物业集团控股内部师资管理办法模版.doc
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1、文件编号:JZY-JT-HR-GL-ZD-013-A-0 修订日期:2014-2-24公示日期2014-2-1-24负责单位: 集团行政管理中心行政及人力资源部修订人:田梅 审核人:李清风批准单位: 制度评审委员会集团控股内部师资管理办法1、目的为建立集团内部讲师培训队伍,有效传承技术技能、企业文化,实现知识共享,促进企业健康持续发展,特制定本办法。2、适用范围本办法适用于集团控股总部和各分公司。3、职责3.1集团行政管理中心行政及人力资源部负责组建集团师资管理组与集团总部师资及全集团王牌讲师的认证、培养、评价、监督、申报和激励等管理工作。3.2分公司人力职能部门分公司负责组建本公司师资管理组
2、及本公司王牌讲师以外的其他师资的认证、培养、评价、监督、申报和激励等管理工作。4、主要内容4.1内训师资定义是指经内部认证通过的讲师(内部讲师为兼职)。内部师资按其授课的综合能力和经验从低到高,分为讲师、高级讲师、金牌讲师、王牌讲师等四级。4.2内部讲师义务每年义务完成至少2次或课时数4个小时的课程讲授。负责课程前需求调研、课程开发、课程讲授、课后辅导等工作。4.3内部讲师选拔4.3.1内部讲师资格条件在公司工作半年(含)以上,认同公司文化,有一技之长,形象气质佳,表达能力强,能开发讲授课程。4.3.2选拔流程4.3.2.1员工自荐或部门推荐,填写内部讲师推荐表。4.3.2.2初步确定内部讲师
3、备选人名单。4.3.2.3组织对内部讲师的能力水平测试及认证考核,确定内部讲师名单。4.3.2.4部门负责人以上人员为公司指定的内部讲师。4.4讲师的等级评定标准内部师资进行等级评定标准如下:定级标准不合格讲师讲师高级讲师金牌讲师王牌讲师讲师形象及授课能力着装仪表不得体、语言表达不清晰着装仪表得体、语言流利着装仪表得体、面部表情肢体语言丰富、有一定的控场能力有一定讲师气质、拥有一定的控场能力与互动技巧、课堂讲述比较精彩有讲师气质、拥有极强的控场能力、与感染能力,课堂讲述非常精彩课程开发能力ppt设计混乱、讲课内容条理不清、无重点ppt简单易懂,课程内容有一定逻辑、能结合实际工作ppt美观合理、
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