教师绩效工资考核实施细则2012.doc
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4、校的反馈意见,今年的考核力求更加易于操作、简便易行。现将实施意见(征求意见稿)公布如下:一、指导思想 以充分调动全镇教职工的积极性、主动性和创造性为出发点,充分体现优绩优酬,多劳多酬的原则。坚持公平、公正、公开。促进全镇教师素质的全面发展和教育教学水平的全面提高。二、考核的基本原则1、以德为先,注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和工作业绩。2、激励先进,促进发展。坚持多劳多得、优绩优酬,主要考核德能勤绩。 3、坚持公平、公正、公开、透明。、简洁科学、便于操作。三、实施对象第一类:2012年在编在岗的正式教职工。第二类:退休人员从离岗之日期停发绩效工资(退休之
5、前在岗的按在岗月数考核)。第三类:大病住院、上级批准离岗退养的和上级同意的借调人员。本学期累计旷工达5个工作日,病事假累计超过2个月以上的和年度考核不合格的不参与奖励性工资的分配。四、具体考核实施方案(一)、保底部分绩效工资按县局当年最新意见执行。(二)、考核部分设立以下三项绩效工资第一项:在编在岗人员的工作考核,每月100分。每学年末按积分核算师德考核:权重10%,要求认真贯彻党的路线方针、政策。遵守中小学教师职业道德规范,为人师表,教书育人。遵守学校规章制度,服从领导和各项工作安排。关爱学生,因人施教。坚守岗位,履行职责。尊重家长,廉洁从教。团结协作,努力工作。重视教育,确保安全。有下列情
6、形之一的该月得“”分:体罚、变相体罚学生,排挤差生,不服从学校领导课务安排,无理取闹的;搞第二职业,有偿补课,有偿家教,乱收费,为学生代购教辅类读物的;穿戴不符合教师仪表要求,带毛衣、十子秀等违规材料进教室、办公室的;同事间闹不团结,辱骂斗殴者;造成安全责任事故的;不按要求采取正确途径反映个人意见,越级乱反映,在网上乱发贴、写匿名信、违规上访者;违反计划生育政策的。出勤考核:权重30% 考核形式:统一实行签到制。缺勤(病事假)每半天扣1分,旷工每天扣10分。法定的婚丧假不扣分。迟到、早退、不参加学校会议、活动,每次扣0.5分。工作量考核:权重30%考核形式:所有教师(不分年级学科,学校检查备有
7、详细教案的)每上1节课,记2分。无教案的(自习、辅导等)每节记1分。课前辅导(20分钟以上的,根据学校实际)记0.5分。其他工作考核记分(由学校视具体情况定,以下仅供各校参考)学校带操教师每月5分。图书、仪器、体育器材室等各管理人员按学校规模和借阅、使用频率和管理质量每月0-6分。无功能室室和从不使用的一律不计分。值班人员工作量:白天1分,晚上1分,星期天、节假期全天2分特殊人员工作量:男教师57周岁(1955年12月31日以前出生的),女教师52周岁(1960年12月31日以前出生的),能坚持满负荷工作的(达到均课时),工作量可按满分计算。业务工作量考核:权重30%(每次检查新的部分,检查过
8、的或积过分的不重复记分)1、备课:课程表中开设的课程不分主科副科,只要备的教案符合中心校的要求每课时记1.5分。从电脑中下载打印教案原则上不记分,但如能认真进行二次备课的,每课时记0.5分。如能认真撰写教后反思的(质量较高、不少于100字),每篇加0.5分,每月最高得5分。2、听课:每听1节记1分(项目填写不全的或伪造听课记录的不得分),原则上每周最高记2分,每月最高记10分,全学期累加不得超过50分。3、作业:必须全批全改、日期等第齐全,作文有眉尾批,否则不记分。科目年级设置作业种类应做次数分值/次语文一、二汉语拼音或写字本每课一次1.2补充习题每课一次3写话本每周一次2.5习字册每课一次1
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