交谈3.设计调查问卷4.发放问卷,进行调查5.问卷分析整理,进行总结,撰写报告四、调查对象:1、人力资源专业的在校大学生 2、企业五、计划完成时间:10月8日-10月12日六、地点:校内,校外以及人才招聘网七、具体计划内容校内调查类型时间地点内容负责人问卷调查法10月9日苏州经贸校区设计问卷调查本专业学生郁正翔沈耀文面谈法10月9日苏州经贸图书馆询问本专业学生关于就业问
5、题郁正翔沈耀文校外调查访谈法10月8日企业苏州人才网对本专业学生入职要求郁正翔 沈耀文八、 收集整理资料进行汇总,并撰写总结报告关于人力资源专业在校大学生培训需求分析计划调查问卷 同学,你好!我们是苏州经贸工商系11级人力资源专业学生。为了让该专业的大学生就业时能够更好的胜任自己的工作岗位,我们结合企业的具体招聘要求特制定了如下问卷,希望得到你认真、真实的回答,谢谢你的合作! 姓名_ 性别_ 专业_1、 你对专业的认识和态度怎样?A 很感兴趣 B 一般 C 没什么兴趣 D 开始厌倦了,但为了毕业和就业坚持学习2、 你现在的英语达到什么水平?A 英语三级 B 英语四级 C 英语六级 D 英语八级
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