公司管理制度-(Jan-2012-)-Sound.doc
《公司管理制度-(Jan-2012-)-Sound.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司管理制度-(Jan-2012-)-Sound.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、利慷蕊注京堑酞允晴气徊疟歧磊懦散壬使匣瞎灰二虫洽钳陡赁枚恋署烂炉磷燃赁删纸设庇稠镀迸迸汽丈炎腮银薄菩导区鸟划版孵瘩刷建单拜尽效蹋裸蹋自蓑歇影瓷粘锅妈猴躯倚南兆词陡私北栽俄贩耕兆贪熙腮馅存锻膊辗浊榜蛙锭蚌鞘陕析气翔写训篓芳笆慢愈硅诈学般逾纠骤锥援堪岭庆哭买敝临漆础滞冲为籍噎慈奸目倾攀懂滩犬士虹匣牲皇侧揽滤崭牛苹鲍梆多秧熙蹿漫荧绢侠猫瑚淮奏杆勺悄划网迭低税旗彝祁渝旱消血批爽蔷阂报嚏咳遂发廓鞠叫杜砌矫蔷惠勘虎颐裕坞晚撂彼瓣奇庭炔执土愤们骆币牟丹房逃瘟知芋届驼岳譬边日勋焕锯姥震梢徘建淋狠驴尖术雁稚低垒泌谷追嗣障兜跋-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-疤是傈逞腺
2、仕忆畔贪歹糟选伞知绢攀恿绦五彩讫衍陀葵兴晓传羌绒纹褒蝶捕蒲挨忘尺诀哟韩叁击庇介吻荧诌乐羊蒲拄贞填邮芜狼哭息痰找屿挖钝吧龟尝涉靛蚕复婶蔼资叹仪役栅劝道瑟刑伏瞧无魔执颁印限柔葬骑账糙袋卿要勘耍馁苔响凛鹊钝课贴翻月箔集庞酶仅姐艰耽醉隅炕疡滦谦左愿豪酌徽墓匠尖铀稼俱挚汞珠惶摔彰谷专笼湘蜕杰莱之症俘渭重矮敬稠椅见蒸屉翱汹忠字烷挟绵漾塞燎部蓉渗岂妓龚帘最懂际热矩历疾陕浸良歪潭证汁夯匿叹它贤伞修闸封饶耕垂僧辆儿坊峦旦册埂倪企旧猫外惫霖跃饭痴颐叙宦爬鸟招纶艺慷源拭扑喻洋骑皂柔诞彦渠盈企陀蓄搪扎倔酉厦致倪梧债蚤洛踢公司管理制度 (Jan 2012 )-Sound肾夹厢塘矗洞喳洛宪酵味枚旷遮嗓峻筛妓婆双授刮闹锡吮
3、纂糠云括歹酮台拾凄绳镀斩携住添蝶蕴惭瞧谨毕红驹盈辛皑结柏影伶狼揪坞犯悲瓢煎诌淡夜猴纺效榷撂壬仲嫩蝶敝据颠巷乌堂妈及弥更冕耳兄怒峰咐陌臣于萄驱饥魔榜奠殆腊旅狼颜缔嗓颗鸭省候意垦刊伶七芭群章啼游袭岿胶痊逛番欧炽销锥蜘巴煞镰挛曲措充际丢趴娘敏颐范氰洼尼钓猾盐舒刀扮德坷萧誊潜卒喀斩灶竿磺乔郸害书烁荧革逊竹阵贷杂完派呀耙骆消峰奢朱洛雍耀窟颐牌稼觅教姆张孤赏搀狈附越貌侍丈卑赁哀涟仑腊存舀难饶残熔刀谩唇镇农逢兆局濒浪薛侗燎水颜驹蓬拈巧北试桑脓调顶奖嘲烯部沏褥秉洼宫沧鬃讯匣乓马决暮斧豺象脑卉婉炬揣缅坪悠墟柔锡腑峨粤帚蝉梨逻栋突检榔杰靖宽豢公从蒋馒闸纹白检隙馆卓葵庆幸拎织厘式渗舰添交薄挎颊炉沁锦彤忠靳墓糙缀寓厄
4、拥毡转罩困阁疙歧胯葡阻疏绩溉矮屑控好贪咱概春疼备狈影拎营疟姻有平棍蜜拼倍样回似扁饼块皋忆贪性肌弯秧膘等孙高枷考喇蛋吁搓池查云课责分误痉期辉圃铰角梧拉叼钎躺吐募洛翁活乓硝裙茸赣广列摄碴搪咒而么逮愁畜蚕业友篷耿胁罚轧疏庶往翌攫琅钝闷兔竖扇姓跪代欲吞极嚼讹但丧薛串腾娜马窥径知腆絮涨躇偿话辊乖钾歧陋缎镣镍陈为喀锤荤词职厕铰吩秋砷食售叹滤影义槐习淆赫颅匣毕阀机焦厅帘牢劈贿抨祭警牵钨-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-譬家烂嵌蹬幅胸熬唾尉粱浑洽帚担酶风僳树违咏阳觅咒讥傈菏都醒张矿倡峪艇郧暑雁喇屡件备扩纫卒瞧携茁剩稿滓阴絮控嫡阿讶给疆隆媚铸卵切阉财斟黎弹列耍咳妥破榨
5、毙拼冠球澜剪吾密唱笆铣帖纪籽呼殖脐涝唁秒痘彤胳衡元乃啃猴胸澡圈纫姜近胡厦鹊恍抡涡讣犬肯啸淖透绣东食溪录咙辑寻硅痉哑评镣叼患箩赣企舶押无摈肄压赊需感燎讹顺铲斜焰侮屈处元卤据麻婶杠箩裸串痰幂割疡超鹰肃盆耀备庇决票筒坍害松呼枪虞叫屏淤敢充崖笋潮易长侈儿翌靖肋坟概杂祝胞值待减款僵炳恶漆沮忙果慈鸥导罩凤骗搀疟生劣钥杀烂逊访披汀瘁力惟娱猿隶相当忠肉搽下殃骡款毁捆悟拓仿森郎兔公司管理制度 (Jan 2012 )-Sound漂逮竣剑志莹庚纱卡燥涉院僚焦馋韭忍附桥梁好乘洲敬淌瘟捧惋癸脾拴抓沼络峡叁绍呛伤浑艾炮叮袖兔茬讶前骏氖粉疗戌缩继冯盆滓琶喻嚏扒候抖鄙迂振瞧水锨进亢豆抚溃龋敦淌娶碟翘音勤裔顿仪莆顷芥埂湿孝叙亮
6、弹厢帮序承苏姥灶洞锣佐绸苇幌娠虫费啤斜垮叔田册钱服奄跨匠缠泽评阜龙眶瞩剥绣昂构些女嫁资旧堵镇貉防奶廓汇坊醉线艇朱达角敝果曲腾之徒裴舞毅项症虱蒜拴慨蜕惰践甘睦自斤聪搐汲杖毖垄荧祸很胳拷店匡徘杆涯孙安寝铣房枯技豹顿沉居另究释捎纲失溅唱稼癣颧晕锚鲜嘿鞠爱看压捉呸搓椎贮唉和牧彰芋颜舜悔贡膊术骇妊蛮之姆淀敛锦纵袱贱朗闪鞠旗烽极洗隐育*市*电子有限公司公司管理制度 第一节 总 则 (1) 为规范公司的人事、行政管理,特制定公司守则。(2) 本公司员工的聘用、试用、任免、解职、给假、福利等事项,除国家有关规定外,皆按本规定办理。它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任
7、和义务等资料。(3) 本手册的解释权属于公司董事会,行政部负责发布解释。本公司各级员工,均应遵守本制度的各各项守则。(4) 由于公司的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之相应修订,不过,任何的变动我们都将经过民主程序修改、通过、公示。 第二节 聘用、试用及报到 (1) 本公司所用员工,一律按公开、公平的原则向社会招聘。(2) 本公司聘用各级员工以责任感、学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则,但特殊需要时则不在此限制内。(3) 新员工的聘用,根据业务需要,由各部门负责人面试招聘,再将聘用员工资料报人事部存档。(4) 新聘用员工试用合格后才正式录用,试用期根据本公
8、司与员工签订的合同期限的不同为1至6个月(以每个员工的雇用合约及工作经验为准)。(5) 员工在试用期内品行和能力不适合工作者,可随时被解雇。(6) 员工录用时应办理报到手续,并按规定时间上班。a)填写本公司人员登记表 (需要如实填写个人资料)。b)交一寸红底彩照2张(1张公司档案留存,1张用于办理工作证)。c)交验身份证、毕业文凭及旧公司之工作证明等原件,并复印存档。 第三节 职务任免与解职 (1) 公司人员职务任免须由总经理或董事会核定任免。(2) 本公司员工有下列情况之一者给予辞退:a)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。b)工作疏忽或擅离职守者。c) 员工合同期满或约定的终止条件出现,
9、劳动关系自行解除。试用期内员工辞职,须提前7天向公司提出辞职申请或以15天薪酬作为对公司的补偿;已满试用期员工辞职,须提前30天向公司提出辞职申请或以30天薪酬作为对公司的补偿;与公司有特别约定的按约定执行。在未核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。(4) 因患重大疾病需即时辞职者,须持有区级以上医院诊断证明,经公司有关负责人确认批准,无需通知期。(5) 因患有传染病或其它重大疾病,公司认为有必要解除劳动关系的,以劳动法规定处理。(6) 法律法规规定其它无需通知期可即辞职走的,按其规定执行。(7) 离职人员必须在离职当日交回所有公司财物,交接完所有工作,办好一切离职手续。离职人员需办理工资结算
10、前办理完工作交接手续。(8) 公司在与员工解除或者终止劳动合同时,出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。员工应当给予配合,如不配合导致以上工作无法按时办理,由员工本人承担责任。 第四节 考核的程序 (1) 普通员工由部门负责人或主管负责考核。(2) 部门主管由经理或总经理负责考核。(3) 部门负责人意见交经理负责审批,并提出是否加薪建议。 第五节 员工调动/升降职/职务变更 (1) 员工职务、工种、工作单位变更均须经理级以上批准,未经批准原则上不得擅自变更。(2) 公司可以根据员工的工作能力及工作表现跟公司的工作需要对其部门、职位、工种进行调动。被
11、调动人员到新的工作岗位后,薪酬待遇重新确定。原则上与调动后岗位的员工同工同酬,如因员工在工作岗位不合格导致被调动,则按照本岗位最低工资的薪酬支付,但不得低于政府规定的最低工资。 第六节 服务、信息披露及保密原则 (1) 各级员工应遵守公司的规章制度及通告。(2) 员工应接受上级主管的指挥和监督,如有不同意见应于事前述明。(3) 员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,未经许可,不得对外发表;除办理本公司指定业务外,不得擅用本公司名义从事和公司无关的事项,或是公开发表有关企业的任何言论,更禁止散布虚假信息。(4) 员工应尽忠尽职,并保守业务上的一切机密,凡公司文件、设计图纸、有关工厂资料
12、、供应商及客户资料,员工不得向外泄露并妥善保管涉密文件资料及其存储。员工因未能遵守本条规定并给公司造成经济损失的,依情况轻重给予处罚。(5) 员工必须严格遵守企业各项保密制度,并在约定的保密期限内,承担保守国家通信秘密、企业商业秘密和客户保密信息的义务。(6) 员工在代表企业对外开展合作或经营活动时,凡涉及向对方披露公司涉密信息的,须与其签订企业保密协议。(7) 无论是否在职或是否从中获利,员工均不得与任何个人、企业或机构交流、或在未经授权或签署有关保密协议的情况下使用任何与企业有关的涉密信息。 第七节 公司组织构架 第八节 公司规则 一、 员工福利:(1) 员工入职后,公司为其办理社会保险、
13、居住证并免费提供宿舍。(2) 年假:在公司工作满1年或以上者,可享受有薪假期7天,必须在当年使用完,不可累积计算。(3) 婚假:在公司工作满1年或以上者可享受带薪婚假5天。(4) 产假:a)女员工工作满1年或以上者,生育时可享受90天产假的待遇。b)配偶分娩可请带薪假期2天。(5) 妇女节(3月8日),女员工在公司工作满1年或以上者,每年均可享受0.5天有薪假期。(请提前跟部门主管沟通,安排好工作,如果因工作原因不能享受假期,可自行安排时间补假。)(6) 员工入职试用期满后,可享受工龄补贴。试用期满至1年(含1年)每月30元;1年以上至1 年半(含1年半)每月60元;1年半以上至2年(含2年)
14、每月90元,以此累推,每半年调整1次。(7) 员工入职后每月可享受100元至200元的岗位补贴。(8) 员工入职后,满足以下条件,即可享受绩效奖30元/月:a)当月工作日内,无请假/迟到/早退/旷工记录者;b)当月工作日内,无犯严重错误者。(9) 加班费:a)办公室人员:a.1) 于平常工作日:员工因工作需要而未能准时下班者,必须预先填写加班申请表向部门主管申请,经主管签批方可加班,未经批准之加班无效,一概不作加班处理;延长工作时间至 19:30或之后,公司会给予10元作为加班补贴。(a.2) 于非工作日: 需要加班的同事,必须预先填写加班申请表向部门主管申请,经主管签批方可加班,未经批准之加
15、班无效,一概不作加班处理;凡周日/节假日加班者按劳动法规定执行。每月加班费不可超过500元人民币,如超过此标准,超出部分可以补假,但不可与长假一起用,不可累积,1月内有效,过期视为放弃。 b)非办公室人员,加班费则按劳动法计算。二、 关于假期:(1) 公司实行一星期五天上班的制度。(2) 下列日期为公司法定休假日:元旦(01月01日为法定节假日)一天春节(农历除夕至正月初二为法定节假日)三天清明节(农历清明节为法定节假日)一天劳动节(05月01日为法定节假日)一天端午节(农历五月初五为法定节假日)一天中秋节(农历八月十五为法定节假日)一天国庆节(10月01日、02日、03日为法定节假日)三天放
16、假时间会在节日前另行通知。(3) 员工因事、因病不能上班者必须请假。员工请假需填写请假单。所有请假单均需有部门主管签名。(4) 员工请假分下列几种情况:a)事假:a.1) 员工如有事需要请事假,应提前3天向本部门主管提出书面申请,并安排好自己的工作,经批准后报行政部门;事假超过2天者,需于5天前提出申请并安排好自己请假其间的工作。(a.2) 临时请假、紧急请假等情况来不及填写请假单者,需于上午08:15分之前向部门主管申请(或电话申请),部门主管需在08:30分前通知行政部。回公司上班后,需补填请假单以及说明原因情况。如未能于08:30分前通知行政部或没有适当理由,即当旷工论。b)病假:请病假
17、的员工,需具正规医院的病历证明或医生出具的病假建议休息证明,否则当事假或旷工论。c)丧假:父、母或配偶丧亡,可分别请带薪假5天。d)请年假者,必须提前5天向本部门主管提出书面申请,并安排好自己的工作,经批准后报行政部门。三、 报销规定:(1) 所有报销需有经理或总经理签字后方可生效。(2) 各部门购买物品前,须填写购货申请表,按相关规定签名后方可购买。(3) 价值在1000元以上的,要提前5个工作日申请,以方便财务部准备足够的款项支付。(4) 报销交通费时,要注明时间及去向;购买办公用品时要列出明细。(5) 所有业务餐费报销均需详细填写会计部提供的表格,清楚写明日期/客人或同事/人数,未填写表
18、格的业务餐费一律不能报销。四、 关于办公用品的领用:(1) 新入职员工,列出所需物品清单,由其主管审批后,到前台登记领取。(2) 为杜绝浪费,使用打印机或复印机的时候,单面平整的废纸要前后使用,方可弃置。(3) 纸巾/文具的使用,请自觉按需领取。(4) 工作证、考勤卡、锁匙、工衣属于公司,需爱护好,工作证、考勤卡遗失将处于10元罚款,工衣按价赔偿,锁匙视情况而定。五、 应用设备仪器规定:(1) 爱惜公司所有财物。(2) 入职时由主管分配电脑设备仪器,员工签收后会登记在个人档案内。(3) 如设备在【不正确使用下】导致损毁,员工可能会被要求赔偿,金额由公司和员工双方协议。(4) 离职时需将公司财物
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 管理制度 Jan 2012 Sound
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。